Цікава тема для обговорення!
У 2023 році Європейський Союз ухвалив директиву, спрямовану на підвищення прозорості оплати праці. Ця ініціатива зобов'язує компанії розкривати інформацію про зарплати за кожною посадою, з метою усунення дискримінації та скорочення гендерного розриву в оплаті праці. Усі держави-члени ЄС повинні впровадити ці правила до початку 2026 року.
Цілі директиви:
Основна мета директиви - забезпечити рівну оплату за рівну працю. Це крок до більш справедливого та інклюзивного ринку праці, де кожен співробітник цінується гідно ))
А уявіть історію:
Є співробітник Коля, який працює цілий день і всіляко вислужується, а є Олег, який тільки імітує вигляд бурхливої діяльності. Коля і Олег одне про одного все розуміють, але після розкриття інформації про доходи виявиться, що Олег отримує на 30% більше.
І тут питання, чи захоче Коля працювати як працював, чи почне імітувати?
У Європі, як і всюди, є історія з братом і сватом, ось буде цікаво подивитися, як керівники будуть викручуватися і пояснювати, чому син маминої подруги отримує більше, ніж повинен.
У далекому СРСР теж знали зарплати один одного, але чи призводило це до підвищення ефективності? Сумніваюся.
А як ви дивитеся на те, щоб розкривати інформацію про зарплати?
Ми ж нібито рухаємося до Європейського союзу, а отже, нас такі закони теж зачеплять, питання лише часу.
У 2023 році Європейський Союз ухвалив директиву, спрямовану на підвищення прозорості оплати праці. Ця ініціатива зобов'язує компанії розкривати інформацію про зарплати за кожною посадою, з метою усунення дискримінації та скорочення гендерного розриву в оплаті праці. Усі держави-члени ЄС повинні впровадити ці правила до початку 2026 року.
Цілі директиви:
Основна мета директиви - забезпечити рівну оплату за рівну працю. Це крок до більш справедливого та інклюзивного ринку праці, де кожен співробітник цінується гідно ))
А уявіть історію:
Є співробітник Коля, який працює цілий день і всіляко вислужується, а є Олег, який тільки імітує вигляд бурхливої діяльності. Коля і Олег одне про одного все розуміють, але після розкриття інформації про доходи виявиться, що Олег отримує на 30% більше.
І тут питання, чи захоче Коля працювати як працював, чи почне імітувати?
У Європі, як і всюди, є історія з братом і сватом, ось буде цікаво подивитися, як керівники будуть викручуватися і пояснювати, чому син маминої подруги отримує більше, ніж повинен.
У далекому СРСР теж знали зарплати один одного, але чи призводило це до підвищення ефективності? Сумніваюся.
А як ви дивитеся на те, щоб розкривати інформацію про зарплати?
Ми ж нібито рухаємося до Європейського союзу, а отже, нас такі закони теж зачеплять, питання лише часу.