#sixarticles #business #education #management #communication #psychology
Оканчиваются длинные праздничные недели, и мы снова входим в рабочий режим! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент бизнес-школы МИМ-Киев. Ловите свежий дайджест по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» в рамках проекта #SixArticles.
Итак, поехали:
1. Поколение Z: Как ставить задачи сегодняшним двадцатилетним http://bit.ly/2FqOk6q
2. Заполучить таланты, используя перевернутую пирамиду Маслоу http://bit.ly/2AKUSZK
3. 12 важных открытий, которые я сделал, учась в Гарварде http://bit.ly/2SQOebn
4. Почему наш мозг ищет проблемы даже там, где их нет https://bbc.in/2TMAtKZ
5. Три фактора формирования первого впечатления http://bit.ly/2SSAEnU
6. Эффект красной розы. Как осчастливить окружающих http://bit.ly/2M6lRTZ
1. Пожалуй, лучшая из встреченных мне на сегодняшний день статья про работу с поколением Z. В статье очень детально и с примерами описаны правильные и неправильные способы взаимодействия с нынешними 20-летними. Считаю, что для эйчаров и руководителей, которые работают с молодежью, это просто мастрид.
http://bit.ly/2FqOk6q
2. Ксения Прожогина, директор по HR и коммуникациям крупного агрохолдинга, предлагает свое видение работы с молодежью. Статья – результат исследований портрета молодых специалистов, а предлагаемые инструменты взаимодействия – проверены практикой. Тем она интереснее, берите на вооружение то, что уже работает.
http://bit.ly/2AKUSZK
3. Георгий Солодко во время своей учебы в Гарварде систематизирует и делится получаемыми знаниями и инсайтами. 12 из них приведены в статье, и они довольно интересны – ведь они базируются на обсуждениях в одном из наиболее продвинутых университетов мира. Причем последний пункт статьи касается прагматизма в выборе профессии – это очень американский подход.
http://bit.ly/2SQOebn
4. Наш мозг обрабатывает информацию таким образом, что чем реже мы начинаем сталкиваться со знакомым и привычным нам явлением, тем чаще мы начинаем его замечать. Статья описывает исследования из пяти американских университетов, рассказывающие о том, почему вы иногда выискиваем проблемы там, где их на самом деле нет. А вы никогда не делали из мухи слона?
https://bbc.in/2TMAtKZ
5. Умеете ли вы формировать первое впечатление о себе? А знаете ли, что оно в основном создается путем действия трех факторов: фактор превосходства; фактор привлекательности; фактор отношения к нам. Читайте нюансы использования этих факторов в свою пользу в статье!
http://bit.ly/2SSAEnU
6. «Сноб» публикует отрывок из книги по искусству убеждения. В нем подробно раскрыта техника изменения оценки события – рефрейминг. Примеры использования техники подобраны просто замечательно, так что рекомендую прочесть отрывок еще до выхода книги из печати.
http://bit.ly/2M6lRTZ
Рекомендуйте друзьям наш общий канал рассылки #sixarticles в #Telegram - https://t.me/SixArticlesToRead, читайте его регулярно и присылайте понравившиеся вам статьи тоже.
Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!
Ваш Александр Сударкин
Оканчиваются длинные праздничные недели, и мы снова входим в рабочий режим! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент бизнес-школы МИМ-Киев. Ловите свежий дайджест по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» в рамках проекта #SixArticles.
Итак, поехали:
1. Поколение Z: Как ставить задачи сегодняшним двадцатилетним http://bit.ly/2FqOk6q
2. Заполучить таланты, используя перевернутую пирамиду Маслоу http://bit.ly/2AKUSZK
3. 12 важных открытий, которые я сделал, учась в Гарварде http://bit.ly/2SQOebn
4. Почему наш мозг ищет проблемы даже там, где их нет https://bbc.in/2TMAtKZ
5. Три фактора формирования первого впечатления http://bit.ly/2SSAEnU
6. Эффект красной розы. Как осчастливить окружающих http://bit.ly/2M6lRTZ
1. Пожалуй, лучшая из встреченных мне на сегодняшний день статья про работу с поколением Z. В статье очень детально и с примерами описаны правильные и неправильные способы взаимодействия с нынешними 20-летними. Считаю, что для эйчаров и руководителей, которые работают с молодежью, это просто мастрид.
http://bit.ly/2FqOk6q
2. Ксения Прожогина, директор по HR и коммуникациям крупного агрохолдинга, предлагает свое видение работы с молодежью. Статья – результат исследований портрета молодых специалистов, а предлагаемые инструменты взаимодействия – проверены практикой. Тем она интереснее, берите на вооружение то, что уже работает.
http://bit.ly/2AKUSZK
3. Георгий Солодко во время своей учебы в Гарварде систематизирует и делится получаемыми знаниями и инсайтами. 12 из них приведены в статье, и они довольно интересны – ведь они базируются на обсуждениях в одном из наиболее продвинутых университетов мира. Причем последний пункт статьи касается прагматизма в выборе профессии – это очень американский подход.
http://bit.ly/2SQOebn
4. Наш мозг обрабатывает информацию таким образом, что чем реже мы начинаем сталкиваться со знакомым и привычным нам явлением, тем чаще мы начинаем его замечать. Статья описывает исследования из пяти американских университетов, рассказывающие о том, почему вы иногда выискиваем проблемы там, где их на самом деле нет. А вы никогда не делали из мухи слона?
https://bbc.in/2TMAtKZ
5. Умеете ли вы формировать первое впечатление о себе? А знаете ли, что оно в основном создается путем действия трех факторов: фактор превосходства; фактор привлекательности; фактор отношения к нам. Читайте нюансы использования этих факторов в свою пользу в статье!
http://bit.ly/2SSAEnU
6. «Сноб» публикует отрывок из книги по искусству убеждения. В нем подробно раскрыта техника изменения оценки события – рефрейминг. Примеры использования техники подобраны просто замечательно, так что рекомендую прочесть отрывок еще до выхода книги из печати.
http://bit.ly/2M6lRTZ
Рекомендуйте друзьям наш общий канал рассылки #sixarticles в #Telegram - https://t.me/SixArticlesToRead, читайте его регулярно и присылайте понравившиеся вам статьи тоже.
Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!
Ваш Александр Сударкин