Репост из: nozdrachev→
Не понимаю Rabota.ua
На днях я увидел коммуникацию Rabota.ua с текстом “Викликай кар’єрний ліфт!”. И не могу понять, почему они так подали идею.
Скорее всего, команда нашла для себя сегмент, в котором хочет вырасти — молодежь. Как работодатель согласен, у молодых ребят есть такая фишка — сразу залететь директором, топ-менеджером, со своей долей акций и процентами от прибыли.
Но!
Ситуация на рынке по факту такая: ребята придут, но без опыта, компетенции и образования. Они не справятся! Даже на интересной работе они просто будут страдать.
Потому я не понимаю, чего добиваются Rabota.ua. Хотят увеличить трафик и повысить узнаваемость у молодежи? Как по мне, это over-promise.
Я бы хотел получить от Rabota.ua комментарий. По-моему, бренд сам себе портит репутацию в этом сегменте. Они вряд ли получат желаемый результат.
Таким брендам в HR и рекрутинге особенно важно сохранять сервисную репутацию. Они должны доносить реальный результат до человека. В противном случае, они проиграют. Люди придут, а толку не будет. Здесь нужны улики такого рекламного мессенджа. Гарантии выполнения обещаний.
Возможно, не прав здесь я. Но пока что доказательств обратного не вижу. Если молодые ребята придут на С-должности (COO, CIO, CTO) то какова их судьба?
На днях я увидел коммуникацию Rabota.ua с текстом “Викликай кар’єрний ліфт!”. И не могу понять, почему они так подали идею.
Скорее всего, команда нашла для себя сегмент, в котором хочет вырасти — молодежь. Как работодатель согласен, у молодых ребят есть такая фишка — сразу залететь директором, топ-менеджером, со своей долей акций и процентами от прибыли.
Но!
Ситуация на рынке по факту такая: ребята придут, но без опыта, компетенции и образования. Они не справятся! Даже на интересной работе они просто будут страдать.
Потому я не понимаю, чего добиваются Rabota.ua. Хотят увеличить трафик и повысить узнаваемость у молодежи? Как по мне, это over-promise.
Я бы хотел получить от Rabota.ua комментарий. По-моему, бренд сам себе портит репутацию в этом сегменте. Они вряд ли получат желаемый результат.
Таким брендам в HR и рекрутинге особенно важно сохранять сервисную репутацию. Они должны доносить реальный результат до человека. В противном случае, они проиграют. Люди придут, а толку не будет. Здесь нужны улики такого рекламного мессенджа. Гарантии выполнения обещаний.
Возможно, не прав здесь я. Но пока что доказательств обратного не вижу. Если молодые ребята придут на С-должности (COO, CIO, CTO) то какова их судьба?