«Ходит шутка (похожая на правду), что пройти собеседование на джуниора/интерна гораздо сложнее, чем на сеньора :) Так оно и есть. Опытный специалист имеет портфолио/резюме — это уже говорит о том, что он способен приносить результат. Но если человек раньше не работал или работал мало — рекрутеру необходимо только за одно собеседование и, возможно, тестовое задание выяснить все о кандидате.
Но даже если человек хорошо показал себя на собеседовании, это еще не повод расслабляться — компания будет следить за тенденциями развития, чтобы вовремя выяснить, оправдывает ли джуниор инвестиции денег и времени в него или нет».
Senior .NET - разработчик DataArt Владислав Фурдак написал на @dou_editors заметку о том, как правильно учиться и развиваться техническим специалистам (не только .NET). Здесь советы начинающим разработчикам, анализ ошибок и акценты на то, что действительно важно. Мастрид, в общем.
https://dou.ua/lenta/articles/net-for-beginners/
Но даже если человек хорошо показал себя на собеседовании, это еще не повод расслабляться — компания будет следить за тенденциями развития, чтобы вовремя выяснить, оправдывает ли джуниор инвестиции денег и времени в него или нет».
Senior .NET - разработчик DataArt Владислав Фурдак написал на @dou_editors заметку о том, как правильно учиться и развиваться техническим специалистам (не только .NET). Здесь советы начинающим разработчикам, анализ ошибок и акценты на то, что действительно важно. Мастрид, в общем.
https://dou.ua/lenta/articles/net-for-beginners/