#будніейчара

@hrweekdays Нравится 0

Кумедні історії з рекрутингу. Поради для кандидатів та вакансії від перевірених компаній.
Виникло запитання? Пишіть мені @juliaternova
Гео и язык канала
Украина, Украинский
Категория
Карьера


Написать автору
Гео канала
Украина
Язык канала
Украинский
Категория
Карьера
Добавлен в индекс
15.04.2019 11:08
реклама
Русский чат в Таиланде!
Самое душевное общение русских в Таиланде!
Новый робот Гена
Быстрая покупка/продажа рекламы в Телеграм-каналах!
TGAlertsBot
Мониторинг упоминаний ключевых слов в каналах и чатах.
1 677
подписчиков
~974
охват 1 публикации
~1.2k
дневной охват
~2
постов / день
58.1%
ERR %
0.1
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
Каналы, которые цитирует @hrweekdays
WTF
Roman Hurs'kyi
Включай Мозги
V темі
StudyDive Дейлі Live
Почни Щось!
Прокачай мозок!
Ветер дует
Lingva.skills
Книги українською
Корректаріум
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
Ти НіРовий працівник

Цінний персонал компанії можна розділити на дві основні категорії: співробітники з високим потенціалом (HiPo) і результативні співробітники.

🦹‍♀️ Високопотенційний співробітник (HiPo) - це співробітник, який впевнено демонструє високі результати і ефективність роботи, прагне і здатний займати більш відповідальні позиції в конкретній компанії. Це співробітники, які необхідні компанії для досягнення успіху в сьогоденні і майбутньому. Це - ключові гравці, яких вкрай важливо виявляти.

HiPo відрізняються особливою продуктивністю, вмотивованістю на виконання важких задач, проактивністю, залученістю та лояльністю до компанії, з них зазвичай виростають керівники.

Для того, щоб залучити до себе НіРо, повинні бути: цікаві задачі, висока заробітня платня, перспектива кар’єрного росту.

Відносите себе до HiPo?
#про_кандидатів #факти
🦸‍♂️так 27
🙅‍♂️ні 5
🤷‍♀️хз 30
Читать полностью
​​Самопрезентація кандидата 💁‍♀️

Люблю перечитувати портали, де кандидати шукають роботу. Сьогодні натнулась на повідомлення в Телеграмі, де кандидат коротко розповів про себе та побажання до майбутньої роботи.

Гайз, таку самопрезентацію робити просто заборонено ➡️
Рекомендація: канал для загального розвитку

WTF — це медіа нового покоління. Це зона свободи і лібералізму. Вони ламають шаблони про молодь, будують нову вільну площадку, де немає місця дискримінації і заїждженим стереотипам. WTF допомагають людям дізнатися, як виглядає європейська політика, рекомендуємо нову музику і книги, пояснюємо, що означають різні процеси і як вони впливають конкретно на тебе: https://t.me/wtfua)

Сама підписана і черпаю інформацію.
#рекомендація
Читать полностью
​​Керівникам важче шукати роботу, знали? 🤷‍♀️

Я б ще перефразвала така: чим вища посада, тим важче знайти роботу. І те і те вірно. На хедхантері знайшла цікаву статистику про основні причини, в яких криється важкість (зображення внизу) і повністю з ними погоджуюсь.

Основна причина криється в тому, що кандидат має не такий великий вибір вакансій і далеко не кожна компнанія може задовільними його зарплатні очікування. Ви ж не захочете отримувати 15 000 грн. після того, як заробляли 50 000 грн., навіть якщо проект цікавий 😏.

В мене є знайомий, який працює СТО (chief technology officer) в крупній компанії і вже більше року не може знайти нову роботу. На жаль, він не може наразі переїхати в інше місто, тому змушений шукати лиш в Одесі, або віддалено. Віддалено поки нічого, а в Одесі не краще. За рік я змогла запропонувати йому 2 вакансії, де могли б задовільнити його фінансову планку, але обидва проекти злетіли.

Читайте нижче про основні проблеми при працевлаштуванні керівників.
#пошук_роботи #топ_менеджери
Читать полностью
Telegram-канал змінює назву ☝🏻

#будниейчара тепер #будніейчара (з українською буквою «і»).

З ким мало знайомі, дозвольте розповісти про себе, канал та причину змін. Мене звати Юлія Тернова 💁‍♀️ і вже майже 5 років я присвятила сфері рекрутменту та HR. Важко назвати це роботою, оскільки я щиро захоплююсь тим, що роблю.

Ідея сворення каналу виникла роки 2 тому, але наважилась я його створити лиш на початку 2019го. Знаєте, вагалась, оскільки подібних каналів пруд пруди і мені здавалось, що робити ще один — марна трата часу. Проте, я пишу унікальний контент і дійсно вкладаю душу в кожне слово. Тому мені неймовірно приємно отримувати потім від вас теплі слова-подяки за поради.

Інформація освітлюється українскою мовою, оскільки, незважаючи на той факт, що я прожила все своє життя в Одесі, я спілкуюсь та мислю українською мовою. P.S.: батьки родом із Західної України.

Назва «буднИейчара» складається з двох мов: початок російською, друга частина — українською. Буває, мені навіть роблять зауваження з цього приводу. Насправді, так трапилось історично, коли я далеких років 4 ще використовуючи Вконтакті ділилась різними історіями про кандидатів і оформляла ці пости із хештегом #будниейчара. Була молода, зелена 😜 Наразі я реєструю торгову марку, тож вирішила зупинитись на грамотній назві і перейти на #будніейчара. Хештеги-назви рубрик також будуть українською мовою.

Дякую, що читаєте.
Пишіть, якщо є чим поділитись @juliaternova
Читать полностью
​​7 ознак того, що перед вами вакансія-обманка

Ринок праці України динамічний. Серед привабливих і гарячих вакансій можна зустріти «каламутні» пропозиції. Через незнання і вірі в краще можна познайомитися з не найчеснішим роботодавцям.

Служба модерації сайту Work.ua вручну перевіряє всіх роботодавців, які реєструються на сайті, і щодня блокує десятки реєстрацій. Наприклад, в квітні на Work.ua намагалися зареєструватися і були заблоковані більше 1500 шахраїв.


1. Велика компанія приховує свою назву.
2. Не зрозумілий рід діяльності компанії.
3. Компанія приховує свої контакти.
4. Потрібно заплатити за працевлаштування або проходження співбесіди.
5. Прохають перенабрати їх на платні номера.
6. Розмиті обов’язки, навички та вміння.
7. Об’ява в неочікуваному місці (якщо зустрінете на сумлінних площадках або впізнаєте елементи опису, вирисувані десь на паркані. І таке бувало.)
#про_роботодавців #поради #вакансія
Читать полностью
6 речей в офісі, які всіх дратують 😭

Офісне життя бентежне. Здавалося б, працюй собі, та й по всьому. Але так чи інакше, ми щодня спілкуємося з колегами, виконуємо якісь правила, їмо та практично живемо в офісі. І, як і в особистому просторі, щось обов’язково дратує.

✏️ Плітки та інтриги
Ох вже ці офісні війни. Усі з усіма дружать проти всіх. І розібратися, кому що не можна розповідати, іноді — справжня проблема. І як же це дратує!
Краще займіть нейтральну позицію. Не приймайте участь ні в яких суперечках та не займайте нічию позицію.

✏️ Жорсткий контроль зі сторони керівництва
Ну кому сподобається, якщо шеф стоятиме над душею або диктуватиме кожен крок?

✏️ Шум та постійні балачки
Іноді люди люблять розмовляти, навіть тоді, коли потрібно працювати. Як абстрагуватись або красиво відійти від цієї ситуації, опишу окремим постом.

✏️ Боротьба за кондиціонер (комусь холодно, іншим — спекотно)
Знайома історія? Словом, проблема справді існує, і крім здорового глузду варіантів її вирішення просто не існує.

А ви як, з тих, хто мерзне, чи з тих, кому спекотно? Я до тих, кому холодно під кондиціонером )

✏️ Забагато правил
Трохи менше ніж кондиціонер, людей дратують правила. Правила для зберігання речей у шафках, правила входу до офісу, правила роботи ліфта, правила розпорядку, правила, правила! Дратують?

✏️ Безлад на столах колег
Найменше дратує українців. Ще б пак! Коли в кабінеті холодно, погано пахне та ще й начальник над душею стоїть, який вже там безлад. Та все ж є ті, кого безлад на чужому столі хвилює більше, ніж шум та правила. Як із цим боротися? Навряд є спосіб, адже стіл колеги — це стіл колеги, і максимум, що ви можете зробити, це попросити його навести лад, але він має повне право відмовити.
#робота #колеги

Ну що, знайшли власні дратівники у списку? Якщо у вас є класна історія про офісні роздратування, діліться зі мною @juliaternova
Знайомо 😥 24
В мене все чікі-пукі 😊 17
Читать полностью
​​Бренд здобувача: кейс у Facebook 💁‍♀️

У здобувачів також є свій бренд в очах роботодавців, так-так. Те, як ви ведете свої соц. мережі (якщо взагалі ведете) в певній мірі впливає на те, чи отримаєте ви пропозицію в роботі.

Що ми бачимо на зображенні нижче
Здобувач Юлія розмістила публікацію, вказавши свій вік та потребу в роботі.

А тепер уявіть себе роботодавцем.
Що вам дала ця інформація? Чи зрозуміли ви, ким саме хоче працювати Юлія і яким набором компетенцій володіє? Які сфери розглядає? Ким раніше працювала?

Пост у тому вигляді, яким його опубліквала Юлія, являється малоінформативним прикладом. Ваша задача дати роботодавцю розуміння того, що ви вмієте робити, яку користь можете принести їх бізнесу, скільки за це їм доведеться заплатити.

Подача має бути лаконічною та інформативною💛
#поради #бренд_здобувача
Читать полностью
Telegram-канал для маркетологів 🔵

Мій знайомий, засновник Digital-агентства Роман Гурський вирішив створити свій telegram-канал для підприємців, маркетологів і трішки блогерів, де вже ділиться:

• новинами маркетингу;
• дайджести, книги, статті;
• чек-листи, шаблони, інструменти;
• досвідом і всіма улюбленими факапами.

Рекомендую підписатися - https://t.me/RomanHurskyi
#рекомендація
​​Одна помилка в резюме, яка знищує шанс працевлаштування 😳

Думаєте, головні помилки в резюме - граматичні або погане фото? Як би не так, але головна помилка набагато гірша. Думка про одну помилку належить Джеремі Шіфелінга, який підбирає технічних фахівців для Apple, Amazon, Microsoft, LinkedIn.

Здобувачі пишуть резюме для себе, а не для рекрутерів❗️
Джеремі вважає, що головна помилка, яку допускають здобувачі, в глибинному нерозумінні що і для чого/ кого роблять здобувачі: 💬 «Насправді, ця критична помилка відбувається ще до того, як чорнила потрапляють на папір. Тому що це відбувається в той самий момент, коли вони забувають, кому вони пишуть».

Кандидати пишуть резюме для себе, а не для рекрутера, фокусуючись на тому, що здається правильним їм. Це абсолютно незрозуміла помилка.

Але вони це роблять, тому що:
— Так простіше. Мати єдине, загальне резюме та супровідний лист, яке можна швидко скопіювати і відправити.
— Так безпечніше. Все ж так роблять, так навіщо виділятися?
— Вас так вчили. Коли ви вивчали науку складання резюме (якщо вивчали), вас вчили грати за правилами (дотримуватися формат, вибирати правильну лексику і т.д.), як ніби ви повинні програмувати комп'ютер, а не спілкуватися з іншою людиною.
#помилки #резюме
Читать полностью
​​Як відправити резюме електронною поштою так, щоб його прочитали 🙄

✔️ Вкажіть тему листа.
Перше і найважливіше правило, яким, за словами рекрутерів, багато хто нехтує. Поле для теми обов'язково потрібно заповнювати. Вкажіть в темі, наприклад: «Відгук на вакансію ...», або «Резюме на позицію ...», або прямо напишіть - «Я дизайнер».

✔️ Заповніть тіло листа супровідним листом.
Відправляти роботодавцю порожній лист з доданим до нього резюме вже давно вважається поганим тоном. Якщо зовсім нічого сказати, завжди можна використовувати варіант: "Доброго дня! Прошу розглянути мою кандидатуру на вакантну позицію ... і ознайомитися з моїм резюме у вкладеному файлі. З повагою, ..."

✔️ Не зловживайте смайлами.
Смайли, або мова емодзі, вельми популярна в листуванні. Але не забувайте, що етап відправки резюме несе діловий і формальний характер комунікації, і ви, ймовірно, навіть не знаєте одержувача свого листа. Прибережіть смайли у вигляді реальних емоцій до співбесіди.
#супровідний_лист #резюме
Читать полностью
3 причини, за яких кандидати не проходять співбесіди 🤷‍♀️

📍 Якщо ви відмінний фахівець, не потрібно невпинно повторювати це на співбесіді, твердити, що ви найкращий.
Така нав'язливість тільки відштовхує. Ейчар і так зрозуміє, що ви - відмінний фахівець, без зайвих повторень. Ваші досягнення і досвід при правильній презентації скажуть все за вас.
Часто претенденти не відчувають грань, коли більше не потрібно «продавати» себе, і це губить їх. У практиці моєї знайомої була історія, коли дівчина-здобувачка успішно «продала» себе роботодавцю, переконавши його в своїх професійних якостях і уміннях. Але коли прийшов час більше розповісти про себе як про людину, вона, не усвідомивши своєї перемоги, продовжила в тому ж дусі - знову почала розповідати про свої професійні заслуги, як ніби-то не чула питання ейчара. Роботу вона не отримала.

📍Часто кандидати на співбесіді лають свої минулих роботодавців, колег, проекти.
Це велика помилка. Якщо в професійному минулому людини, за його ж словами, було погано все - нестерпний начальник, дратівливі колеги, нецікава робота, то, швидше за все, проблема якраз в ньому, а не в інших.

📍80% часу на співбесіді повинен говорити здобувач.
Тому односкладові відповіді, небажання вести діалог, відсутність прикладів у відповідь на конкретні питання - все це призводить до того, що кандидат не проходить інтерв'ю. Але при цьому не потрібно намагатися стати першою скрипкою на співбесіді і з перших хвилин починати ставити безліч питань ейчару. Не потрібно плутати хорошу самопрезентацію з балакучістю або безтактністю.
#співбесіда #помилки
Читать полностью
​​Супровідний лист: приклад 💁‍♀️

Перед вами приклад супровідного листа, який не дасть рекрутеру та роботодавцю ніякої корисної інформації. Між цим і нічим обирайте друге.
#супровідний_лист
Які сфери обирають кандидати сьогодні 🕵️‍♀️

За весь час роботи у сфері підбору персоналу я бачила, як ті чи інші професії та сфери набували своєї популярності. Трішки раніше всі рвались за тим, щоб «ввійти в ІТ», женучись в більшій мірі за високими доходами. Загалом це були посади розробників. Потім, коли зрозуміли, що вивчити мову програмування швидко не так вже й легко, акцент перейшов на посади Product/ Project Manager, QA та дизайнерів.

Настає певне затухання і в бій йдуть дівчата, бажаючі стати рекрутерами 😅, бажано в ІТ (P.S.: я освоїла професію до того, як це стало мейнстрімом). Для дівчат в ІТ загвоздка була в тім, що потрібно було розумітись на етапах розробки ООП і вміти говорити з розробниками на одній мові, що також не всім дається.

Туди-сюди, проходить пару років і акцент зміщується у сферу маркетингу. Маркетинг взагалі став найпростішим шляхом для багатьох, оскільки можна працювати без капіталовкладень, а винагороду отримуєш одразу (якщо добре все робиш).

Наразі спостерігаю, що люди дедалі більше говорять про machine learning та vitrual reality. Чекаємо буму.
#професії
Читать полностью
​​3 фрази, які не варто говорити під час співбесіди 🔍

1. Які бонуси ви пропонуєте?
Краще дочекайтеся поки роботодавець сам про них розповість. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся в магазин одягу, не питайте одразу, чи отримаєте ви знижку на товари і яку.

2. Чим займається ваша компанія?
Як не дивно, HR-менеджери чують це питання дуже часто. Перед тим, як йти на співбесіду, постарайтеся дізнатися про компанію якомога більше, подумайте, що конкретно ви можете їй запропонувати, як співробітник.

3. Мій колишній керівник був справжнім @&$@.
Скарги на попередню роботу покажуть вас з дуже поганого боку. Навіть якщо це правда, ви будете виглядати людиною, який постійно незадоволена і на все скаржиться. З такими працювати ніхто не любить працювати. Краще поговорити про проблеми, з якими ви зіткнулися в роботі і з якими успішно впоралися.
#співбесіда
Читать полностью
​​Розбираємо резюме: назва документу 📚

Нещодавно моя знайома, яка тренує менеджерів з продажів, написала слізний пост у Фейсбуці про те, що кандидат на досить високу посаду надіслала їй своє резюме із назвою документа «Резюме 19», що привело її в ярість.

Як правильно?
Назва документу повинна містити ваші: фамілія, ім’я та назву посади, на яку ви претендуєте. Мова написання повинна бути англійською, російською чи українською, адже єдиного стандарту немає. Якщо це резюмена англійською мовою, де її знання - обов’язкова вимога, то назву пишемо виключно англійською.

Можна використовувати такі розділові знаки, як «.», «».

⭕️ *Коректні варіанти:
*- «CV. Ternova Yuliia»
- «CV.Ternova»
- «Резюме Тернова Ю.О.»
- «Resume
Ternova» і тому подібні варіанти.
#резюме
Читать полностью
​​Якщо у вас немає ціни - ви нічого не варті 🔵

Таку фразу озвучив Co-owner Slow Piggi та мережі ресторанів Pizza & Grill під час виступу на Магия Утра в Одесі.

Олексій підтвердив, що будь-кого з роботодавців злить, коли кандидатів не може відповісти на запитання про те, на яку заробітню платню він претендує. Фрази типу: «А що ви можете мені запропонувати», «А скільки у вас» та «Я не знаю», «Готовий працювати за будь-яку суму» являються категорично недопустимими.

Перш ніж йти на співбесіду, я рекомендую визначитись із комфортним для себе рівем ЗП і завжди її озвучувати роботодацю прямо. Перестаньте турбуватись ти фактом, що якщо в роботодавця планка значно вища, ви програєте по грошам і недозаробите, озвучився меншу цифру. Не знати цифру взагалі - гірше, ніж озвучити меншу.
#собеседование #зарплата
Читать полностью
​​Розбираємо резюме: особисті та професійні якості 👩‍💻

Кожного разу, коли рекрутер знаходить в резюме кандидата такі слова як «комунікабельність, цілеспрямованість, відповідальність, стресостійкість», йому великих зусиль вартує те, щоб не відкласти це резюме одразу в скиню подалі.

Логіка в тім, що ці фрази занадто шаблонні, їх можна знайти на будь-якому відкритому ресурсі в Інтернеті і через control+C та control+V вставити в своє резюме. Більшість кандидатів так і роблять, що є неправильним, оскільки дані якості не відображають вашу особистість і являються шаблонними фразами з Інтернету.

Коректно буде розширити трактування кожної якості, поставивши дві крапки, або повністю переформулювати слово, залишився контекст.

В Google пошуковику рекомендую задавати пошук так: «Як перефразувати особисті та професійні якості в резюме». І все, там ви знайдете сотні хороших прикладів.

На зображенні нижче приклад того, як робити не варто.
#резюме
Читать полностью
6 запитань, які допоможуть не розчаруватись в майбутній роботі

1️⃣ Графік роботи та відрядження.
В одних компнаніях робочий день розпочинається о 8:30 ранку, в інших - об 11. Це питання принципове, особливо якщо до офісу потрібно добиратись певний час.

2️⃣ Повна назва посади.
Назва посади визначає ваші обов’язки. Якщо ви не хочете, щоб на вас навішували будь-яку роботу, уточнюйте посаду.

3️⃣ Заробітня платня та премії.
Тут все зрозуміло: кожен хоче отримати свою заслужену зарплату. Гляньте, чи вона описана в вакансії, уточніть під час телефонної бесіди, ще раз уточніть під час інтерв’ю; попросіть написати вас лист з обов’язками та рівнем зп на вашу електрону адерсу, щоб ця інформація була зафіксована.

4️⃣ Хто працював на даній посаді до вас.
Дізнатесь побільше про вакансію та причину її відкриття, про минулого працівника і причину його звільнення.

5️⃣ Кар’єрний ріст та навчання.
Він взагалі передбачений, чи вам роками доведеться виконувати одну і ту ж роботу?

6️⃣ Тривалість випробувального терміну.
Часто під час випробувального терміну зарплата значно нижча. Ви ж не хочете отримувати її таку незрозуміло скільки?
#співбесіда
Читать полностью