«Неправильний» договір з ФОП, якого ви наймали як працівника
Виходячи із судової практики Держпралі ліпить штраф у 120 000 грн. за приховані трудові відносини, якщо договір з ФОП містить таке:
📌 обов'язок виконавців бути присутнім на підприємстві у визначені робочі години;
📌 обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (прийти на 9 піти о 18 годині);
📌 обов'язок підприємства забезпечувати виконавців матеріально - технічною базою (надання компютера, робочого місця, телефона і т.д.);
📌 регламентацію процесу праці, часу та тривалості робочого часу (наприклад: чітко прописано, що ФОП-працівник працює з понеділка по пятницю, 8 годин в день з правом на обідню перерву)
❗️Штрафи не маленькі, тому складайте правильні договори зі своїми ФОПами.
До речі, це також стосується і реальних парнерів, які надають вам послуги як ФОП. Як показує практика, у випадку підозри на приховані трудові відносини Держпраці довго не думає та виписує штраф, а у бізнесу залишається лише оскаржувати неправомірність цього рішення в судах.
Виходячи із судової практики Держпралі ліпить штраф у 120 000 грн. за приховані трудові відносини, якщо договір з ФОП містить таке:
📌 обов'язок виконавців бути присутнім на підприємстві у визначені робочі години;
📌 обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (прийти на 9 піти о 18 годині);
📌 обов'язок підприємства забезпечувати виконавців матеріально - технічною базою (надання компютера, робочого місця, телефона і т.д.);
📌 регламентацію процесу праці, часу та тривалості робочого часу (наприклад: чітко прописано, що ФОП-працівник працює з понеділка по пятницю, 8 годин в день з правом на обідню перерву)
❗️Штрафи не маленькі, тому складайте правильні договори зі своїми ФОПами.
До речі, це також стосується і реальних парнерів, які надають вам послуги як ФОП. Як показує практика, у випадку підозри на приховані трудові відносини Держпраці довго не думає та виписує штраф, а у бізнесу залишається лише оскаржувати неправомірність цього рішення в судах.