НАДС

📌Сьогодні Верховна Рада України ухвалила важливе рішення – прийнято законопроект про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад (№8222).

259 голосів «ЗА»!👏

📍Це стратегічний крок у реформуванні державної служби України🇺🇦 Проєкт має статус «євроінтеграційного» та входить до Ukraine Facility Plan. Це ще один крок на шляху до адаптації нашої країни до європейських стандартів🇪🇺

Адже йдеться не лише про зарплати держслужбовців. Це питання справедливої оплати праці, мотивації, розвитку і реального майбутнього державної служби🙌

Команда НАДС висловлює вдячність всім, хто стояв на захисті цієї ініціативи: долучався до розробки, супроводження та адвокації законопроекту, підтримував у Парламенті🤝

Далі - буде...

🇺🇦Souls and bodies we’ll lay down, all for our freedom…

Ці слова сьогодні звучать особливо потужно. І не лише тому, що триває війна. Сьогодні Україна відзначає День Державного Гімну💙💛

Зі словами «Душу й тіло ми положим за нашу свободу…» ми подовжуємо боротьбу за незалежність. Гімн знають усі без винятку українці. Він об’єднує нас, додає сили та гордості🙌

🤔А що, якби ми могли так само впевнено заспівати ці слова англійською?

Щоб люди в усьому світі зрозуміли, про що співається в українському гімні і чому він так надихає українців.

***
Ukraine’s glory has not yet died, nor her freedom,
Upon us, my young brothers, fate shall yet smile.
Our enemies will perish, like dew in the morning sun,
And we too shall rule, brothers, in our own land.

Refrain

Souls and bodies we’ll lay down, all for our freedom,
And we will show that we, brothers, are of the Cossack nation!

☝️А тепер уявіть: ви ведете міжнародні перемовини, виступаєте на конференції або просто спілкуєшся з колегами з інших країн — і робите це легко та впевнено англійською!

#English — це не просто мова міжнародного спілкування. Це інструмент для нових можливостей, кар’єрного зростання та гідного представлення України у світі. І ви можете його опанувати разом із проєктом Eng4PublicService!

📍На сьогодні вже 25 800 публічних службовців із 1 217 органів державної влади та ОМС безкоштовно вивчають англійську на онлайн-платформі EF. 19 940 сертифікатів про підвищення кваліфікації вже видано📑

Приєднуйтесь, якщо ви ще не з нами! Бо коли ми говоримо англійською — світ чує Україну!🇺🇦

🔖Проєкт Eng4PublicService реалізовується НАДС у співпраці з міжнародною освітньою організацією EF Language Learning Solutions.

🙌Колеги! Нагадуємо, що завтра, 11 березня, відбудеться семінар, присвячений електронному декларуванню. Захід організовано НАДС, Вищою школою публічного управління та НАЗК.
✍Якщо ви ще не встигли зареєструватися, поспішайте. Реєстрація відкрита до 14:00 10 березня 2025 року. Для цього слід заповнити форму: https://forms.gle/793RWpxMYsbkUUJU6
💻Програма вебінару: https://bit.ly/4bn0REh
👀Трансляція семінару відбудеться на YouTube-каналі Вищої школи публічного управління.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.

📍 Державна служба

1️⃣ Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції Східного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні — м. Дніпро

Обовʼязки: здійснення оцінки корупційних ризиків, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням, надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування НАЗК про його виявлення та вжиті заходи, проведення перевірки факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення НАЗК про випадки їх неподання/несвоєчасного подання.

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, вміння використовувати комп’ютерні пристрої, спеціалізоване програмне забезпечення, електронні реєстри, системи електронного документообігу, сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; готовність нести відповідальність за можливі наслідки прийнятих рішень, здатність захищати особисті та конфіденційні дані. Знання: Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», КУпАП, ККУ тощо.

📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: bila@sk.dpss.gov.ua

📅 Дедлайн: 31 березня 2025 року


📍 Служба в органах місцевого самоврядування

2️⃣ Головний спеціаліст відділу з питань координації надання реабілітаційної допомоги Департаменту охорони здоров'я Одеської міської ради — м. Одеса

Обовʼязки: забезпечення реалізації департаментом державної політики з надання реабілітаційної допомоги населенню в закладах охорони здоров'я комунальної власності територіальної громади міста Одеса

Вимоги: вища освіта, володіння державною мовою, володіння ПК (Word, Excel)

📧 Резюме надсилайте за електронною адресою: kadry.gzo@gmail.com

📅 Дедлайн: 27 березня 2025 року

Додатково:
Посилання на вакансію: https://omr.gov.ua/ua/vacancy/240785/

3️⃣ Головний спеціаліст відділу виховної роботи та національно-патріотичного виховання управління позашкільної освіти, виховної роботи та національно-патріотичного виховання Департаменту освіти і науки Запорізької міської ради — м. Запоріжжя

Обовʼязки: управлінське забезпечення організації і проведення масових заходів в закладах позашкільної освіти, організаційно-методичної підтримки роботи молодіжних студій журналістики та медіа шкіл, координація залучення до процесу національно-патріотичного виховання здобувачів позашкільної освіти

Вимоги: вища освіта, якісне та своєчасне виконання завдань, цифрова компетентність, дисциплінованість та відповідальність

📧 Резюме та копії документів про освіту, про досвід роботи надсилайте за електронною адресою: reception.don@zp.gov.ua

📅 Дедлайн: 31 березня 2025 року

4️⃣ Головний спеціаліст відділу інформаційного забезпечення Управління розвитку споживчого ринку та захисту прав споживачів ОМР — м. Одеса

Обовʼязки: підготовка проектів рішень виконавчого комітету та рішень міської ради, підготовка доповідей, презентацій, візуалізація проектів рішень.

Вимоги: вища освіта, досвід роботи в ОМС, на посадах держслужби або на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 1 року, робота з великими масивами інформації, якісне виконання поставлених завдань, досягнення результатів, цифрова грамотність, комунікація та взаємодія.

📧 Копії документів про освіту, досвід роботи, документу, що підтверджують наявність громадянства України надсилайте за електронною адресою: upr-torg1@omr.gov.ua

📅 Дедлайн: 31 березня 2025 року

📌Як зробити публічну службу привабливою для молоді? Це питання обговорювалось під час однойменного нетворкінгу НАДС з молоддю, що проходив в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, що функціонує як структурний підрозділ Вищої школи публічного управління при НАДС.

Захід проводився у форматі Chatham House Rules спільно з Асоціацією «Професійний уряд» (PGA) за підтримки проєкту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» EU4PAR.

🗣На відкритті із вітальними словами виступили Голова НАДС Наталія Алюшина, керівник проєкту EU4PAR Угіс Сікс та Голова Правління PGA Олена Чепурна.

Очільниця НАДС наголосила на необхідності розбудови довгострокової стратегії залучення молодих фахівців до публічної служби. За її словами, лише спільні та систематичні дії допоможуть зробити органи публічної влади привабливим для молоді місцем роботи.

💬«Зараз ми усі спостерігаємо, що державний сектор, як і приватний, стоїть перед гострою нестачею працівників. У нашому випадку професіоналів, які готові обрати для себе служіння народу України. У 2020 році на державній службі працювало близько 27% молоді, у 2021 році – 25%, а за останніми даними тільки 21% державних службовців відчувають нестачу молодих талантів. Одна з причин - слабка суспільна поінформованість щодо роботи на державній службі», - зазначила Наталія Алюшина.

Голова НАДС також розповіла присутнім про ініціативи Агентства, спрямовані на залучення молоді на публічну службу. Це, зокрема, регулярне проведення Стратегічних сесій, Днів відкритих дверей, Промоднів публічної служби, нетворкінгів, розробка навчальних програм щодо стажування молоді та організація стажувань, тощо.

💬На думку Угіса Сікса, керівника проєкту EU4PAR, Україна як частина європейської спільноти повинна впроваджувати ефективні управлінські практики, що сприятимуть розвитку професійної, прозорої та спроможної державної служби. Молоді фахівці прагнуть інноваційних рішень, можливостей для розвитку та професійного зростання. Важливо не лише заохочувати їх до державної служби, а й створювати умови для їхньої довгострокової мотивації. Для цього необхідно переглянути підходи до комунікації – говорити мовою, яку молодь розуміє, використовувати сучасні канали залучення, формувати позитивний імідж держслужби, забезпечити рівні можливості для професійного зростання та мотивації працівників, створювати середовище, у якому державні службовці відчуватимуть свою значущість і вплив на суспільні процеси.

Олена Чепурна, Голова правління PGA, наголосила, що 💬«публічна служба - це не лише про кар'єру, а й про побудову сильної, ефективної, інноваційної держави. Успіх цього напряму залежить як від державних службовців, так і від законодавчих ініціатив та співпраці з партнерами. І найголовніше — від залучення молоді. Саме нове покоління здатне привнести якісні зміни та допомогти Україні рухатися вперед».

🔗Участь у заході взяли представники державних органів, експерти у сфері HR, випускники міжнародних освітніх програм, а також молоді фахівці, які розглядають можливість кар'єри в державному секторі.

Під час зустрічі учасники обговорювали шляхи підвищення привабливості державної служби для молоді та створення умов для мотивації молодих людей працювати держслужбовцями.

Детальніше: https://nads.gov.ua/news/u-nads-prezentuvaly-rezultaty-doslidzhennia-shchodo-zaluchennia-molodi-na-publichnu-sluzhbu

📌Голова НАДС Наталія Алюшина представила публічний звіт про діяльність Агентства у 2024 році та окреслила пріоритети на 2025 рік

Під час заходу було представлено результати роботи Агентства у сфері ✔️реформування державної служби, ✔️управління персоналом державних органів, ✔️цифровізації, ✔️професійного розвитку публічних службовців, ✔️реформи оплати праці, ✔️просування доброчесності, ✔️залучення молоді й ветеранів на публічну службу, ✔️міжнародної співпраці, тощо.

💬«2024 рік став для державної служби роком стійкості та трансформацій. В умовах війни ми не просто забезпечували безперервну роботу державних органів, а й системно трансформували державну службу, наближаючи її до європейських стандартів», – зазначила Наталія Алюшина.

☝️Одним із ключових напрямів діяльності НАДС стало реформування системи оплати праці. На нові умови переведено 73% державних службовців, що дозволило усунути диспропорції в оплаті праці між категоріями посад та зробити систему більш прозорою. На 41% зменшились диспропорції в оплаті праці на центральному рівні (перша юрисдикція).

🧑‍💻Продовжується робота над розвитком цифрових HR-інструментів. Продовжується впровадження Інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRMIS), до якої вже підключено 768 державних органів та 39 665 працівників. Також запроваджено ProjectUA – систему стратегічного планування та моніторингу, що дозволяє автоматизувати планування роботи та відстежувати виконання завдань у режимі реального часу. Окремими вебсторінками на порталі НАДС створено Dashboard для відстеження динаміки та аналізу статистики кількісного складу державних службовців, а також Dashboard для визначення поточного прогресу у виконанні Плану роботи НАДС.

💬«Ми створюємо сучасні цифрові інструменти для управління персоналом, які підвищують ефективність та прозорість роботи державних органів. Це важливий крок на шляху до європейських стандартів державного управління», – наголосила Наталія Алюшина.

НАДС також приділяє значну увагу професійному розвитку публічних службовців. Понад 29 тисяч осіб підвищили кваліфікацію у Вищій школі публічного управління. 25 тисяч службовців безкоштовно вивчають англійську мову в межах проєкту Eng4PublicService. 139 450 публічних службовців користуються можливостями Порталу управління знаннями, що об'єднує 164 освітні заклади та міжнародні проєкти.

Окрему увагу Голова НАДС приділила питанню посилення спроможності органів місцевого самоврядування. За словами Наталії Алюшиної, прийняттям Закону України «Про службу в ОМС» № 3077 уже є законодавча рамка для місцевого самоврядування. І хоча Закон набирає чинності через 6 місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні, НАДС вже впроваджує Дорожню карту з його реалізації - розроблено низку типових положень і порядків, методичні рекомендації та посібники, проведено кілька опитувань HR-працівників служб управління персоналом, організовано публічні заходи для працівників ОМС, тощо.

🌍Крім того, Наталія Алюшина розповіла про діяльність НАДС на міжнародній арені: впровадження інструментів інституціональної розбудови Twinning і TAIEX, співпрацю з Європейською Комісією, ОЕСР та SIGMA, координацію впровадження системи управління якістю в органах виконавчої влади (CAF) та ін.

Серед пріоритетів на 2025 рік Голова НАДС назвала продовження реформи системи оплати праці, подальшу цифровізацію HR-процесів, відновлення конкурсів на посади держслужби, залучення молоді й ветеранів на публічну службу, впровадження інклюзивного середовища в державному секторі та розширення системи професійного навчання держслужбовців та посадових осіб ОМС.

💬«Державна служба – це люди, які тримають тил, забезпечують безперервність управлінських процесів та наближають нашу Перемогу. Ми й надалі будемо змінювати публічну службу, щоб вона була сучасною, прозорою та ефективною. Попереду багато роботи, але разом із командою та партнерами ми впевнено рухаємося вперед і реалізуємо ці зміни», – підсумувала Наталія Алюшина.

🎬Відеозапис заходу: https://www.youtube.com/watch?v=_XyYWv2zZx4&ab_channel=%D0%9D%D0%90%D0%94%D0%A1

🙌Колеги! Центральне міжрегіональне управління НАДС оголошує добір на наступні вакантні посади:

📌головного спеціаліста по роботі з персоналом Управління (робоче місце - м. Київ).
📌Головного спеціаліста-юрисконсульта у м. Чернігові відділу у Харківській, Сумській та Чернігівській областях Управління (робоче місце - м. Чернігів).
📌Завідувача сектора супроводження діяльності Управління (робоче місце - м. Київ).
📌Головного спеціаліста у м. Полтаві відділу у м. Києві, Київській, Черкаській, Полтавській та Кіровоградській областях Управління (робоче місце - м. Полтава).
📌Головного спеціаліста-юрисконсульта сектора супроводження діяльності Управління (робоче місце - м. Київ).

✍️Просимо направляти резюме кандидатів за формою:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/file/text/92/f454906n1632.doc на електронну адресу Управління: central@nads.gov.ua

💻Інформацію щодо загальних вимог до кандидатів на вакантні посади, основних посадових обов’язків та умов оплати праці можна отримати звернувшись за номером телефону: +38 (066) 060 60 33

‼️До уваги публічних службовців та служб управління персоналом!

💻Державні органи та органи місцевого самоврядування щодня здійснюють свої функції в умовах інформаційної небезпеки та постійних кіберзагроз.

👉Публічні службовці можуть підвищити свою професійну компетентність для роботи в таких умовах завдяки навчанню щодо використання в роботі інструментів OSINT (Open source intelligence).

🧐Пропонуємо вашій увазі онлайн-курс «OSINT – розвідка з відкритих джерел та інформаційна безпека», розміщений на освітній платформі Prometheus.

✍Курс є безкоштовним і передбачає опанування знань про:
📌способи виявлення потенційних інформаційних загроз та уникнення витоку приватної та конфіденційної інформації;
📌ефективне збирання, аналіз та використання даних з відкритих джерел;
📌ідентифікування дезінформації та розпізнавання ворожих інформаційно-психологічних операцій;
📌правові та етичні аспекти роботи з відкритими джерелами.

🙌Колеги, сьогодні готові поділитися з вами корисними матеріалами з питань формування безбар’єрності на робочому місці.
🗂 Сучасні виклики вимагають швидких змін та рішень для забезпечення рівних можливостей для всіх працівників.
👥Формування безбар’єрності на робочому місці – це не лише про доступність, а й про повагу, інклюзивність та комфортне середовище для кожного.
👉Детальніше про те, як формувати безбар’єрний простір на робочому місці та безбар’єрну комунікацію в органах публічної влади дізнавайтеся у наших матеріалах.

🔎Як це – навчатися в Японії? Минулого року вперше українські держслужбовці вирушили на навчання до країни Сонця, що сходить🇯🇵 Вони повністю занурилися в зовсім іншу систему освіти, адаптувалися до японської культури та цілий рік вчились в міжнародному середовищі⛩🎎🗾

📍Яна та Владислав Горпиненки, державні службовці Міністерства аграрної політики та продовольства України, які зараз проходять навчання за стипендійною програмою JDS, поділилися своїм досвідом, реаліями навчання та найголовнішими порадами для майбутніх стипендіатів.

🔹Відкиньте страхи та сумніви. Найбільший бар’єр – це страх невідомості. Але якщо не спробуєте, ніколи не дізнаєтеся, на що здатні.

🔹Готуйтеся заздалегідь. Відбір триває кілька місяців, і в цьому є свій плюс – можна спокійно зібрати всі документи, підготуватися до тестів з англійської та математики (якщо вони необхідні для вашої програми), розробити план дослідження. Усе можна зробити спокійно, якщо почати завчасно.

🔹Будьте готові до бюрократії. Японія – це країна, де кожен процес структурований і регламентований. Багато запитів, уточнень, імейлів і зідзвонів – це частина відбору. Просто прийміть це як норму.

🔹Англійська – ваша перепустка у світ. Уся комунікація, навчання, навіть побутові питання – англійською. Чим кращий рівень, тим легше адаптуватися.

🔹Не хвилюйтеся про переїзд. Організатори JDS забезпечують повну підтримку і супровід на всіх етапах – від купівлі квитків до пошуку житла. Ви не будете сам на сам із викликами.

🔹Навчання в Японії – це не про зазубрювання. Тут важлива аналітика, критичне мислення та дискусії. Ваші думки та аргументи – ось що цінується. Активна участь у навчальному процесі – це ключ до успіху.

🔹Японська культура – це новий світ. Перші три тижні перед навчанням присвячені адаптації, вивченню основ мови та культурним особливостям. Це допомагає поступово звикнути до нового середовища.

🔹Готуйтеся до викликів. Японія – це не тільки технології та інновації, а й інший клімат, мова та стиль життя. Влітку – нестерпна вологість, взимку – холод у будинках, адже там немає центрального опалення. Але все це – частина унікального досвіду.

🔹Нетворкінг – одна з головних переваг. Ви будете вчитися з людьми з усього світу, а ці контакти можуть стати важливими у майбутньому.

🔹Цей рік пролетить дуже швидко. Спершу здається, що 12 місяців – це довго. Але насправді час пролітає непомітно - насичений навчанням, знайомствами, подіями, відкриттями, новим досвідом.

📌Головна порада: ПОДАВАЙТЕСЯ! Навіть якщо сумніваєтесь, варто спробувати. Адже, як кажуть стипендіати: "Краще спробувати і знати, що ти зробив усе можливе, ніж шкодувати про втрачений шанс. У підсумку ви отримаєте не лише освіту, а й безцінний досвід, який змінить вас і ваш погляд на державну службу".

🤔Можливо, наступного року саме ви будете давати такі поради новим стипендіатам?

⏳Кінцевий термін подачі документів – 7 березня 2025 року.

Деталі за посиланням ➡️ https://jds-scholarship.org/country/ukraine

P.S. Проект Japanese Grant Aid for Human Resource Development Scholarship (JDS) реалізується в рамках співпраці Урядів України та Японії та фінансується японською стороною. НАДС є координатором цього проекту в Україні в рамках співпраці з Японським агентством міжнародного співробітництва (JICA) та Японським центром міжнародного співробітництва (JICE).

🙌НАДС продовжує впроваджувати Інформаційну систему управління людськими ресурсами (#HRMIS). Про це йшлося під час робочої зустрічі Голови Національного агентства України з питань державної служби Наталії Алюшиної із представниками Світового банку та Представництва ЄС.

👉Голова НАДС розповіла про поточний стан впровадження HRMIS. Наразі НАДС розроблено план-графік підключення до HRMIS усіх міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, їх територіальних органів до червня 2025 року. В систему HRMIS вже підключено 846 державних органів. На регулярній основі проводяться навчання з питань впровадження та функціонування HRMIS, надається консультативна підтримка.

🗂Крім того, НАДС розпочато процедури відбору на вакантні посади спеціаліста з підтримки впровадження HRMIS, спеціаліста з питань ІТ-безпеки, юриста. Здійснюються заходи з розробки технічних завдань для проведення процедури відбору на вакантні посади спеціаліста із забезпечення якості, консультанта з оплати праці (бізнес-аналітика) та консультанта з управління персоналом (бізнес-аналітика).

🗂Під час зустрічі також було окреслено подальші кроки щодо впровадження HRMIS. Зокрема, НАДС ініціює переговори щодо можливості продовження терміну реалізації Фази ІІ Проєкту «Програма підтримки управління державними фінансами в Україні» та підготовлено два проєкти Плану впровадження HRMIS у другій фазі.

📝Додамо, що розробка і впровадження HRMIS здійснюється в рамках Грантів Світового банку за проєктами «Зміцнення управління державними ресурсами» (№ TF0A5324) та «Програми підтримки управління державними фінансами в Україні» (№ TF0B6630), що фінансується ЄС.

Нетворкінг та напрацювання рішень у форматі Chatham House Rules

🔥 Як зробити публічну службу привабливою для молоді? 🔥

Запрошуємо служби управління персоналом та інших представників органів публічної влади взяти участь у нетворкінгу та напрацюванні рішень у форматі Chatham House Rules “Як зробити публічну службу привабливою для молоді?”, який організовує НАДС спільно з PGA за підтримки проєкту ЄС “Продовження підтримки комплексної реформи державного управління в Україні” (EU4PAR).

📅 Дата: 5 березня 2025 року

🕞 Час: 13:30 – 17:30

📍 Місце: буде повідомлено зареєстрованим учасникам
Разом із провідними експертами, представниками органів публічної влади та молоддю ми обговоримо:

💡 Що мотивує молодь йти на публічну службу?

🚀 Як державні органи можуть конкурувати за таланти?

🔍 Які бар’єри стоять на шляху молодих професіоналів?

🎤 Серед спікерів:
🔹 Наталія Алюшина – Голова НАДС
🔹 Угіс Сікс – Керівник проєкту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR)
🔹 Олена Чепурна – Голова правління PGA
🔹 Та багато інших експертів у сфері державного управління та HR!

📊 Ми представимо результати дослідження щодо залучення молоді на публічну службу.

☕️ На вас також чекає нетворкінг– можливість знайти однодумців і партнерів для важливих ініціатив.

Не пропустіть шанс долучитися до важливої розмови та стати частиною змін!

📩 Якщо ви бажаєте долучитися до нетворкінгу, будь ласка, заповніть реєстраційну форму за лінком ( https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOA36D6_0PSLtrewArSu9ar9RyT3uenN13I3W5oC_aUTagRw/viewform ) до 03 березня 2025 року.

Про дослідження
Асоціація “Професійний Уряд PGA” за ініціативи Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) та за підтримки проєкту ЄС “Продовження підтримки комплексної реформи державного управління в Україні” (EU4PAR) в межах реформування державного управління провела дослідження щодо працевлаштування професіоналів із західною освітою та досвідом у публічній службі. Дослідження проходило протягом червня-листопада 2024 року.