Новий трудовий кодекс. Знову атака на ФОП.
Радянський кодекс дійсно є уособленням соціалізму і на фоні наших соціалістичних партій (які нічого спільного з ліберальним духом не мають) не сильно контрастував на їх фоні. Загалом, варто віддати належне, що кодекс з урахуванням усіх незручностей для бізнесу захищав робітника.
Однак, чи дійсно норми які зобов’язували бізнес бути «соціально відповідальним» настільки важкі, як космічні податки? Простими словами, кодекс можна було змінювати лише в контексті зниження податкового тиску, як на робітника, так і на бізнес. Тоді це мало б реальний ефект, а зараз цей кодекс більше нагадує завуальовану гру проти ФОПів, яку планомірно веде нова влада.
Відкриваємо проєкт кодексу, а саме 37 статтю, яка визначає, що є трудовими відносинами, (і відповідно до цієї статті бізнес не зможе більше використовувати ФОП для оптимізації скажених податків):
Трудовими відносинами є відносини, відповідно до яких працівник виконує певну роботу в інтересах роботодавця незалежно від форми домовленості про це, за наявності трьох і більше ознак:
1) особисте виконання працівником трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою на кваліфікацію; конкретний вид роботи, що доручається працівникові) за вказівкою та під контролем роботодавця;
2) робота виконується за визначеним роботодавцем графіком або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
3) робота виконується на визначеному або погодженому з роботодавцем робочому місці;
4) працівник виконує роботи подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;
5) організація умов праці, зокрема надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини) забезпечується роботодавцем;
6) тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється роботодавцем;
7) періодично (два і більше разів на місяць) працівникові надається винагорода за роботу, виконувану в інтересах роботодавця;
8) винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом доходу працівника або становить 75 і більше відсотків його доходу протягом шести календарних місяців сумарно на рік.
Посилання: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67331
Якщо хтось думає, що вийде і на цей раз обійти систему і таки погратись з ДФС та Пенсійним фондом, то Ви праві, малим компаніям це вдасться зробити, але що робити великим компаніям? Перевага України в ІТ індустрії, це низькі податки та якість за менші ЗП ніж в ЄС. Якщо збільшити витрати на фонд оплати праці 30-40% (що по суті і є ПДФО та ЄСВ), як мінімум почнеться перегляд місця України на ринку ІТ-аутсорсу (для великих гравців), який вже має дефіцит кадрів.
На фоні впровадження цього кодексу (якщо він так буде прийнятий, вірогідність дуже висока), стає очевидним навіщо в Раду внесли проєкт по прогресивному податку на ЗП, тобто удар влада планує нанести одразу по всім фронтам. Такий підхід дуже схожий на типову лівацьку систему, обкласти всіх максимальними податками й розповідати про тіньову економіку. Нагадаю, в історії немає прецедентів, де така примітивна політика мала успіх.
Висновок: Термінали РРО та розширення функцій ДФС (замість обіцяної дерегуляції) це були лише перші дзвіночки, зараз починається вже активний наступ. Не даремно радник профана заявляв, що треба скасувати спрощенку для ФОП, по суті тестують медійний простір, який як завжди мовчить. Якщо не буде прийнято закон про спеціальний статус ІТ індустрії (який ніби як повинен скоро бути), то можна сказати, що ми більше не побачимо росту індустрії у два рази за кожні 5 років...
P.S.: Для телеграм каналу Конкретика, будь-який податковий та регуляторний тиск з боку неефективних корумпованих олігархічних посіпак завжди є наступом на добробут громадян та економіку України, яка їх руками перетворилась в сировинний додаток для сусідніх країн.
Радянський кодекс дійсно є уособленням соціалізму і на фоні наших соціалістичних партій (які нічого спільного з ліберальним духом не мають) не сильно контрастував на їх фоні. Загалом, варто віддати належне, що кодекс з урахуванням усіх незручностей для бізнесу захищав робітника.
Однак, чи дійсно норми які зобов’язували бізнес бути «соціально відповідальним» настільки важкі, як космічні податки? Простими словами, кодекс можна було змінювати лише в контексті зниження податкового тиску, як на робітника, так і на бізнес. Тоді це мало б реальний ефект, а зараз цей кодекс більше нагадує завуальовану гру проти ФОПів, яку планомірно веде нова влада.
Відкриваємо проєкт кодексу, а саме 37 статтю, яка визначає, що є трудовими відносинами, (і відповідно до цієї статті бізнес не зможе більше використовувати ФОП для оптимізації скажених податків):
Трудовими відносинами є відносини, відповідно до яких працівник виконує певну роботу в інтересах роботодавця незалежно від форми домовленості про це, за наявності трьох і більше ознак:
1) особисте виконання працівником трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою на кваліфікацію; конкретний вид роботи, що доручається працівникові) за вказівкою та під контролем роботодавця;
2) робота виконується за визначеним роботодавцем графіком або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
3) робота виконується на визначеному або погодженому з роботодавцем робочому місці;
4) працівник виконує роботи подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;
5) організація умов праці, зокрема надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини) забезпечується роботодавцем;
6) тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється роботодавцем;
7) періодично (два і більше разів на місяць) працівникові надається винагорода за роботу, виконувану в інтересах роботодавця;
8) винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом доходу працівника або становить 75 і більше відсотків його доходу протягом шести календарних місяців сумарно на рік.
Посилання: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67331
Якщо хтось думає, що вийде і на цей раз обійти систему і таки погратись з ДФС та Пенсійним фондом, то Ви праві, малим компаніям це вдасться зробити, але що робити великим компаніям? Перевага України в ІТ індустрії, це низькі податки та якість за менші ЗП ніж в ЄС. Якщо збільшити витрати на фонд оплати праці 30-40% (що по суті і є ПДФО та ЄСВ), як мінімум почнеться перегляд місця України на ринку ІТ-аутсорсу (для великих гравців), який вже має дефіцит кадрів.
На фоні впровадження цього кодексу (якщо він так буде прийнятий, вірогідність дуже висока), стає очевидним навіщо в Раду внесли проєкт по прогресивному податку на ЗП, тобто удар влада планує нанести одразу по всім фронтам. Такий підхід дуже схожий на типову лівацьку систему, обкласти всіх максимальними податками й розповідати про тіньову економіку. Нагадаю, в історії немає прецедентів, де така примітивна політика мала успіх.
Висновок: Термінали РРО та розширення функцій ДФС (замість обіцяної дерегуляції) це були лише перші дзвіночки, зараз починається вже активний наступ. Не даремно радник профана заявляв, що треба скасувати спрощенку для ФОП, по суті тестують медійний простір, який як завжди мовчить. Якщо не буде прийнято закон про спеціальний статус ІТ індустрії (який ніби як повинен скоро бути), то можна сказати, що ми більше не побачимо росту індустрії у два рази за кожні 5 років...
P.S.: Для телеграм каналу Конкретика, будь-який податковий та регуляторний тиск з боку неефективних корумпованих олігархічних посіпак завжди є наступом на добробут громадян та економіку України, яка їх руками перетворилась в сировинний додаток для сусідніх країн.