Ініціативність
Ми всі любимо працювати над класними і цікавими завданнями, і коли нас питають: “хто хоче зробити цей суперцікавий таск?”, зазвичай ми бачимо гору рук… І, якщо тобі таки дісталося це завдання, то впринципі і не завжди почуєш фрази типу: “Дякую, ти красно зробив таск”, або “Дякую за старання, ти молодець!”. Чого? Та бо це завдання хотіли робити всі, і якби ти того не зробив, то зробив би хтось інший. І так навіть виходить, що ти маєш дякувати за те, що саме тобі доручили цей таск, хоча ти доклав дуже багато зусиль, деколи і нервів.
Є інша категорія звадань — нудні, дебільні, кончені таски, які ніхто не хоче робити. І от питаю деколи: “Хто хоче пописати документацію, дуже потрібно це зробити?”, і нічого, приходиться пінгати людей, надоїдати, дивитися на їхні сумні фізіономії коли вони усвідомлюють, що півспринта будуть писати документацію 😑. Так от, відкрию вам секрет: люди, які виражають таку ініціативу в таких ситуаціях набагато швидше починають завойовувати довіру керівництва, а згодом опиняються на лідерських позиціях. Бо робота - це не кайфувати від кожного таску, а деколи і поробити те, що потрібно проекту. Це називається “відповідальність” 😳
Ось такий от food for brain.
Ми всі любимо працювати над класними і цікавими завданнями, і коли нас питають: “хто хоче зробити цей суперцікавий таск?”, зазвичай ми бачимо гору рук… І, якщо тобі таки дісталося це завдання, то впринципі і не завжди почуєш фрази типу: “Дякую, ти красно зробив таск”, або “Дякую за старання, ти молодець!”. Чого? Та бо це завдання хотіли робити всі, і якби ти того не зробив, то зробив би хтось інший. І так навіть виходить, що ти маєш дякувати за те, що саме тобі доручили цей таск, хоча ти доклав дуже багато зусиль, деколи і нервів.
Є інша категорія звадань — нудні, дебільні, кончені таски, які ніхто не хоче робити. І от питаю деколи: “Хто хоче пописати документацію, дуже потрібно це зробити?”, і нічого, приходиться пінгати людей, надоїдати, дивитися на їхні сумні фізіономії коли вони усвідомлюють, що півспринта будуть писати документацію 😑. Так от, відкрию вам секрет: люди, які виражають таку ініціативу в таких ситуаціях набагато швидше починають завойовувати довіру керівництва, а згодом опиняються на лідерських позиціях. Бо робота - це не кайфувати від кожного таску, а деколи і поробити те, що потрібно проекту. Це називається “відповідальність” 😳
Ось такий от food for brain.