Поколение Z
Всем привет! Мой хозяин недавно сменил работу и стал счастливее. Но я думаю его прежний работодатель в проигрыше от того, что хороший специалист ушёл к конкурентам. А мне на днях попалось вирусное видео о приёме на работу молодой сотрудницы. Давайте сегодня разберёмся, какую пользу вашей компании могут принести зеты, как их нанимать и каковы правила работы с ними.
К 2020 году представители поколения Z будут составлять 25% кадрового рынка мира. Какие они, в чем сильны?
• Пост-милениалы умеют быстро и эффективно использовать разные методы поиска информации.
• Готовы использовать и рекомендовать самые современные технологии, могут научить вас использовать сервисы для анализа всех соцсетей мира, интернет- маркетинга, управления контентом.
• У зетов миллион идей и креатива, которые могут монетизироваться и увеличить стоимость компании.
Молодежь гораздо реже ищет вакансии на карьерных сайтах, более 40% при выборе работы полагаются на советы друзей или родни. Таким образом соцсети можно превратить в полноценную реферальную систему для хантинга нового поколения.
Пост- милениалы ожидают, что работодатель предоставит им гибкий рабочий график и возможность отдыха после серьёзных, сложных задач.
Обязательно ставьте четкие рабочие задачи. Самое эффективное- это SMART- подход к обозначениям целей, формулировка не должна превышать 25 слов- среднее число слов одного поста в Twitter.
Для молодого поколения важна нематериальная мотивация. Регулярные конкурсы, игры обойдутся компании в небольшую сумму, а взамен вы получите лояльных, сплочённых сотрудников.
Старайтесь ещё на этапе собеседования определить, как кандидат проводит свободное время, это покажет будет ли ему комфортно с коллегами. Ведь иначе он быстро сменит рабочее место.
Отмечайте корпоративные успехи и праздники, создавайте яркие события для сотрудников, которыми они будут делиться в своих stories и соцсетях. Растите бренд- амбассадоров, это позволит конвертировать узнаваемость в новых клиентов и кандидатов.
В общем компании, адаптировавшиеся к потребностям молодёжи, получат преимущества перед конкурентами, ведь поколение Z способно улучшить ваши бизнес- показатели.
С вами был Макс!
Всем привет! Мой хозяин недавно сменил работу и стал счастливее. Но я думаю его прежний работодатель в проигрыше от того, что хороший специалист ушёл к конкурентам. А мне на днях попалось вирусное видео о приёме на работу молодой сотрудницы. Давайте сегодня разберёмся, какую пользу вашей компании могут принести зеты, как их нанимать и каковы правила работы с ними.
К 2020 году представители поколения Z будут составлять 25% кадрового рынка мира. Какие они, в чем сильны?
• Пост-милениалы умеют быстро и эффективно использовать разные методы поиска информации.
• Готовы использовать и рекомендовать самые современные технологии, могут научить вас использовать сервисы для анализа всех соцсетей мира, интернет- маркетинга, управления контентом.
• У зетов миллион идей и креатива, которые могут монетизироваться и увеличить стоимость компании.
Молодежь гораздо реже ищет вакансии на карьерных сайтах, более 40% при выборе работы полагаются на советы друзей или родни. Таким образом соцсети можно превратить в полноценную реферальную систему для хантинга нового поколения.
Пост- милениалы ожидают, что работодатель предоставит им гибкий рабочий график и возможность отдыха после серьёзных, сложных задач.
Обязательно ставьте четкие рабочие задачи. Самое эффективное- это SMART- подход к обозначениям целей, формулировка не должна превышать 25 слов- среднее число слов одного поста в Twitter.
Для молодого поколения важна нематериальная мотивация. Регулярные конкурсы, игры обойдутся компании в небольшую сумму, а взамен вы получите лояльных, сплочённых сотрудников.
Старайтесь ещё на этапе собеседования определить, как кандидат проводит свободное время, это покажет будет ли ему комфортно с коллегами. Ведь иначе он быстро сменит рабочее место.
Отмечайте корпоративные успехи и праздники, создавайте яркие события для сотрудников, которыми они будут делиться в своих stories и соцсетях. Растите бренд- амбассадоров, это позволит конвертировать узнаваемость в новых клиентов и кандидатов.
В общем компании, адаптировавшиеся к потребностям молодёжи, получат преимущества перед конкурентами, ведь поколение Z способно улучшить ваши бизнес- показатели.
С вами был Макс!