Чому не можна підвищувати мінімальну зарплату?
Уряд пропонує підвищити мінімальну зарплату на третину. Тобто до 6500 гривень. Мало хто знає, але насправді підвищення “мінімалки” – не панацея від усіх економічних хвороб. А у випадку з українськими діагнозами і поготів. Ось чому:
1. Зазвичай у світі підвищують мінімальну зарплату, якщо продуктивність праці зростає, але деякі працівники не отримують достатню винагороду. Проте в урядовому макроекономічному прогнозі чітко зазначено, що зростання продуктивності праці в економіці в наступні три роки залишатиметься млявим: 2-4% на рік.
2. Слабке поповнення робочої сили через низьку народжуваність та трудову міграцію додатково стимулюють природне зростання зарплат в Україні, що не потребує примусового стимулу від держави.
3. Для бізнесу різке підвищення мінімальної зарплати є шоком. Компаніям доведеться обирати, за рахунок чого забезпечити вимушене збільшення оплати праці низькооплачуваних працівників: підвищення цін, скорочення робочих місць чи відмови від планів інвестицій.
4. Спровоковане різким збільшенням мінімальної зарплати прискорення інфляції відновить тенденцію збільшення процентних ставок в Україні. Збільшення процентних ставок та інфляції обмежить відновлення кредитування. А це - прямо протирічить амбіціям уряду.
5. Підвищення мінімальної зарплати збільшить податкове навантаження на підприємства, які задля мінімізації податків офіційно платять працівникам лише "мінімалку", а все інше – "в конверті", але також стане тягарем і для тих, хто дійсно платить "мінімалку", та для ФОП, що сплачують ЄСВ з розрахунку мінімальної зарплати.
6. Держпідприємства, що працюють на тарифній сітці, змушені будуть суттєво збільшити фонд оплати праці – це може привести або до збитків, що доведеться компенсувати з бюджету, або як мінімум до зниження бюджетних надходжень.
Уряд пропонує підвищити мінімальну зарплату на третину. Тобто до 6500 гривень. Мало хто знає, але насправді підвищення “мінімалки” – не панацея від усіх економічних хвороб. А у випадку з українськими діагнозами і поготів. Ось чому:
1. Зазвичай у світі підвищують мінімальну зарплату, якщо продуктивність праці зростає, але деякі працівники не отримують достатню винагороду. Проте в урядовому макроекономічному прогнозі чітко зазначено, що зростання продуктивності праці в економіці в наступні три роки залишатиметься млявим: 2-4% на рік.
2. Слабке поповнення робочої сили через низьку народжуваність та трудову міграцію додатково стимулюють природне зростання зарплат в Україні, що не потребує примусового стимулу від держави.
3. Для бізнесу різке підвищення мінімальної зарплати є шоком. Компаніям доведеться обирати, за рахунок чого забезпечити вимушене збільшення оплати праці низькооплачуваних працівників: підвищення цін, скорочення робочих місць чи відмови від планів інвестицій.
4. Спровоковане різким збільшенням мінімальної зарплати прискорення інфляції відновить тенденцію збільшення процентних ставок в Україні. Збільшення процентних ставок та інфляції обмежить відновлення кредитування. А це - прямо протирічить амбіціям уряду.
5. Підвищення мінімальної зарплати збільшить податкове навантаження на підприємства, які задля мінімізації податків офіційно платять працівникам лише "мінімалку", а все інше – "в конверті", але також стане тягарем і для тих, хто дійсно платить "мінімалку", та для ФОП, що сплачують ЄСВ з розрахунку мінімальної зарплати.
6. Держпідприємства, що працюють на тарифній сітці, змушені будуть суттєво збільшити фонд оплати праці – це може привести або до збитків, що доведеться компенсувати з бюджету, або як мінімум до зниження бюджетних надходжень.