Как читать резюме, если вы — работодатель.
На этой неделе вместе с партнерами Zaichenko Team (@zaichenkoteam) мы разбираемся, как поиск работы и найм персонала воспринимают кандидат и работодатель. Вчера на канале наших друзей был пост о том, как составить успешное резюме.
Сегодня мы расскажем как читать резюме, если вы — работодатель.
На одну вакансию в день может приходить от 100 до 300 ответов. Работодателю нужно определить для себя критерии отбора резюме, чтобы оперативно обработать все заявки и найти подходящих кандидатов.
Вот несколько ключевых факторов, на которые обратить внимание:
▪ Вид и оформление резюме. Текст должен быть структурированным, легким, лаконичным, грамотным. Это говорит об ответственности, эрудиции и внимательности кандидата.
▪ Последнее место работы и опыт. Громкое имя компании имеет значение, ведь это подразумевает уровень квалификации и требований к работнику. Но главное — это достижения вне зависимости от именитости компании.
▪ Перерывы между работами. Длинные и необоснованные паузы между рабочими циклами могут вызывать недоумение. Нужно спросить у соискателя причину перерыва в работе.
▪ Страничка в соцсетях. Ссылку на аккаунт в соцсетях можно попросить в описании вакансии. По страничке в сети можно сделать вывод о чувстве юмора, вкусах кандидата, о качестве и грамотности его контента. Но стоит помнить, что это частная жизнь человека.
▪ Сопроводительное письмо. Это всегда плюс, особенно когда соискатель без опыта работы. Мотивация и уникальность кандидата — вот что должно раскрывать сопроводительное письмо.
Завтра Zaichenko Team (@zaichenkoteam) представят еще одну публикацию о том, как процесс поиска работы видит кандидат.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые посты.
На этой неделе вместе с партнерами Zaichenko Team (@zaichenkoteam) мы разбираемся, как поиск работы и найм персонала воспринимают кандидат и работодатель. Вчера на канале наших друзей был пост о том, как составить успешное резюме.
Сегодня мы расскажем как читать резюме, если вы — работодатель.
На одну вакансию в день может приходить от 100 до 300 ответов. Работодателю нужно определить для себя критерии отбора резюме, чтобы оперативно обработать все заявки и найти подходящих кандидатов.
Вот несколько ключевых факторов, на которые обратить внимание:
▪ Вид и оформление резюме. Текст должен быть структурированным, легким, лаконичным, грамотным. Это говорит об ответственности, эрудиции и внимательности кандидата.
▪ Последнее место работы и опыт. Громкое имя компании имеет значение, ведь это подразумевает уровень квалификации и требований к работнику. Но главное — это достижения вне зависимости от именитости компании.
▪ Перерывы между работами. Длинные и необоснованные паузы между рабочими циклами могут вызывать недоумение. Нужно спросить у соискателя причину перерыва в работе.
▪ Страничка в соцсетях. Ссылку на аккаунт в соцсетях можно попросить в описании вакансии. По страничке в сети можно сделать вывод о чувстве юмора, вкусах кандидата, о качестве и грамотности его контента. Но стоит помнить, что это частная жизнь человека.
▪ Сопроводительное письмо. Это всегда плюс, особенно когда соискатель без опыта работы. Мотивация и уникальность кандидата — вот что должно раскрывать сопроводительное письмо.
Завтра Zaichenko Team (@zaichenkoteam) представят еще одну публикацию о том, как процесс поиска работы видит кандидат.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые посты.