Sunvery. IT-recruitment agency

@ukrainianrecruiting Нравится 1
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

💻 Статті, корисні інструменти, книги, лайфхаки, новини і все, що може бути цікаве українському рекрутеру.
📱 Зв'язок з нами: @info_sunvery
Гео и язык канала
Украина, Украинский
Категория
Карьера


Гео канала
Украина
Язык канала
Украинский
Категория
Карьера
Добавлен в индекс
15.02.2018 17:28
Последнее обновление
23.05.2019 01:04
реклама
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
Українська Біржа Реклами
Бот який допоможе вигідно купити, продати рекламу. /start
Searchee Bot
Ваш гид в мире Telegram-каналов
2 674
подписчиков
~1.2k
охват 1 публикации
~930
дневной охват
~5
постов / нед.
44.4%
ERR %
3.18
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
11 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
1 репостов
Реклама
Робота в Українi
Tech Jobs in IT
NON-tech Jobs in IT
WTF_HR
recruiting trends
Робота в Києві
NON-tech Jobs in IT
Робота в Українi
HR Connect
HR Connect
WTF_HR
Каналы, которые цитирует @ukrainianrecruiting
Сareer IT
Remote projects
HR-инфо
Full Time IT Jobs
HR-аналитика
INCO вакансии
Sales Talent Scout
Marketing Talent Scout
WTF_HR
STUDLAVA
Робота в Києві
NON-tech Jobs in IT
Робота в Українi
HR Connect
HR Connect
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
Як побудувати сильну корпоративну культуру в компанії?

Запрошуємо на мітап, де з професіоналом будемо розбирати тему корпоративної культури в маленьких і великих компаніях🙌

Розглянемо такі теми:
✔️ Як зміна чисельності працівників та оргструктури впливає на корпоративну культуру?
✔️ Як з ростом компанії змінюються і hr-процеси: підбір працівників, їх адаптація, оцінка, розвиток та мотивація.
✔️ Як трансформація корпоративної культури відображається на всьому бізнесі і які приносить результати?

Спікер - Віра Глушкова, HRD Anadea, психолог та фахівець в роботі з персоналом з 20-річним досвідом.

📍 Коли: 29 травня о 17:30
📍 Де: Tech StartUp School (Львів, вул. Колесси 2)
📍 Facebook: https://www.facebook.com/events/372977703424842/
📍 Придбати квиток: http://bit.ly/sunverytickets
Читать полностью
Рік Кроссленд, засновник A Player Advantage, розповів про 5 типів людей, яких не варто брати до себе в команду. Читайте про всі 5 типів в наших картках💥️️️️️️️️
Game of offers⚔️
😂 21
5 корисних YouTube-каналів для рекрутерів

Переглядаючи ці відео ви зможете не лише черпати для себе корисну інформацію, а й практикувати англійську:)

// YouTube-канали відомих рекрутерів

🔹 Джим Страуд
https://www.youtube.com/user/jimstroud/videos
Джим - рекрутер з неймовірним почуттям гумору, і з незвичайним підходом до справи. До того ж, він не просто розповідає про співбесіди, а ділиться своїми книгами і розповідає про те, як залучати пасивних кнадидатів.

🔹 Шейн Маккаскер
https://www.youtube.com/user/Recruitmentmanager/videos
Цей YouTube-канал веде досвідчений рекрутер Шейн Маккаскер - і він, здається, сфокусувався на вивченні соціальних мереж. Якщо вам потрібно дізнатись як вести себе у Facebook та LinkedIn та як шукати там кандидатів, то обов'язково подивіться декілька його відео. Шейн сам займається створенням інструментів для рекрутингу та працює в компанії Intelligence Software.

// YouTube-Сторінки блогів і компаній

🔹 Social Talent
https://www.youtube.com/user/socialtalent
Стильно, естетично, цікаво - це про канал SocialTalent. Там розповідають про те, як створити ідеальну-геніальну вакансію, як знайти адресу людини, знаючи тільки телефон і так далі. За лайфхаками та цікавими інтерв'ю всім сюди!

🔹 Betts Recruiting
https://www.youtube.com/user/watchbettsrecruiting/videos
Betts Recruiting - агентство, яке допомагає стартапам в Європі і США знаходити співробітників. На своєму каналі вони показують паралельний світ, де живуть рекрутери і HR'и, а ще розповідають, як зробити роботу більш ефективною та веселішою.

🔹 SHRM
https://www.youtube.com/user/SHRMofficial/videos
Тут розкажуть про результати конференцій, досліджень, про те, чим займається Society of Human Resourse Managment і як підготуватися до здачі їх фірмових іспитів для отримання сертифікату.

#freetime
Читать полностью
Ловіть підбірку цікавих матеріалів 🙃

▪️Як управляти надчуттєвими людьми: http://bit.ly/2W32gvC

▪️Дослідження гарвардських вчених: люди в опенспейсах тупіють: http://bit.ly/2HjeW9o

▪️Шаблони boolean-запитів для пошуку кандидатів на різні вакансії: http://bit.ly/2YymzPc

▪️Як і навіщо рекрутерам та hr розвивати особистий бренд?: http://bit.ly/2w2d5za

▪️Як прискорити процес найму без шкоди якості: http://bit.ly/2W4njxE

#news
Читать полностью
​Львів’яни, запрошуємо на подію👇

Трансформація корпоративної культури в процесі розвитку компанії😍

На події розглянемо такі теми:
✔️Як зміна чисельності працівників та оргструктури впливає на корпоративну культуру?
✔️Як з ростом компанії змінюються і hr-процеси: підбір працівників, їх адаптація, оцінка, розвиток та мотивація
✔️Як трансформація корпоративної культури відображається на всьому бізнесі і які приносить результати?

Розбиратись в темі будемо на прикладі компанії Anadea Inc, яка має 19-річну історію. Допоможе в цьому HRD компанії, психолог та фахівець в роботі з персоналом - Віра Глушкова.

Коли: 29 травня, 17:30
Де: Tech StartUp School (вул. Колесси 2)
Facebook: https://www.facebook.com/events/372977703424842/
Квитки: http://bit.ly/SunveryMeetUp3

Запрошуємо усіх!
Читать полностью
Згодні?
👌Так 48
👎 Ні 6
Запрошуємо на вебінар!

Наше середовище швидко змінюється через активну цифрову трансформацію. Через це поява наступних поколінь співробітників вимагає введення нових принципів управління персоналом.

Компанія SMART business запрошує вас на серію вебінарів про роль HR в період цифрової трансформації, найближчий - «Методологічні підходи автоматизації HR-процесів». Основні теми зустрічі: методологічні підходи в управлінні HR і технології, які допоможуть їх реалізувати.

Ви дізнаєтеся:
✔️ Як використовувати методологічні підходи в управлінні людським капіталом компанії.
✔️ Як виглядає воронка кандидатів компанії, яка використовує методологічні підходи в HR.
✔️ Які технічні інструменти для залучення, адаптації та адміністрування персоналу необхідні компанії, що взяла курс на цифрову трансформацію.

📍 Спікер — Євген Білобров, експерт по роботі з HRM-системами. Успішно реалізував безліч CRM, HRM і AI-проектів для різних галузей, таких як роздрібна торгівля, банківська справа, страхування, охорону здоров'я, IT-послуги.

Приєднуйтесь до трансляції вебінару 8 травня о 15:00.
Участь безкоштовна, необхідна лише попередня реєстрація:
http://bit.ly/2Lp0Jvt
Читать полностью
​3 корисних функції Facebook, про які має знати кожен рекрутер

Декілька можливостей Facebook, які допоможуть у професійній діяльності.

▪️ Створювати робочу сторінку не обов’язково
Якщо LinkedIn люди використовують виключно для представлення себе як фахівця, то з Facebook не все так просто. В цій соцмережі ми не тільки рекрутери чи девелопери, а й звичайні люди, які люблять постити смішні гіфки або фото з родиною. Вихід є! В Facebook можна розділити всі свої контакти на функціональні групи та показувати їм відповідний контент.

▪️ Групи в Facebook працюють краще, ніж в LinkedIn
Згідно з дослідженнями, лише 22% користувачів LinkedIn заходять на ресурс щодня, а ось на Facebook заглядають частіше – 70% кожного дня, 43% заходять навіть кілька разів.
В Facebook є безліч груп з тисячами підписників, в яких можна публікувати вакансії. Є як загальні групи для публікації будь-якого роду вакансій, так і для окремих сфер: ІТ, дизайн, SMM тощо

▪️ Facebook Graph Search
Ще один корисний інструмент, який допоможе в пошуку кандидатів.

Інструкції до кожного з цих пунктів, ви знайдете тут: http://bit.ly/facebook_for_recruiter

#skill
Читать полностью
😂😂
​Non Technical IT Specialist Salary Report Q1 2019

Non-tech-спеціалісти — велика частина української ІТ-спільноти. Компанія DNA325 вирішила дослідити скільки вони заробляють. Опитування провели серед PM, Sales, Marketing, BA, Hr & Recruiting спеціалістів. Всього взяло участь більше 1000 респондентів з різних міст.

Цікаві факти з дослідження:

💥 В середньому non-tech-спеціалісти 26-30 років заробляють 1580$.

💥 Найбільшу заробітну плату отримують фахівці віком від 25 до 30 років, далі категорія 31-40. Найменше заробляють спеціалісти до 24 років і старше покоління (40+).

💥 Якщо порівняти середню заробітну плату жінок і чоловіків серед non-tech-спеціалістів, жінки заробляють на 20% менше.

Більше статистики та інсайтів за перший квартал 2019 тут: http://bit.ly/2DBpiPw

#news
Читать полностью
Прокачай свої скіли!

1 червня в Києві відбудеться наймасштабніша подія в сфері підбору та управління персоналом в IT - 8-й Міжнародний IT HR Форум.
IT HR Forum - це профільна IT HR конференція № 1 у Східній Європі за своїм масштабом і контентом. У минулому році Форум відвідали майже 400 учасників з 9 країн. Своїм досвідом у цьому році поділяться експерти з Європи, США та України
💪

Основні теми:
✔️ Best Sourcing & Recruitment tools
✔️ HR Marketing & Recruiting Marketing
✔️ Бренд роботодавця
✔️ Digital & Automatization
✔️Strategy. New ways of thinking

📍 Вас чекає:
15+ експертів, 7 країн, 18+ годин кейсів та інноваційних робочих інструментів, 2 тематичних потоки: Рекрутмент та HR, 400 колег.

Вже підтвердили свою участь такі спікери:
✔️ Ірина Шамаева, Chief Sourcer вBrain Gain Recruiting і засновник Sourcing Certification Program, США.
✔️ Katrina Collier, Candidate Engagement Author & Keynote Speaker Founder DisruptHR London, Bristol, Glasgow Cambridge & York.
✔️ Дарина Іванова, head of Recruitment RU, UA & Europe вGrid Dynamics; Санкт-Петербург.

Підписники нашого каналу можуть придбати квитки зі знижкою в 10%!
Промокод: Sunvery_10


❗️ IT HR Forum - дуже крута подія, про участь в якій ти точно не пошкодуєш. Не думай, реєструйся: https://is.gd/7X99Pb

Контакти:
Сайт конференції: https://is.gd/7X99Pb
Facebook:https: https://www.facebook.com/events/249016812699657/
Telegram-чат: @ithrforum
Читать полностью
Why you’re losing developer candidates?

В процесі закриття вакансії компанії часто допускають помилки, які призводять до відмов кандидатів розглядати пропозицію. Щоб уникнути цих помилок завантажуйте посібник: Why you’re losing developer candidates?

З нього ви дізнаєтесь:
▪️ Як позитивний досвід кандидата впливає на його рішення
▪️ 5 помилок, яких найчастіше припускаються компанії
▪️ Як змінити ситуацію і не втрачати кандидатів

Завантажити: http://bit.ly/losing_developer

#skill
Читать полностью
Як перейти на HR-позицію в IT з іншої сфери?

Своїм досвідом ділиться Анна Завгородня, HR IT-компанії Dev-Pro, яка прийшла в IT з Nestle. Підсумовуючи результати пошуків протягом 2-3 місяців, Аня говорить, що стати HR в IT безумовно допоможуть:

💥 Особистісні якості (soft skills):

- бажання і терпіння, щоб у всьому розібратися;
- зацікавленість в IT-тенденціях та підходах;
- ініціативність та проактивність;
- уміння ставити багато питань менторові;
- не бути задоволеним результатом;
- любов до людей (без цього нікуди).

💥 Професійні знання та навички (hard skills):

- досвід роботи в сфері управління персоналом (розбір кейсів, стресових і нестандартних ситуацій);
- читання професійної літератури;
- участь в вебінарах (таких дуже багато і на різні теми);
- відвідування конференцій (підходить для базових рівнів, але, на жаль, при наявності знань і досвіду вітчизняні конференції стають корисними в основному для знайомств);
- проходження HR-курсів (той же коментар, як і для попереднього пункту);
- підготовка та проходження HR-сертифікації;
- публікації, участь в форумах, HR-чатах або будь-яка інша діяльність, яка допомагає зустріти цікавих людей.

💥 Знання ринку праці і компаній, які там представлені: бажано витратити кілька днів/тижнів на те, щоб вивчити конкурентні переваги компаній, почитати відгуки і скласти для себе топ-компаній, з якими хотілося б співпрацювати.

💥 Розуміння IT-сфери - для цього пройдіть курси або хоча б просто погугліть необхідну інформацію. Зрозумійте не тільки те, чим займається компанія, але і хто в ній працює, які є позиції.

💥 Англійська - Intermediate і вище.

Повна стаття: http://bit.ly/2XH5Jx7

#advice
Читать полностью
15 квітня відомий бізнес-консультант Іцхак Адізес виступав в Києві

МС Today опублікував найцікавіші думки з його виступу: http://bit.ly/2Xv1uo4

💥 Одна з найцікавіших частин виступу - про мотивацію. Ось, що Адізес про неї сказав:

"Всі люди різні, і все постійно знаходяться в конфлікті через це. Але як тоді ми працюємо разом? Маркетинг конфліктує з продажами, продажі - з виробництвом. Бухгалтерія взагалі з усіма в конфлікті. Що ж робити?

Люди повинні працювати разом, їм потрібна мотивація. Погана новина - зарплата не мотивує. Думаєте, що грошові бонуси будуть мотивувати співробітників? Ні, вони діють тільки два тижні.

Дайте своїм співробітникам можливість бути причетними до спільної справи. Люди, які пливуть в одному човні, його не розгойдують. Так робить хороший тренер футбольної команди, так має бути і в компаніях".


Згодні?

#news #advice
✔️Так 18
❌Ні 1
Читать полностью