Кабмін подав до парламенту закопроєкт про заборону наймати на роботу ФОП
Для роботодавців хочуть створити додаткові норми, які змусять їх оформлювати трудові відносини «по-білому». Серед вимог - не укладати з найманими працівниками договори як із фізособами-підприємцями.
Згідно з пояснювальною запискою, роботодавці зловживають правом на укладення цивільно-правових договорів. Тобто кандидат не підписує трудовий договір, а реєструється як ФОП, і роботодавець укладає з ним договір підряду чи договір про надання послуг. Такі взаємини не вважаються трудовими, тому працівник не може претендувати на соціальний пакет включно з оплатою лікарняних і захистом від невмотивованого звільнення. Проте так роботодавець звільняє себе від сплати податків.
Якщо закон ухвалять, для українських ІТ-компаній настане темна смуга. Як і для багатьох ІТ-фрілансерів, які можуть втратити роботу.
Для роботодавців хочуть створити додаткові норми, які змусять їх оформлювати трудові відносини «по-білому». Серед вимог - не укладати з найманими працівниками договори як із фізособами-підприємцями.
Згідно з пояснювальною запискою, роботодавці зловживають правом на укладення цивільно-правових договорів. Тобто кандидат не підписує трудовий договір, а реєструється як ФОП, і роботодавець укладає з ним договір підряду чи договір про надання послуг. Такі взаємини не вважаються трудовими, тому працівник не може претендувати на соціальний пакет включно з оплатою лікарняних і захистом від невмотивованого звільнення. Проте так роботодавець звільняє себе від сплати податків.
Якщо закон ухвалять, для українських ІТ-компаній настане темна смуга. Як і для багатьох ІТ-фрілансерів, які можуть втратити роботу.