Сегодня на вопрос Алины: «До какого возраста можно искать себя и менять профессии, а когда это уже выглядит странно в глазах работодателя?» отвечает карьерный коуч, консультант и профориентатор Каролина Павловская:
Спасибо за вопрос!
Тут больше дело не в возрасте даже, а в том, как вы расскажете о себе работодателю. Если перечислите все свои занятости / места работы за несколько лет и скажете, что все еще в поисках себя, скорее всего, работодатель решит, что вы ненадежный человек и можете ненадолго задержаться в компании, независимо от вашего возраста. Конечно, бывают работодатели, которые принимают поиск себя, но когда видишь человека впервые, то сложно определить, к какой категории он относится.
Ваша цель на собеседовании — рассказать только о том опыте, который будет полезен на этой конкретной работе, для этого конкретного работодателя и компании. Также это важно указать и в резюме. Опыт, который не касается должности, ради которой вы пришли на собеседование, работодателю не важен. Для него важно понять, чем именно вы будете полезны компании; что вы можете делать; насколько вам подходит предлагаемый график и другие условия работы?
Также работодатель может спросить, чем вы занимались в определенные периоды времени, если в вашем резюме они выглядят пробелами. Стоит подготовить
ответ и на этот возможный вопрос. И, опять-таки, важно показать вашу заинтересованность в данной вакансии (если это так) — расскажите, что вы, как специалист, привнесете хорошего в развитие компании.
Если говорить не об отношении работодателя, а о вас — человеке, который хочет найти себя, — то этот процесс по времени очень индивидуальный. Здесь может помочь анализ предыдущих занятостей: что нравилось, что не нравилось, какими бы хотелось видеть все пункты (коллектив, график, обязанности, ценности компании, зарплата и тд.). А когда рассматриваете какую-то вакансию, то как бы «примеряйте» обязанности и требования на себя — нравится ли вам это делать, что вы уже умеете, что вам нужно подучить заранее или в процессе работы.
Желаю вам найти свою dream job, чтобы каждый понедельник был happy!
Спасибо за вопрос!
Тут больше дело не в возрасте даже, а в том, как вы расскажете о себе работодателю. Если перечислите все свои занятости / места работы за несколько лет и скажете, что все еще в поисках себя, скорее всего, работодатель решит, что вы ненадежный человек и можете ненадолго задержаться в компании, независимо от вашего возраста. Конечно, бывают работодатели, которые принимают поиск себя, но когда видишь человека впервые, то сложно определить, к какой категории он относится.
Ваша цель на собеседовании — рассказать только о том опыте, который будет полезен на этой конкретной работе, для этого конкретного работодателя и компании. Также это важно указать и в резюме. Опыт, который не касается должности, ради которой вы пришли на собеседование, работодателю не важен. Для него важно понять, чем именно вы будете полезны компании; что вы можете делать; насколько вам подходит предлагаемый график и другие условия работы?
Также работодатель может спросить, чем вы занимались в определенные периоды времени, если в вашем резюме они выглядят пробелами. Стоит подготовить
ответ и на этот возможный вопрос. И, опять-таки, важно показать вашу заинтересованность в данной вакансии (если это так) — расскажите, что вы, как специалист, привнесете хорошего в развитие компании.
Если говорить не об отношении работодателя, а о вас — человеке, который хочет найти себя, — то этот процесс по времени очень индивидуальный. Здесь может помочь анализ предыдущих занятостей: что нравилось, что не нравилось, какими бы хотелось видеть все пункты (коллектив, график, обязанности, ценности компании, зарплата и тд.). А когда рассматриваете какую-то вакансию, то как бы «примеряйте» обязанности и требования на себя — нравится ли вам это делать, что вы уже умеете, что вам нужно подучить заранее или в процессе работы.
Желаю вам найти свою dream job, чтобы каждый понедельник был happy!