There’s a Perfect Number of Days to Work From Home, and It’s 2Если верить миллиону рассылок, на которые я подписана и которые не успеваю читать, западный мир постепенно подходит к окончанию пандемии и может себе позволить разговоры о том, как вернуться в нормальное русло.
Что станет с работой? Каким будет образование? Во что превратится индустрия развлечений? Усвоит ли урок система здравоохранения? Откроют ли границы? Вернутся туристы? Я читаю десятки заголовков каждый день и понимаю, что где-то там, в мире доступных прививок и свободных больничных коек, медийная повестка может позволить себе размышления о подобных вещах.
На Украине все тоже размышляют. Хотя говорить надо бы о том, что нам нужна доступная медицина и социальная защищенность. Надо бы, конечно, но бессмысленно, как головой о стену. Поэтому я тоже поговорю о работе, которая, вероятно, где-то изменилась, но у нас не то чтобы очень.
Я хотела на удаленку еще до того, как начался карантин. Уставала от сидения в офисе, искала варианты, но не находила ничего подходящего. Потом грянул ковид, и я на год переместилась на работу с собственного дивана. А еще с кровати, кухонного стола, пола в коридоре и иногда даже на письменный стол переходила. И это были самые классные рабочие времена.
Я ни на что не отвлекалась и никому не мешала. Подпевала своему плейлисту и не переживала, что кто-то услышит. Никогда раньше я не была так сосредоточена на работе и никогда так качественно не отдыхала.
В обеденный перерыв я выходила на прогулку с собакой, валялась с книжкой в ванне или спала на диване. Вместо часовых пробок по пути в офис и обратно, я бегала в лесу по утрам и каталась на велике по вечерам. А самое главное — я не чувствовала усталости от непрерывной офисной коммуникации со всеми вокруг. Созвоны проводились только по самым важным вопросам, остальное общение — в переписке (кстати, «энергетические вампиры» умеют вытягивать энергию на расстоянии не меньше, чем при живом разговоре). Но самое приятное — у меня оставались силы на общение с близкими. Мне больше не хотелось после работы уйти жить отшельником в лес или принять обет молчания хотя бы на вечер. Мы встречались дома со старыми друзьями, а по выходным выходили с родителями гулять на природе. Несмотря на весь ад, который творился вокруг, я вдруг поняла, что работа стала для меня комфортной, чего я не чувствовала последние пару лет до карантина.
И вот теперь, когда работодатели размышляют — удаленка, гибридный формат или полное возвращение в офис — и, как вот
здесь, смотрят статистику и высчитывают оптимальное количество дней работы из офиса, я думаю, что это не вопрос формата, а вопрос доверия и грамотного подбора персонала. Не офис и не удаленка отвечают за продуктивность сотрудника, а куча других факторов. Чтобы понять это, надо для начала прийти к мысли, что все люди разные, а значит, эффективно работают тоже по-разному. Поэтому не важно, загонять всех в офис или выгонять оттуда — недовольные будут всегда. Намного важнее (и, конечно, сложнее) понять, как хочет каждый, и найти компромис.
В этом тексте работодателей-традиционалистов пугают возможностью массовых увольнений и выбором в пользу компаний с более гибким графиком. Чтоб подкрепить мою убеждённость в том, что работа из дома или офиса должна быть выбором, а не предписанием, не нужна никакая статистика.
Остаётся вопрос: действительно ли желания сотрудников будет достаточным основанием, чтобы изменить формат работы? Мне такое мнение кажется довольно иллюзорным. Но, может, я просто задолбалась, ежедневно стоя в пробках по два часа в день, тратить свое время на прослушивание последнего альбома Монеточки и разоблачительных разборов роликов Дудя?
#poka_longreads