Вместо официального трудоустройства сотрудников многие владельцы бизнеса предпочитают заключать договоры с ФОП. Так выходит дешевле.
О последствиях таких действий нашли информацию на канале @Minfin_com_ua. Кстати, рекомендуем.
Работодатели зачастую не уделяют должного внимания подготовке текста и заключают договоры о предоставлении услуг или выполнении работ, которые, кроме названия, не имеют ничего общего с гражданско-правовой сделкой. По своей сути это трудовые договоры. Такая легкомысленность на сегодняшний день может обойтись в 125 190 грн штрафа за каждого работника.
На крючок налоговой попадаются работодатели, которые имели неосторожность указать в гражданско-правовых договорах:
🔸 Названия профессий в соответствии с классификатором профессий.
🔸 Должности, специальности или квалификации исполнителей.
🔸 График работы и время отдыха в соответствии с трудовым распорядком предприятия.
🔸 Возможность предоставления отпусков или компенсацию больничных.
Возможные последствия признания гражданско-правого договора трудовым: уплата штрафных санкций, требование заключить трудовой договор с соблюдением законодательства и доначисление налоговых обязательств.
О последствиях таких действий нашли информацию на канале @Minfin_com_ua. Кстати, рекомендуем.
Работодатели зачастую не уделяют должного внимания подготовке текста и заключают договоры о предоставлении услуг или выполнении работ, которые, кроме названия, не имеют ничего общего с гражданско-правовой сделкой. По своей сути это трудовые договоры. Такая легкомысленность на сегодняшний день может обойтись в 125 190 грн штрафа за каждого работника.
На крючок налоговой попадаются работодатели, которые имели неосторожность указать в гражданско-правовых договорах:
🔸 Названия профессий в соответствии с классификатором профессий.
🔸 Должности, специальности или квалификации исполнителей.
🔸 График работы и время отдыха в соответствии с трудовым распорядком предприятия.
🔸 Возможность предоставления отпусков или компенсацию больничных.
Возможные последствия признания гражданско-правого договора трудовым: уплата штрафных санкций, требование заключить трудовой договор с соблюдением законодательства и доначисление налоговых обязательств.