#sixarticles #business #education #management #communication #psychology
Привет, друзья! Я Александр Сударкин, директор программы пре-МВА и Лаборатории Онлайн-обучения МИМ-Киев. Прошу читать избранные статьи по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от проекта #SixArticles!
Итак, поехали:
1. Lifelong education: что изменилось на рынке труда http://bit.ly/38bcIE8
2. Девять привычек, которые позволят вам стать энергичнее http://bit.ly/38gcE66
3. 10 характеристик лучших менеджеров по мнению Google http://bit.ly/31GS1gA
4. Psychological Safety: A Prerequisite For High Performing Teams http://bit.ly/2OHChF7
5. Три основных способа оценить свою деловую репутацию http://bit.ly/2UDgQIR
6. Как уйти достойно: шесть стратегий для руководителя http://bit.ly/2uwu0gf
1. Основные тренды в сфере образования и карьеры привлекают наше внимание. Чему учиться самим, чему учить своих детей? Ведь уже даже крупнейшие компании не так внимательно смотрят на диплом о высшем образовании, а, скорее, интересуются дипломами о прохождении навыковых тренингов. Может, за этим будущее? Мне это особенно интересно, так как в Бизнес-школе МИМ мы как раз внимательно изучаем этот вопрос с точки зрения перспектив образования онлайн!
http://bit.ly/38bcIE8
2. Навыки или черты характера определяют успех человека? Одна из теорий, которая привлекла мое внимание за последнее время, говорит, что дело в уровне внутренней энергии. Какими бы навыками вы не обладали, если вас не хватает на то, чтобы вовремя проснуться и приходится заставлять себя что-то делать – успеха не видать. Как поддержать свой уровень энергичности? Читайте статью!
http://bit.ly/38gcE66
3. Проект Oxygen от Google еще в 2008 году попытался ответить на вопрос: «а нужны ли менеджеры вообще?» Ответ был довольно необычным, хотя от прорывной и бунтарской айти-компании его не ожидали. Менеджеры не просто нужны – они должны обладать довольно необычными качествами. О 10 ключевых характеристиках такого менеджера вы и прочтете тут:
http://bit.ly/31GS1gA
4. Концепцию психологической безопасности команды мы на практике изучаем в ходе компьютерной симуляции Everest для слушателей программ МВА. Кстати, совсем недавно я познакомился с одной из двух украинок, поднявшихся на Эверест – и у нас появились некоторые совместные идеи в поле обучения! Структурно психологическую безопасность своей команде можно обеспечить, создав Team Alignment Map и Team Contract. О них с примерами и шаблонами для скачивания – читайте здесь (статья на англ):
http://bit.ly/2OHChF7
5. Деловая репутация для руководителя – такой же актив, как и станки или таланты в компании. Ведь именно под имя руководителя запускаются некоторые проекты, выделяются бюджеты и даются разрешения на их использование. Можете ли вы оценить свою деловую репутацию тремя приведенными способами? (статья доступна после бесплатной регистрации)
http://bit.ly/2UDgQIR
6. Harvard Business Review нечасто открывает полный доступ к своим статьям. И хотя я стараюсь их читать регулярно, эта статья для меня была очень полезной, поскольку в ней не просто описывается определенный управленческий феномен. Все чаще СЕО компаний сталкиваются с необходимостью найти себе преемника – мир динамично меняется. А этому навыку не просто не учат – он еще и контринтуитивен. О том, как получить максимум результата в процессе ухода крутого генерального со своего поста – прошу читать!
http://bit.ly/2uwu0gf
Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .
Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!
Ваш Александр Сударкин
Привет, друзья! Я Александр Сударкин, директор программы пре-МВА и Лаборатории Онлайн-обучения МИМ-Киев. Прошу читать избранные статьи по темам «Менеджмент и психология, коммуникация и переговоры» от проекта #SixArticles!
Итак, поехали:
1. Lifelong education: что изменилось на рынке труда http://bit.ly/38bcIE8
2. Девять привычек, которые позволят вам стать энергичнее http://bit.ly/38gcE66
3. 10 характеристик лучших менеджеров по мнению Google http://bit.ly/31GS1gA
4. Psychological Safety: A Prerequisite For High Performing Teams http://bit.ly/2OHChF7
5. Три основных способа оценить свою деловую репутацию http://bit.ly/2UDgQIR
6. Как уйти достойно: шесть стратегий для руководителя http://bit.ly/2uwu0gf
1. Основные тренды в сфере образования и карьеры привлекают наше внимание. Чему учиться самим, чему учить своих детей? Ведь уже даже крупнейшие компании не так внимательно смотрят на диплом о высшем образовании, а, скорее, интересуются дипломами о прохождении навыковых тренингов. Может, за этим будущее? Мне это особенно интересно, так как в Бизнес-школе МИМ мы как раз внимательно изучаем этот вопрос с точки зрения перспектив образования онлайн!
http://bit.ly/38bcIE8
2. Навыки или черты характера определяют успех человека? Одна из теорий, которая привлекла мое внимание за последнее время, говорит, что дело в уровне внутренней энергии. Какими бы навыками вы не обладали, если вас не хватает на то, чтобы вовремя проснуться и приходится заставлять себя что-то делать – успеха не видать. Как поддержать свой уровень энергичности? Читайте статью!
http://bit.ly/38gcE66
3. Проект Oxygen от Google еще в 2008 году попытался ответить на вопрос: «а нужны ли менеджеры вообще?» Ответ был довольно необычным, хотя от прорывной и бунтарской айти-компании его не ожидали. Менеджеры не просто нужны – они должны обладать довольно необычными качествами. О 10 ключевых характеристиках такого менеджера вы и прочтете тут:
http://bit.ly/31GS1gA
4. Концепцию психологической безопасности команды мы на практике изучаем в ходе компьютерной симуляции Everest для слушателей программ МВА. Кстати, совсем недавно я познакомился с одной из двух украинок, поднявшихся на Эверест – и у нас появились некоторые совместные идеи в поле обучения! Структурно психологическую безопасность своей команде можно обеспечить, создав Team Alignment Map и Team Contract. О них с примерами и шаблонами для скачивания – читайте здесь (статья на англ):
http://bit.ly/2OHChF7
5. Деловая репутация для руководителя – такой же актив, как и станки или таланты в компании. Ведь именно под имя руководителя запускаются некоторые проекты, выделяются бюджеты и даются разрешения на их использование. Можете ли вы оценить свою деловую репутацию тремя приведенными способами? (статья доступна после бесплатной регистрации)
http://bit.ly/2UDgQIR
6. Harvard Business Review нечасто открывает полный доступ к своим статьям. И хотя я стараюсь их читать регулярно, эта статья для меня была очень полезной, поскольку в ней не просто описывается определенный управленческий феномен. Все чаще СЕО компаний сталкиваются с необходимостью найти себе преемника – мир динамично меняется. А этому навыку не просто не учат – он еще и контринтуитивен. О том, как получить максимум результата в процессе ухода крутого генерального со своего поста – прошу читать!
http://bit.ly/2uwu0gf
Подпишитесь на канал по Бизнес-коммуникации в Телеграме t.me/BizComm – идите по линку https://t.me/joinchat/AAAAAEHdLFv9WU0VuWEdiA .
Создавайте свои смыслы и наполняйте жизнь свою собой!
Ваш Александр Сударкин