#SixArticles

@SixArticlesToRead Нравится 0
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

We want to empower learners with trusted, intellectually customized content
Гео и язык канала
Украина, Русский


Гео канала
Украина
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
10.07.2017 23:02
Последнее обновление
23.05.2019 01:07
реклама
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
Українська Біржа Реклами
Бот який допоможе вигідно купити, продати рекламу. /start
Searchee Bot
Ваш гид в мире Telegram-каналов
6 555
подписчиков
~2k
охват 1 публикации
~659
дневной охват
~2
постов / нед.
30.5%
ERR %
2.26
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
85 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
11 репостов
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
Future is
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
Future is
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
Реклама
Otzyvy
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
iPlan kids
BizComm
BizComm
BizComm
Finkee
Хит Леджер
BizComm
BizComm
BizComm
Хит Леджер
BizComm
BizComm
Бизнес Каталог
BizComm
BizComm
BizComm
Каналы, которые цитирует @SixArticlesToRead
BizComm
BizComm
iPlan.ua
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
Контроль Разума
Контроль Разума
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
iPlan.ua
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
BizComm
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
#SixArticles 20 May, 09:31
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Любители и профессионалы самообучения – держите новый дайджест статей по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. Как читать новости как ученый http://bit.ly/2WRFN1x
2. Роль Facebook в Brexit http://bit.ly/2VLECEu
3. Как малые группы могут влиять на большие сообщества http://bit.ly/2JvncFE
4. Онлайн-охота на клиентов: новые особенности http://bit.ly/2Qfc7cq
5. Воображение добавило обычным местам смысл http://bit.ly/2VOeWqV
6. "Как я живу с нарциссизмом": что скажет сам нарцисс? http://bit.ly/2HPXdFN

1. Хотите научиться работать с информацией качественно? Знаете ли, как именно развивать критическое мышление? Вот перечень действий: 1) развивайте скептицизм; 2) выявите заинтересованные стороны; 3) остерегайтесь эффекта ореола; 4) ищите доказательства. А еще два способа – читайте в статье сотрудника Оксфордского университета.
http://bit.ly/2WRFN1x

2. Брекзит – это пример того, что происходит с западной демократией, когда столетней давности избирательное законодательство сталкивается с новыми технологиями. Выступление на TedX Кэрол Кадвалладр, британской корреспондентки, расследовавшей деятельность компании Cambridge Analytica, было очень сильным. Как работает манипулирование мнением, важно знать не только политикам и избирателям. Похоже, законодатели тоже начинают понимать, что нужны изменения!
http://bit.ly/2VLECEu

3. В наше время у современного человека исчезает информационная зависимость от государства. Монополии на распространение новостей больше нет. Более того, зачастую из информационного поля уходят посредники – каждый сам может формировать свои новости. И особую роль начинают играть группы, сформированные вокруг определенной мысли, миссии. На примере групп Щедровицкого, КВН и некоторых других, Г. Почепцов разбирает их роль как инструмента глубого воздействия на социум.
http://bit.ly/2JvncFE

4. Что произойдет с маркетинговыми коммуникациями за ближайшие пять лет? Как получается, что технология распознавания речи, долгое время остававшаяся в лабораториях, сделала такой рывок? Можно ли разделять диджитал и оффлайн каналы коммуникации с клиентом в рамках воронки продаж? Редакторская колонка на e-xecutive стоит 30 секунд регистрации!
http://bit.ly/2Qfc7cq

5. Зачастую психологические эксперименты и нейронаука подтверждают то, что на интуитивном уровне нам давно известно. Мы догадывались, что наши эмоции в определенных местах меняются в зависимости от того, с кем мы в этих местах находимся. А что, если мы добавляем воображаемого попутчика в воспоминание о путешествии? Как это будет выглядеть на фМРТ?
http://bit.ly/2VOeWqV

6. Нарциссисты редко оказываются в психотерапии. Тем ценнее прочитать восприятие жизни, написанное человеком с диагностированным нарциссическим расстройством. Для психологов, людей в сложных отношениях или тех, кто вроде в общении с непростыми людьми чувствует себя хорошо, а организм выдает сбой за сбоем, прочесть статью будет очень полезно. Она круто меняет восприятие людей, к которым вас непонятно почему тянет, хотя они вас и отталкивают. Показывает другую грань манипуляции. А, может, вы в статье узнаете себя?
http://bit.ly/2HPXdFN

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 4
👎
Читать полностью
#SixArticles 13 May, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев.

Держите крутые статьи за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. Восстание против «996» http://bit.ly/2E2MJle
2. Как торговаться о зарплате на собеседовании http://bit.ly/2Jf0zoN
3. Беспроводные наушники и личное пространство на работе http://bit.ly/2Hiulpj
4. 5 правил, чтобы умело уйти от конфликта http://bit.ly/2Yox0o5
5. Мозг творческих людей мешает им зарабатывать http://bit.ly/2ViHHXq
6. Лидерство: пособие по выживанию http://bit.ly/2LFXi3K

1. Не так давно статья Джека Ма про режим работы «с 9 до 9 6 дней в неделю» наделала много шума. Действительно ли единственный способ выжить в современном мире – это работать, как в XIX веке? Как минимум, есть и другое мнение. Оно называется «955», и предлагает другой подход к рабочему дню!
http://bit.ly/2E2MJle

2. Когда вы идете на собеседование, умение получить достойное предложение по зарплате – один из очень полезных навыков. Статья не предлагает подходить к этому как к базарному торгу, по принципу «кто лучше спорит, тот и выиграл». Скорее, вы здесь найдете несколько рекомендаций для того, чтобы получить достойное финансовое предложение, не уступая в обидных мелочах.
http://bit.ly/2Jf0zoN

3. Мало кто уже помнит, как выглядели офисы с отдельными кабинетами. Культура open space захватила современный мир рабочих пространств. Наша реакция на стресс в открытом пространстве исходит из времен задолго до изобретения офисов. Как именно маленькие беспроводные источники звука меняют современную культуру общения – читайте в статье!
http://bit.ly/2Hiulpj

4. Правила поведения в конфликте просты, но не всегда легки для освоения. Ведь источников конфликтов – множество. Они могут вызываться форматом работы, личными взаимоотношениями, различием культур. А с чего начать решать конфликт? Какие шаги могут остановить его в зародыше? Что делать, если так хочется отреагировать на обидную фразу? Простые пять принципов!
http://bit.ly/2Yox0o5

5. Статья рассказывает про исследование, опубликованное в Creativity Research Journal, про функционирование мозга творческих людей. Похоже, во фразе «художник должен быть голодным», не все так однозначно. Оказывается, в рамках эксперимента люди искусства отказывались выполнять действия, за которые они бы гарантированно получали вознаграждение. И наоборот, делали действия, которые точно не приносили им деньги. Ох уж эта наука!
http://bit.ly/2ViHHXq

6. Краткое содержание отличной книги «Лидерство: пособие по выживанию». Мало того, что авторы – преподаватели Гарварда – замечательно разбираются в вопросе, так еще и они описали: ситуации, в которых проявляется лидерство; рутинные и стратегические подходы к решению проблем; как люди сопротивляются переменам; как приобретать союзников внутри организаций!
http://bit.ly/2LFXi3K

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 11
❤ 3
👎
Читать полностью
#SixArticles 8 May, 14:44
Доброго дня.
З вами Любомир, засновник соціального проекту Сімейний Бюджет, автор каналів про персональні інвестиції @iplanua та податки @uataxesyou

1. Навіть Дональд Трамп своїми твітами про 25% доп мита на китайські товари не здатен відправити S&P500 вниз. Але колись музика стихне чи хоча б стане на паузу)
UBS розробив прекрасну візуалізацію основних економічних індикаторів і коротко прокоментував.
https://www.ubs.com/global/en/wealth-management/chief-investment-office/our-research/discover-more/2018/bull-market-monitor.html

2. Я переклав для вас якісну статтю із Блумберг про фактори успіху і психологію в інвестуванні. Це в рамках циклу публікацій Сімейного Бюджету “ЯК інвестувати важливіше ніж куди”
https://simeinyi-budzhet.ua/investments/yiak-investuvaty-groshi/

3. The future of Europe.
Знову UBS з візуалізацією. Цей раз економічних сценаріїв рецесії для ЄС. Я не зовсім зрозумів звідки вони взяли початок 2020 і чому Італію так виділяють в поганому і дуже поганому сценаріях. Але все одно пізнавально.
https://www.ubs.com/global/en/wealth-management/chief-investment-office/our-research/discover-more/2019/future-of-europe.html?campID=NL-FOE-GLOBAL-ENG-CIO-ANY-ANY

4. В той же час американська Fidelity Investements тактовно каже що в економіці США все добре. При цьому розвинутий світ в пізній стадії економічного циклу.
І знову таки навіть якщо ви не читаєте статті, є хороша картинка! Хоч бери і в Інстаграм розміщуй про економічні цикли))
https://www.fidelity.com/viewpoints/market-and-economic-insights/business-cycle-update-feb-2019

5. Радник Зеленського Данило Гетманцев назвав пріоритети податкової політики. Діджиталізація, реформа, деофшоризація, інформатизація... Справа за великим - взяти і зробити!
https://biz.nv.ua/ukr/markets/shcho-z-fopami-danilo-getmancev-nazvav-shist-prioritetiv-podatkovoji-politiki-administraciji-zelenskogo-50018504.html?prefer_lang=ukr

6. Моя авторська сатира про дивіденди українців з іноземних акцій та ETFs.
Вкотре склалася дурна ситуація, коли адміністративні бар'єри блокують наміри українських приватних інвесторів платити податки “по-новому”.
https://ain.ua/2019/04/25/dividendi-vid-etf/

Розумного вам відпочинку на вихідних!
Читать полностью
#SixArticles 6 May, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Привет, друзья!
Читайте дайджест лучших статей за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. Чем богаче человек, тем больше он себя переоценивает http://bit.ly/2J1DXba
2. «Сотрудников не удержать плюшками, им нужна автономия» http://bit.ly/2VfFl0z
3. Масскульт, гламур и соцмедиа: современная пропаганда http://bit.ly/2VKmkT3
4. Как нейробиология вмешается в выборы президента США http://bit.ly/2J0NNKl
5. В крови можно найти биомаркер синдрома хронической усталости http://bit.ly/2V1XIkt
6. Чему хотят учиться представители поколения Y http://bit.ly/2WpPrZd

1. Короткая статья про исследование взаимосвязи переоценки собственных знаний и способностей в разных областях, и финансового благосостояния. Внутри статьи есть ссылка на оригинальный текст на The Washington Post, он более детальный и содержит гораздо больше информации о нюансах исследования. Вот только пока что мы не знаем, состоятельные люди более самоуверенны, или самоуверенность приводит к росту благосостояния?
http://bit.ly/2J1DXba

2. Отличная статья профессора Стэнфорда Джеффри Пфеффера относительно автономии и сути рабочего места как стимулов для повышения работоспособности сотрудников. Сейчас эйчары множества компаний пытаются заманить сотрудников массой «плюшек». Однако современные ученые считают, что «дюдей не так-то просто соблазнить конфетами, кушетками и возможностью привести на работу любимую собаку. Компании, которым удается привлекать и удерживать талантливые команды, предлагают сотрудникам нечто намного более важное: интересную работу и рабочую атмосферу, которая способствует продуктивности и вовлечению в процесс». Как передать контроль за своей работой и автономность сотрудникам – читайте в статье!
http://bit.ly/2VfFl0z

3. Георгий Почепцов пишет о том, как именно человек погружен в физическую, в информационную, и виртуальную среды. Этот прекрасный лонгрид обязателен, по моему мнению, для тех, кто интересуется современными коммуникациями. Еще несколько десятков лет назад технология пропаганды была прекрасно отработана за счет контролированных масс-медиа и выстроенных ключевых сообщений. Сейчас это практически невозможно, однако уход из реального мира в виртуальный, и получение данных о смыслах и значениях из информационной среды происходит постоянно. Так, массовая культура, соцмедиа и гламур – генераторы современной виртуальности!
http://bit.ly/2VKmkT3

4. Нужны ли еще фокус-группы для понимания реакций целевых аудиторий? Как нейроанализ предвидел более слабые результаты откликов на выступления Хилари Клинтон по сравнению с более провокационными спичами Трампа? В тексте есть несколько ссылок на видео с выступлениями политиков, которые вы сможете проанализировать сами – вызывают ли они у вас эмоции? Похоже, будущее нейротехнологий влияния наступает быстрее, чем мы думали.
http://bit.ly/2J0NNKl

5. Короткая научная статья на предположение о нахождении в крови биомаркеров синдрома хронической усталости. Исследования еще будут продолжаться, но начало многообещающее. Вероятно, что быстрая диагностика подобных эмоциональных расстройств не за горами.
http://bit.ly/2V1XIkt

6. Если вы хотите знать, какие навыки пользуются наибольшим спросом у поколения Y – читайте статью-сборник коротких интервью. Люди, принявшие участие в опросе – руководители компаний и стартапов из разных стран. И все они делятся своими наблюдениями о том, чему хотят учиться их сотрудники и клиенты, родившиеся в 1995-2000 годах! (Портал e-xecutive требует бесплатную регистрацию).
http://bit.ly/2WpPrZd

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 2
👎 1
Читать полностью
#SixArticles 5 May, 08:36
Доброе утро, это снова я, Владислава Магалецкая, вице-президент SigmaBleyzer и AgroGeneration.

Недавно все праздновали День дочери и моя Фейсбук лента была полна тёплыми, красивыми фотографиями и словами, посвящёнными дочками. Но, так как в нашей семье одни сыновья, я решила посвятить мою выборку статей вопросу отцовства.

Отцами не рождаются, отцами становятся. А как стать по-настоящему хорошим отцом своему ребенку? В школе этому не учат, и все приходится постигать на собственном опыте. Многие отцы, воспитывая детей, сами воспитываются и растут вместе с ними.

Есть кстати, отличная книга Андрея Колесникова "Отцеводство. Пособие для взрослеющих родителей" - короткие рассказы, папины наблюдения за детьми. Еще одна — от четы Дон и Джоан Элиум "Воспитание сына. Как вырастить настоящего мужчину". Кстати, есть их же "Воспитание дочери" ;)

1. 7 признаков настоящего любящего отца
Может ли быть хорошим отцом мужчина, который не любит своего ребенка? Думаю, что нет. Может ли быть плохим отцом тот мужчина, который любит своего ребенка? Да сколько угодно.

https://rebenok.by/articles/together/man/21359-7-priznakov-khoroshego-papy.html

2. Fathers & Sons: How to Be a Great Dad
Сложности во взаимоотношениях родителей и детей существовали всегда, во все времена — это точно знаем мы, поколение людей, которых воспитала классика. Во многих из нас осталось что-то от предков: отец — кормилец, на отца надо равняться. На самом деле гендер давно уже все расставил на свои места, и мы понимаем, что формула “отец — пример для сына” условна. Хотя семейный психолог Robert Taibbi считает, что при желании таки можно стать Большим Папой.

https://www.psychologytoday.com/us/blog/fixing-families/201103/fathers-sons-how-be-great-dad


3. 34 Of The World’s Greatest Dads
Отличная подборка — как отцы поддерживают своих детей в трудную минуту, развлекают и проводят с ними время. Есть несколько очень интересных и запоминающихся идей, как провести совместный досуг :)

https://www.boredpanda.com/worlds-best-dads


4. 5 СПОСОБІВ ЗІПСУВАТИ ЖИТТЯ СВОЇЙ ДИТИНІ
Взрослые учатся быть родителями рядом со своим ребенком и, как правило, делают ошибки по ходу этой учебы. Некоторые ошибки настолько типичны и популярны, что складываются в узнаваемые сценарии и становятся фундаментом проблем.
https://www.youtube.com/watch?v=MCy0PMBpLE8


5. Как воспитать детей будущего.
Замечательна колонка Владислава Рашкована о том, какие дети будут успешны в будущем — в высококонкурентном и глобальном мире без непреодолимых государственных границ

https://nv.ua/opinion/kak-vospitat-detej-budushchego-2254626.html

6. How to tell kids about divorce: An age-by-age guide
Инструкция в том числе для отцов. Тема ее не очень приятная, но очень важная — как поговорить с детьми о том, что родители разводятся. С разбивкой по разным возрастным группам — потому что у детей разного возраста будет разное отношение к этой теме, и к ним нужны разные подходы.

https://www.todaysparent.com/family/kids-and-divorce-an-age-by-age-guide/

Love your kids ;)
Читать полностью
#SixArticles 29 Apr, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Праздник Пасхи закончился. Можно продолжать саморазвитие! Читайте дайджест статей за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. Михаил Федоров о диджитал-кампании Зеленского http://bit.ly/2J2ZJdY
2. Целевая аудитория: как создавать аватары пользователей http://bit.ly/2UKVBkV
3. Иллюзия обмана. Что такое маркеры сомнения? http://bit.ly/2Vv1g38
4. Когда от KPI больше вреда, чем пользы? http://bit.ly/2XMVcAc
5. 23 совета для коммуникации и продвижения социальных тем http://bit.ly/2IOoU4q
6. 6 привычек, чтобы быть максимально продуктивными в понедельник http://bit.ly/2IOp0Jk

1. Эта статья уже разлетелась на цитаты. Кто-то ее воспринимает жестко в штыки, кто-то говорит, что это похороны старых способов политических технологий. А я предлагаю вам рассмотреть ее как успешный на этом этапе кейс социальной коммуникации. Про ограничения и последствия поговорим отдельно!
http://bit.ly/2J2ZJdY

2. Вдогонку к предыдущей статье – про создание образов пользователей, т.н. «аватаров». Маркетологи давно пользуются этим термином. Здесь вы найдете практические рекомендации. Например, чтобы построить аватар, нужно ответить на 24 описывающих, шесть поведенческих и два захватывающих вопроса. Пара примеров описывающих вопросов: Какие у вашей ЦА проблемы? Как эти проблемы влияют на их повседневную жизнь? Примеры поведенческих вопросов: Где они ищут информацию? Что они ищут в интернете? (Портал e-xecutive требует бесплатную регистрацию).
http://bit.ly/2UKVBkV

3. Некоторые люди могут уверенно и напористо рассказывать про то, что с ними не происходило. И это не всегда лжецы. Оказывается, виной тому может быть травма. Сомнение – это привычка здорового человека. А «маркеры сомнения» - это определенная информация, которую мы перепроверяем, чтобы убедиться в достоверности информации. Но этот способ не работает у людей с определенными травмами мозга. Как обойти «маркеры сомнения»? Читайте в конце статьи (укр.)!
http://bit.ly/2Vv1g38

4. Тейлоризм – это попытка заменить неявные знания рабочих методами массового производства, которые задумывались, разрабатывались и контролировались менеджерами. Стандартизация методов управления с помощью внедрения стандартов – путь к эффективности. Но что говорят критики о формах знания, абстрактном и формализованном? Почему не все можно оцифровать?
http://bit.ly/2XMVcAc

5. Если вы – автор социального проекта, то вы должны: 1) воспринимать себя как бренд; 2) быть интересным персонажем; 3)четко озвучить свою позицию; 4) заходить через позитив; 5) продумать стратегию; 6) пояснять! Об этих и еще 17 рекомендациях для руководителей социальных проектов – читайте в посте про форум социальных изменений. Для управленцев, специалистов в коммуникации и пиарщиков советы просто бесценны! (статья на украинском)
http://bit.ly/2IOoU4q

6. Более 300 высококвалифицированных людей, от лидеров бизнеса и ректоров университетов до олимпийцев и художников, в своей повседневной жизни используют эти привычки по выходным, чтобы сделать свои будни легче и продуктивнее: 1) спят по 7+ часов; 2) проводят время со своими близкими; 3) вырабатывают стратегию на неделю вперед. Об оставшихся привычках читайте в статье!
http://bit.ly/2IOp0Jk

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 12
👎 1
Читать полностью
#SixArticles 22 Apr, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Политика – политикой, а обучение – обучением! Читайте дайджест статей за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. Как "Кернел" удерживает 15 тысяч сотрудников http://bit.ly/2Zq6093
2. Почему гуманитарии теснят технарей в топ-менеджменте http://bit.ly/2IzuebL
3. Что не так с нашими стратегическими коммуникациями? http://bit.ly/2PuKwUh
4. 6 признаков, что вы агрессивнее, чем думаете http://bit.ly/2GrRMvW
5. Что доказательная медицина может сказать о майндфулнес http://bit.ly/2UtZURE
6. Энкоды, или Смазка для эффективного общения http://bit.ly/2Plm4o0

1. Зная Наталью и работая в рамках корпоративной программы МВА для Кернел, хочу поделиться этой статьей. Удержать сотрудников в агробизнесе сейчас едва ли не сложнее, чем в IT или фарме. Переехать легко, навыки востребованы, а условия в Украине, зачастую, оставляют желать лучшего. Работающий чеклист – читайте!
http://bit.ly/2Zq6093

2. Технические навыки в управлении важны до определенного уровня. А потом на первый план выходят коммуникация, управление проектами, решение конфликтов и навыки презентации. Есть ли угроза для технических специалистов, и почему гуманитарии чувствуют себя увереннее, чем технари, в топ-менеджменте – в статье!
http://bit.ly/2IzuebL

3. На недавней крупной конференции у нескольких выступающих спросили, как бы они улучшили наши стратегические коммуникации, имей они миллиард евро. Угадаете ответ? Многие из них были сбиты с толку и не смогли предложить никакого внятного решения. Мы продолжаем изучать эту область, и лишь понемногу нащупываем работающие инструменты. Возможно, для по-настоящему стратегических коммуникаций, нужно вкладываться в образование data-scientist’ов и аналитиков. Но это еще не все! Читайте о том, зачем открывать big data корпоративных игроков!
http://bit.ly/2PuKwUh

4. Мы часто думаем, что агрессия – это плохо. В школе детей учат не проявлять агрессию, за повышенный тон в институте можно нарваться на грубость, а на работе – влетит от начальства. Это лишь некоторые причины распространения подавленной агрессии. Как ее распознать, и что делать, чтобы не копить арсенал своей «бомбы замедленного действия» - скорее читайте тут:
http://bit.ly/2GrRMvW

5. Майндфулнес, практика, которая учит ««навыку проявлять внимание в каждый момент времени, намеренно, с любопытством и сочувствием», похоже, ничем не лучше плацебо. В апреле научный журнал PLoS ONE объявил об отзыве статьи про практику майндфулнес для облегчения самочувствия пациентов, страдающих от ряда хронических заболеваний. Что доказательная медицина говорит об этой практике, граничащей с эзотерикой, получившей популярность, например, в работе с заключенными и со служащими американской армии – в посте от Nplus1
http://bit.ly/2UtZURE

6. Энкоды – это короткий и простой способ уйти от провокативной коммуникации, выйти с честью из нечестных дебатов, а также снизить градус беседы, если она накалена. Вашему вниманию Сноб представляет отрывок книги, в которой содержится половина из 3000 зарегистрированных на сегодняшний день многозначительных фраз-клише, с помощью которых можно обескуражить собеседника.
http://bit.ly/2Plm4o0

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 10
❤ 1
👎 2
Читать полностью
#SixArticles 15 Apr, 09:36
по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
#SixArticles 15 Apr, 09:36
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Держите лучшие, по моему мнению, статьи за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. ИИ с точностью до 95% может предсказать уход сотрудника https://cnb.cx/2VL5KiG
2. В Украине с доходом $2000 все равно ездишь в маршрутках http://bit.ly/2GfVmJf
3. Как сохранить мотивацию, когда ничего не хочется делать http://bit.ly/2IxK1Y4
4. Короткие перерывы помогли мозгу в эффективном обучении http://bit.ly/2IiFadJ
5. Особенности обратной связи для развития креативности http://bit.ly/2PamLQQ
6. Психолог на лоха. Про Лабковского от его спичрайтера http://bit.ly/2P9rfXZ

1. IBM получает порядка 8000 резюме в день! С учетом его армии в 350.000 сотрудников, компания довольно точно хочет знать, какие планы у тех, кто работает на Голубого Гиганта. Система ИИ, используемая компанией, работает над выявлением действий сотрудников, которые дают сигналы об их возможном уходе, а также предлагают рекомендации руководителям по удержанию сотрудников. Для HRов эта статья – кладезь полезной информации о том, что может сделать компания для создания комфортной, вовлекающей атмосферы продуктивности и сотрудничества для работников и их руководителей. Статья на английском, читайте!
https://cnb.cx/2VL5KiG

2. Украинский инженер из Днепра, работающий сейчас в Facebook, делится своим опытом жизни в трех европейских странах, релокейта и отношения к возможностям для работы в разных IT-проектах. Также очень полезно понимать, что сейчас ждут высококвалифицированные сотрудники не только от компании, но и от города, и даже страны проживания. А также почему при том, что «у тебя всегда будет достаточно денег на вино, сыр, туфли, и жилье… у тебя почти не будет кеша»!
http://bit.ly/2GfVmJf

3. Профессиональный спортсмен-бейсболист делится секретами поддержания мотивации. Я не знал, что в отличие от многих других видов спорта, в бейсболе командам приходится играть гораздо чаще. Это значит, что должен быть какой-то способ настраиваться на классную игру даже тогда, когда у тебя падает мотивация, не хочется выходить на поле и ты предпочел бы лежать дома. Джеймс рассказывает о простом способе создания мотивирующих ритуалов. Он реально крут.
http://bit.ly/2IxK1Y4

4. Исследование эффективности в процессе обучения показывает, что его наибольшая эффективность достигается в короткие периоды отдыха между периодами практики. Статья для психологов и специалистов в области обучения, а также для реабилитологов – она довольно академична. С точки зрения общего понимания она говорит, что в определенный момент мозг должен отдыхать, чтобы учиться. Учитывайте это при планировании своего обучения!
http://bit.ly/2IiFadJ

5. Исследование Rotman School of Management Университета Торонто подтверждает интуитивно известное утверждение, что критическая обратная связь останавливает креативность. Это полезно для компаний, в корпоративной культуре которой приветствуется критика в качестве основной формы обратной связи. Однако, согласно исследованию, если она поступает от подчиненных, она может умеренно стимулировать креативность. Но если критическая обратная связь предоставляется от руководителя или коллег, то это на творческий подход действует разрушительно. Статья на англ.
http://bit.ly/2PamLQQ

6. Прямая речь от журналиста, которая работала с Лабковским. Первая часть о том, как современные smm-технологии помогают создать имидж известного человека, как радикальные советы создают известность, и как легко человек может откреститься от собственных слов. Вторая часть статьи – критерии от профессора Колумбийского университета по выбору профессионального психолога-терапевта. Спойлер статьи: если слышите от психолога советы, как всем стоит поступать в какой-то ситуации – начинайте наблюдать за своими реакциями. А если рекомендации вы внутренне не приемлете – уходите. «Химия» и доверие к своему психологу должны возникнуть в процессе работы!
http://bit.ly/2P9rfXZ

Подпишитесь на канал
Читать полностью
#SixArticles 14 Apr, 06:29
Доброго Дня! З Вами Надія Васильєва, директор Інститута Цифрової Трансформації, незалежний директор Наглядових рад зі Стратегії та Цифрової Трансформації. Сьогодні ми розглянемо декілька тем:

✓ Очікувані виклики в сфері Управління Поставками
✓ Нові стратегії роботи з талантами
✓ Цифрова трансформація
#digitalTransformation #Sixarticles #4thIndustrialRevolution #DTIua #Diversity
1. Mobilize Every Function in the Organization for Digitalization https://www.gartner.com/smarterwithgartner/mobilize-every-function-in-the-organization-for-digitalization/
2. Reinvent Talent Strategies
https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/reinvent-talent-strategies
3. 4 Factors That Will Impact the Future Supply Chain
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/4-factors-that-will-impact-the-future-supply-chain/
4. Want to Revolutionize Your Field? You May Need to Rethink the Size of Your Research Team
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/small-vs-large-research-teams
5. How to Make Inclusivity More Than Just an Office Buzzword https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/how-to-make-inclusivity-more-than-just-an-office-buzzword?utm_source=subscriber&utm_medium=email&utm_campaign=boomtrainmailer012019&bt_ee=fi%2FkI0WDqm77olBJr38ISu9svuUi2UZnAVWjyd4OmBfwjPdu9kk6Rp4fzXq3yJs0&bt_ts=1547747410465
6. Innovation is not enough
https://www.mckinsey.com/mgi/overview/in-the-news/innovation-is-not-enough?cid=eml-web

1. Мобілізуйте кожну функцію в організації для цифрової трансформації!
Згідно дослідження Gartner, 67% компаній не зможуть бути конкурентноздатними вже до 2020, якщо не розпочнуть зміни і шлях до цифрової трансформації вже сьогодні. Ставки високі, але трансформація стає надзвичайним викликом для кожної організації. Зокрема, оцифрування часто не дає очікуваних результатів і виявляє слабкі місця підприємства. Gartner показує у своєму дослідженні, що все має розпочинатися зі зміни бізнес моделі організації, яка ставить клієнта в центр і приносить зміни в корпоративну культуру. Саме тому кожна функція та працівник компанії відіграють активну роль в цифровій трансформації.
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/mobilize-every-function-in-the-organization-for-digitalization/
2. Відкрийте для себе нові способи перетворення вашої стратегії талантів на підтримку оцифрування
HR потребує більш ефективні методи розвитку співробітників і стратегій найму нових талантів, які реагують на зміни попиту в кадрах та компетенцій з розвитком цифрової трансформації.
У цій електронній книзі наведено чотири різні стратегії, які можна застосувати, щоб створити свою власну стратегію пошуку талантів та розвиток вже найманих працівників
➢ Перехід від постійного до пов’язаного з організацією навчання
➢ Прийняти гнучку модель рекрутингу
➢ Створити культуру інновацій
➢ Використовувати аналітику, щоб приймати кращі рішення щодо талантів.
https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/reinvent-talent-strategies
3. 4 фактора, які вплинуть на майбутній ланцюжок постачання.
Лідери ланцюгів поставок хочуть приймати правильні бізнес-рішення та інвестувати в потрібні технології, щоб підготувати свою організацію до цифрового майбутнього. Тим не менш, є так багато факторів для розгляду, і так багато невідомих змінних, які можуть мати великий вплив на майбутнє. Gartner розкриває 4 фактора, які вплинуть на майбутнє ланцюга поставок:
➢ Пропозиція робочої сили скорочується - Світова пропозиція робочої сили в 2012 році зазнала змін, коли частка зростання чисельності неробочого населення стала більшою, ніж населення працездатного віку. Ця тенденція продовжуватиметься і матиме значний вплив на планування талантів ланцюжка постачання.
➢ Машини розумні
➢ Віртуальність - це нова реальність
➢ Кругове виробництво -- виробництво без відходів
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/4-factors-that-will-impact-the-future-supply-chain/
4. Хочете революціонізувати своє поле діяльності? Вам можливо необхідно ще раз обдумати розмір вашої команди
Читать полностью
#SixArticles 14 Apr, 06:29
В науці і техніці - дослідницькі групи стають все більшими, а проекти соло і малих команд стають все рідше. Але чи дійсно вам потрібна велика команда? У новому дослідженні, яке було розроблено Lingfei Wu та James Evans, було проаналізовано 50 мільйонів статей, патентів і програмних продуктів, розроблених у період з 1954 по 2014 рік. Було зазначено, що більше робіт належать саме великим командам. Але ці великі команди розвиваються переважно на основі існуючих досліджень, а не пропонують нові напрямки. Тим часом невеликі команди схильні до формування абсолютно нових шляхів відкриття та проривів в науці.
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/small-vs-large-research-teams
5. Як зробити Залучення (Inclusivity) більше, ніж просто Buzzword Office
Усі працівники в компанії мають відчувати, що їх цінують і кожен має можливість просуватися в компанії та впливати на неї, незважаючи на стать, колір шкіри, вік, навчання. Створення такого середовища є справжнім викликом, тому що дуже часто люди діють підсвідомо і не завжди усвідомлюють свою некоректну поведінку. В статті розкривають три кроки для розвитку культури «Залучення».

➢ Культура «Залучення» завжди має бути в вашому денному порядку
➢ Аналізуйте зміни в департаментах стосовно пересування ваших працівників в межах та за межами компанії
➢ Встановіть чіткі стандарти та сподівання
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/how-to-make-inclusivity-more-than-just-an-office-buzzword?utm_source=subscriber&utm_medium=email&utm_campaign=boomtrainmailer012019&bt_ee=fi%2FkI0WDqm77olBJr38ISu9svuUi2UZnAVWjyd4OmBfwjPdu9kk6Rp4fzXq3yJs0&bt_ts=1547747410465
6. Інновацій не достатньо
Ми проживаємо в прискореному віці революційних технологічних проривів. Майже кожного дня ми чуємо оголошення про нові важливі розробки в галузі штучного інтелекту, біотехнології, оцифрування або автоматизації. Але чи достатньо для бізнеса нових інновацій? Більш того чи достатньо це для країни? Автори статті роблять великий фокус, що саме люди є важливим фактором чи буде та чи інша інновація пристосована в суспільстві/ бізнесі. А саме від людських навиків. Друге важливе питання, великою перевагою країн, які розвиваються є дешева робоча сила. Але в розвинутих країнах, дешева робоча сила може бути замінена на технології. В даному випадку, країни, які розвиваються повинні швидко встановлювати цифрову економіку, щоб просуватись вперед.
https://www.mckinsey.com/mgi/overview/in-the-news/innovation-is-not-enough?cid=eml-web
Формуйте свої власні думки, наповнюйте життя цікавими знахідками та відкриттями!
З повагою,
Надія Васильєва​
Читать полностью
#SixArticles 8 Apr, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Прошу читать лучшие, по моему мнению, статьи за прошлую неделю по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles.

Итак, поехали:

1. О чем нельзя спрашивать ребенка http://bit.ly/2Khxf28
2. Почему ничего не делать бывает очень полезно http://bit.ly/2U1ny7F
3. Психокибернетика. Ключевые мысли для развития http://bit.ly/2Kf0rqD
4. Как это - работать в Tesla? http://bit.ly/2IgPD8U
5. Обучение первому языку - это фазовый переход http://bit.ly/2I45CYu
6. Человеческий контакт — новая роскошь http://bit.ly/2uOaLeL

1. Мы росли в другое время. Тогда от взрослых детям прилетало только три типа сообщений: указания (делай – не делай), наказание (сделал – получи по шее) и информация (ужин на столе). Одобрение бывало довольно редко, ведь «детей нельзя баловать» Когда взрослые начали интересоваться детьми, а это произошло где-то в середине ХХ века, то начали это делать настолько неумело, что результат оказался скорее отрицательным. Статья Катерины Мурашовой – о том, как разговаривать с детьми, чтобы они хотели с вами разговаривать. Например – рассказывайте о своей жизни, и не ждите от детей ответа. Очень толковая статья!
http://bit.ly/2Khxf28

2. Почему мы иногда хотим ничего не делать? Зачем «тупим»? И почему это очень полезно, например, для детей? Эта статья – про умение создавать смыслы для деятельности, которая детям может быть не очень понятна. Тогда станет очевидным, зачем они на уроке, например, рисуют цветочки в тетради или закрашивают каждую третью клеточку на математике. И вы уже догадались, что тот же подход можно использовать и для создания смыслов для сотрудников. Для любителей научного подхода будет и отсылка к «пассивному режиму работы мозга».
http://bit.ly/2U1ny7F

3. Резюме восьми мыслей из книги «Психокибернетика». Перечитав эту статью, я понял, что она представляет собой прекрасный чек-лист для самокоучинга. Мысли простые, логичные, выстроенные в понятной последовательности. И если у вас хоть иногда возникает вопрос «а почему у меня нечто не получается?» - обязательно прочитайте статью. Вы найдете… нет, не ответы – ключ к ответам.
http://bit.ly/2Kf0rqD

4. Игорь Штурма, Firmware Engineer в Tesla, рассказывает, как выглядит эта компания изнутри: от момента подачи резюме, до работы над сложными проектами. Небольшой спойлер – Илон Маск не проводит интервью лично с каждым сотрудником. Но на собеседовании свое желание работать в компании нужно формулировать так, как будто вы пишете письмо лично ему!
http://bit.ly/2IgPD8U

5. Когда физики начинают разбираться не в своей профессиональной области – получается довольно занятно. Резюме статьи французского физика Эрика Дежьюли о том, что происходит, когда ребенок начинает изучать свой первый язык. Статья очень академичная, с отсылками на работы Наома Хомского, Эмиля Поста, в частности, Порождающую грамматику, и некоторые другие.
http://bit.ly/2I45CYu

6. Краткое изложение нашумевшей статьи The New York Times о том, что в современном мире поменялись понятия: живое общение становится роскошью, а виртуальное – уделом небогатых людей. Она цитировалась за последние две недели столько раз, что вы наверняка про нее слышали. А теперь – читайте!
http://bit.ly/2uOaLeL

Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .
Ставьте лайк, делитесь статьями с теми, кому это будет полезно.

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 10
❤ 4
👎 1
Читать полностью
#SixArticles 1 Apr, 09:30
#sixarticles #business #education #management #communication #psychology

Приветствую! С вами Александр Сударкин, партнер PCG и доцент МИМ-Киев. Несмотря на бурный 1й тур выборов в Украине, подборка «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от #SixArticles выходит по расписанию.

Итак, поехали:

1. Музыканты - мастера отсеивания нерелевантной информации http://bit.ly/2FEAsDv
2. Озарение. Сила мгновенных решений http://bit.ly/2FEAsU1
3. Подростки, которые очень бесят других подростков http://bit.ly/2K3LdEC
4. В какую старую историю о себе вы все еще верите? http://bit.ly/2JTAX20
5. Почему одни страны богатые, а другие бедные? http://bit.ly/2UczyIF
6. Почему исследователь больше не будет подавать бездомным http://bit.ly/2uAShxZ

1. Статья о том, как занятия музыкой влияют на три подсистемы внимания: реагирования (то, насколько система готова к выполнению действия), ориентирования (анализ информации и выбор фокуса для распределения внимания) и исполнительного контроля (отсеивание нерелевантной информации). Спойлер – влияет в положительную сторону. Возможно, когда сто лет назад обучение музыке было в некоторых учебных заведениях обязательным, создатели систем образования что-то знали?
http://bit.ly/2FEAsDv

2. Мы чаще действуем на автопилоте, чем это замечаем. Резюме из пяти наблюдений про подсознание и интуитивные решения, почерпнутые из книги «Озарение. Сила мгновенных решений» Малькольма Гладуэлла. Если вас интересует, почему вы не всегда можете высказать словами то, что уже бессознательно поняли, если не знаете, хорошо или плохо – доверять подсознанию, статья вам будет и интересна, и полезна!
http://bit.ly/2FEAsU1

3. Мел выдал прекрасную статью, полезную для поддержания разговора с подростком. Что такое ЧСВшник, почему «королевы Инстаграма» ведут себя так, что с ними хотят разговаривать только те, кто хочет быть на них похожим, и стоит ли общаться с превдострадальщиком? Обо всем этом и еще про парочку типажей – по ссылке:
http://bit.ly/2K3LdEC

4. Пересмотр внутреннего нарратива или редактирование личностной истории. Я раз за разом наблюдаю, что техники и паттерны из НЛП получают новые названия, и лет через 20 перекочевывают в популярную психологию. А еще через 5-7-10 лет на их основе проводят исследования, и доказывают их эффективность. Статья говорит о том, как изучить свой внутренний диалог, найти укоренившийся нарратив, и внести в него позитивные изменения.
http://bit.ly/2JTAX20

5. Довольно длинная, весьма академичная, и тем не менее, захватывающая статья на ПиМ. Начиная с нескольких экономических теорий, автор переходит к критике книги «Почему одни страны богатые, а другие бедные. Происхождение власти, процветания и нищеты». Детально и довольно подробно раскладывая, где авторы были не сосем правы, а где совсем ошибались, описывает эксклюзивные и инклюзивные экономические институты, роль экономической и политической свободы, и – описывает настоящее и ближайшее будущее Украины. Хочется, чтобы автор ошибся.
http://bit.ly/2UczyIF

6. Почему то, во что хочется верить – это совсем не то, что происходит на самом деле. Похоже, мошенники освоили влияние и техники манипуляции задолго до того, как Чалдини, Кара-Мурза и Зеленский (Сергей, если что) написали свои книги. И вот еще одно разоблачение. Как вы думаете, почему бездомные остаются на улицах, хотя есть масса программ по помощи им? Критически относитесь к обещаниям и выводам, даже если очень хочется верить, что все обещанное будет на самом деле!
http://bit.ly/2uAShxZ

Канал по бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA

Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!

Ваш Александр Сударкин
👍 7
❤ 3
👎
Читать полностью
#SixArticles 29 Mar, 19:09
5. При внедрении дизайн мышления, ради улучшения клиентоориентированности могут возникать трудности. Например, менеджерам, которым годами говорили быть рациональным и объективным, такой метод может показаться нелогичным и слишком персональным. Другой трудностью может стать потребность дизайн мышления в нестандартном подходе к решению проблем, а людям всегда очень трудно отходить от привычных и комфортных моделей работы.

Как преодолеть эти вызовы на пути к повышению клиентоориентированности с помощью дизайн мышления, читайте в статье от все того же HBR

https://hbr.org/2019/03/the-right-way-to-lead-design-thinking
Читать полностью
#SixArticles 29 Mar, 19:09
4. Что отличает успешных инноваторов от неуспешных? Во-первых, успешные компании сфокусированы на решении больших стратегических проблем. Неуспешные же наоборот, основное внимание уделяют дополнительным улучшениям уже существующих продуктов или идей.

Во-вторых, чтобы инновация была удачной, она должна охватить всю компанию, проще говоря моменты вдохновения, исходящие от отдельных команд должны доходить и до ядра бизнеса.

Больше читайте в статье от HBR

https://hbr.org/2019/03/what-sets-the-most-effective-innovators-apart
Читать полностью
#SixArticles 29 Mar, 19:08
3. Как сохранить предпринимательский дух внутри большой компании? Статья Forbes рассказывает это, на примере SAP.iO. В этой компании сотрудники помимо управления главными продуктами, занимаются еще и внедрением собственных проектов, которые тоже входят в структуру SAP.iO. Таким образом сотрудники не только учатся стартап-мышлению, но и могут развивать его внутри компании.

https://www.forbes.com/sites/sap/2019/03/20/keeping-entrepreneurship-alive-in-big-companies/#6cc16f254c16
Читать полностью
#SixArticles 29 Mar, 19:07
2. Что делать с падающей продуктивностью? А с тотальной апатией сотрудников? Небольшое исследование от Corporate Rebels рассказывает о признаках грядущей революции в управлении людьми. А также про шаги, которые помогли лидирующим компаниям перейти от бюрократического подхода к гуманистическому и вырваться вперед.

https://corporate-rebels.com/human-management-revolution/
#SixArticles 29 Mar, 19:06
1. Темп изменений сегодня настолько высок, что новые продукты, идеи и бизнес-модели становятся неактуальными еще до того, как приносят прибыль. Тем не менее некоторым компаниям удается не только выдерживать темп, но и наращивать его. В этой статье от экспертов BCG, подробно описывается методология действия высокоскоростных организаций в неопределенной бизнес-среде.
Спойлер: без трансформаций тоже не обошлось.

https://www.bcg.com/publications/2019/tempo-art-of-disruption.aspx
Читать полностью
#SixArticles 29 Mar, 19:05
Привет всем! Николай Такзей и свежая порция weekend reading о Трансформации — стратегическая гибкость, клиенториентированность и инновации. Всё самое необходимое для встречи вызовов VUCA мира во всеоружии 💪
#SixArticles 27 Mar, 09:44
com/article/creativity/2018-creativity-all-stars/315862/#Martina%20Poulopati%20and%20Tanja%20Grubner

2017 год
https://adage.com/article/news/creativity-50-2017/311602/

2016 год
https://adage.com/article/news/creativity-50-2016-creative-people-year/307209/#RyanGreen


Старайтесь быть больше по качественному времени с Вашими детками, это бесценно!