Полиграф в IT-компании 😳
Недавно исполнилось 2 года, как мы начали активно использовать полиграф в продуктовой компании.
“В смысле, полиграф в IT-сфере?”, - подумают многие из вас. И я тоже долго противился этой идее, поскольку был уверен, что для айтишников проверка на полиграфе будет совершенно неприемлема. Я был уверен, что после внедрения такой практики мы потеряем всех программистов.
Но так как наша продуктовая компания в сфере финтех, то мои партнеры убедили меня в том, что для финансовой сферы проверка на полиграфе (например, активно применяется в Приватбанке) - это не причуда а защита как компании так и клиентов. Мы располагаем большими объемом персональных данных пользователей, и приняли решение что полиграф для нас - это необходимое условие.
При введении этого новшества, у нас уже был штат сотрудников, и всем нам (в том числе, Топменеджерам и СЕО) нужно было пройти полиграф. Я был твердо убежден, что ребята за несколько дней разбегутся от стресса. Но команда восприняла это скорее как интересный опыт, чем что-то негативное. На самом деле, чего тебе бояться, если ничего плохого ты не делаешь и пришел хорошо делать свою работу!
Сейчас у нас действует простая механика - человек проходит полиграф на старте работы в компании, а потом каждые 6-10 месяцев делаем повторные срезы. Как я уже писал, руководители тоже проходят регулярную проверку. Когда это общепринятый стандарт в компании, который касается всех без исключений - то сотрудники относятся с пониманием 💪🏼
Соискателей рекрутеры предупреждают о том, что в компании действуют такие правила. Человек либо принимает их, либо нет. К моему удивлению, ни один человек не отказался от работы по причине этого пункта.
Задача проверки на полиграфе - отсеять недобросовестных личностей, а также пресечь попытки шпионажа либо входа в компанию с целью воровства. Спустя 2 года такой практики уверен, что полиграф помог нам избежать приема на работу большого количества недобросовестных людей. По моему совету многие мои друзья-предприниматели тоже ввели подобную практику у себя в компании.
Если эта тема для вас интересна - поставьте ➕, и я расскажу о том, какие вопросы чаще всего задаются на полиграфе, и как мы работаем с результатами этих исследований.
Недавно исполнилось 2 года, как мы начали активно использовать полиграф в продуктовой компании.
“В смысле, полиграф в IT-сфере?”, - подумают многие из вас. И я тоже долго противился этой идее, поскольку был уверен, что для айтишников проверка на полиграфе будет совершенно неприемлема. Я был уверен, что после внедрения такой практики мы потеряем всех программистов.
Но так как наша продуктовая компания в сфере финтех, то мои партнеры убедили меня в том, что для финансовой сферы проверка на полиграфе (например, активно применяется в Приватбанке) - это не причуда а защита как компании так и клиентов. Мы располагаем большими объемом персональных данных пользователей, и приняли решение что полиграф для нас - это необходимое условие.
При введении этого новшества, у нас уже был штат сотрудников, и всем нам (в том числе, Топменеджерам и СЕО) нужно было пройти полиграф. Я был твердо убежден, что ребята за несколько дней разбегутся от стресса. Но команда восприняла это скорее как интересный опыт, чем что-то негативное. На самом деле, чего тебе бояться, если ничего плохого ты не делаешь и пришел хорошо делать свою работу!
Сейчас у нас действует простая механика - человек проходит полиграф на старте работы в компании, а потом каждые 6-10 месяцев делаем повторные срезы. Как я уже писал, руководители тоже проходят регулярную проверку. Когда это общепринятый стандарт в компании, который касается всех без исключений - то сотрудники относятся с пониманием 💪🏼
Соискателей рекрутеры предупреждают о том, что в компании действуют такие правила. Человек либо принимает их, либо нет. К моему удивлению, ни один человек не отказался от работы по причине этого пункта.
Задача проверки на полиграфе - отсеять недобросовестных личностей, а также пресечь попытки шпионажа либо входа в компанию с целью воровства. Спустя 2 года такой практики уверен, что полиграф помог нам избежать приема на работу большого количества недобросовестных людей. По моему совету многие мои друзья-предприниматели тоже ввели подобную практику у себя в компании.
Если эта тема для вас интересна - поставьте ➕, и я расскажу о том, какие вопросы чаще всего задаются на полиграфе, и как мы работаем с результатами этих исследований.