В науці і техніці - дослідницькі групи стають все більшими, а проекти соло і малих команд стають все рідше. Але чи дійсно вам потрібна велика команда? У новому дослідженні, яке було розроблено Lingfei Wu та James Evans, було проаналізовано 50 мільйонів статей, патентів і програмних продуктів, розроблених у період з 1954 по 2014 рік. Було зазначено, що більше робіт належать саме великим командам. Але ці великі команди розвиваються переважно на основі існуючих досліджень, а не пропонують нові напрямки. Тим часом невеликі команди схильні до формування абсолютно нових шляхів відкриття та проривів в науці.
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/small-vs-large-research-teams
5. Як зробити Залучення (Inclusivity) більше, ніж просто Buzzword Office
Усі працівники в компанії мають відчувати, що їх цінують і кожен має можливість просуватися в компанії та впливати на неї, незважаючи на стать, колір шкіри, вік, навчання. Створення такого середовища є справжнім викликом, тому що дуже часто люди діють підсвідомо і не завжди усвідомлюють свою некоректну поведінку. В статті розкривають три кроки для розвитку культури «Залучення».
➢ Культура «Залучення» завжди має бути в вашому денному порядку
➢ Аналізуйте зміни в департаментах стосовно пересування ваших працівників в межах та за межами компанії
➢ Встановіть чіткі стандарти та сподівання
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/how-to-make-inclusivity-more-than-just-an-office-buzzword?utm_source=subscriber&utm_medium=email&utm_campaign=boomtrainmailer012019&bt_ee=fi%2FkI0WDqm77olBJr38ISu9svuUi2UZnAVWjyd4OmBfwjPdu9kk6Rp4fzXq3yJs0&bt_ts=1547747410465
6. Інновацій не достатньо
Ми проживаємо в прискореному віці революційних технологічних проривів. Майже кожного дня ми чуємо оголошення про нові важливі розробки в галузі штучного інтелекту, біотехнології, оцифрування або автоматизації. Але чи достатньо для бізнеса нових інновацій? Більш того чи достатньо це для країни? Автори статті роблять великий фокус, що саме люди є важливим фактором чи буде та чи інша інновація пристосована в суспільстві/ бізнесі. А саме від людських навиків. Друге важливе питання, великою перевагою країн, які розвиваються є дешева робоча сила. Але в розвинутих країнах, дешева робоча сила може бути замінена на технології. В даному випадку, країни, які розвиваються повинні швидко встановлювати цифрову економіку, щоб просуватись вперед.
https://www.mckinsey.com/mgi/overview/in-the-news/innovation-is-not-enough?cid=eml-web
Формуйте свої власні думки, наповнюйте життя цікавими знахідками та відкриттями!
З повагою,
Надія Васильєва
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/small-vs-large-research-teams
5. Як зробити Залучення (Inclusivity) більше, ніж просто Buzzword Office
Усі працівники в компанії мають відчувати, що їх цінують і кожен має можливість просуватися в компанії та впливати на неї, незважаючи на стать, колір шкіри, вік, навчання. Створення такого середовища є справжнім викликом, тому що дуже часто люди діють підсвідомо і не завжди усвідомлюють свою некоректну поведінку. В статті розкривають три кроки для розвитку культури «Залучення».
➢ Культура «Залучення» завжди має бути в вашому денному порядку
➢ Аналізуйте зміни в департаментах стосовно пересування ваших працівників в межах та за межами компанії
➢ Встановіть чіткі стандарти та сподівання
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/how-to-make-inclusivity-more-than-just-an-office-buzzword?utm_source=subscriber&utm_medium=email&utm_campaign=boomtrainmailer012019&bt_ee=fi%2FkI0WDqm77olBJr38ISu9svuUi2UZnAVWjyd4OmBfwjPdu9kk6Rp4fzXq3yJs0&bt_ts=1547747410465
6. Інновацій не достатньо
Ми проживаємо в прискореному віці революційних технологічних проривів. Майже кожного дня ми чуємо оголошення про нові важливі розробки в галузі штучного інтелекту, біотехнології, оцифрування або автоматизації. Але чи достатньо для бізнеса нових інновацій? Більш того чи достатньо це для країни? Автори статті роблять великий фокус, що саме люди є важливим фактором чи буде та чи інша інновація пристосована в суспільстві/ бізнесі. А саме від людських навиків. Друге важливе питання, великою перевагою країн, які розвиваються є дешева робоча сила. Але в розвинутих країнах, дешева робоча сила може бути замінена на технології. В даному випадку, країни, які розвиваються повинні швидко встановлювати цифрову економіку, щоб просуватись вперед.
https://www.mckinsey.com/mgi/overview/in-the-news/innovation-is-not-enough?cid=eml-web
Формуйте свої власні думки, наповнюйте життя цікавими знахідками та відкриттями!
З повагою,
Надія Васильєва