🫂 Як українські компанії підтримують працівників?
От тільки сьогодні для багатьох киян робочий день почався з повітряної тривоги і вибухів. Налаштуватися на продуктивну роботу після такого ранку – не завжди просто.
Work.ua дізналися у топменеджерів українських компаній, що вони роблять для покращення ментального здоров'я працівників. 🙆♀
👇 Найцікавішим ділимося з вами:
📌 «Після кожного обстрілу відбувається обов’язкова комунікація в чатах у форматі: «Ти як?». Ініціатором обов’язково є або CEO або HRD. Має бути два «ОК»: перший — особистий, другий — після зворотного зв’язку від команд.
Є окремий чат «911» для екстрених повідомлень у разі влучань, пошкоджень тощо. 💬 Також прописані та узгоджені резервні канали комунікації та порядок дій у нестандартних ситуаціях, як-от «прильоти», блекаути тощо», – Олексій Петров, директор з персоналу в «Агромат».
📌 «В офісі працює система оповіщення, яка додатково сигналізує працівникам про повітряну тривогу. Колеги спускаються в укриття, що облаштоване в офісі та обладнане всім необхідним для роботи та відпочинку.
Так само після отримання інформації про пуски усі прямі ефіри переносяться у студію, що розташована у безпечному місці. 🕯 А ще ми проводимо низку зустрічей із психологами. Програма, розроблена спеціально для «плюсівців», допомагає в розвʼязанні особистих питань, що стосуються психічного здоров’я», – Ольга Мусійко, HR-директорка у «1+1 media».
📌 «Після важких ночей, наприклад, під час обстрілів, у наших корпоративних чатах, можна знайти слова підтримки. Ми ділимося теплими відгуками від наших гостей, наповнюємо пости позитивом.
Після обстрілів працівники можуть знайти спокій у медитаційних кімнатах, які доступні на деяких робочих локаціях мережі. 💆♂ Також організовуємо регулярні тренінги та навчання, де перевершники отримують практичні навички для боротьби зі стресом і тривожністю.
Ще однією унікальною ініціативою є літні ретрити для працівників у Чернівецькій області. Це 4-6 денні програми, повністю організовані коштом компанії», – Любов Українець, HRD «Сільпо» та Логістики у Fozzy Group.
Junior Level | Підписатися
От тільки сьогодні для багатьох киян робочий день почався з повітряної тривоги і вибухів. Налаштуватися на продуктивну роботу після такого ранку – не завжди просто.
Work.ua дізналися у топменеджерів українських компаній, що вони роблять для покращення ментального здоров'я працівників. 🙆♀
👇 Найцікавішим ділимося з вами:
📌 «Після кожного обстрілу відбувається обов’язкова комунікація в чатах у форматі: «Ти як?». Ініціатором обов’язково є або CEO або HRD. Має бути два «ОК»: перший — особистий, другий — після зворотного зв’язку від команд.
Є окремий чат «911» для екстрених повідомлень у разі влучань, пошкоджень тощо. 💬 Також прописані та узгоджені резервні канали комунікації та порядок дій у нестандартних ситуаціях, як-от «прильоти», блекаути тощо», – Олексій Петров, директор з персоналу в «Агромат».
📌 «В офісі працює система оповіщення, яка додатково сигналізує працівникам про повітряну тривогу. Колеги спускаються в укриття, що облаштоване в офісі та обладнане всім необхідним для роботи та відпочинку.
Так само після отримання інформації про пуски усі прямі ефіри переносяться у студію, що розташована у безпечному місці. 🕯 А ще ми проводимо низку зустрічей із психологами. Програма, розроблена спеціально для «плюсівців», допомагає в розвʼязанні особистих питань, що стосуються психічного здоров’я», – Ольга Мусійко, HR-директорка у «1+1 media».
📌 «Після важких ночей, наприклад, під час обстрілів, у наших корпоративних чатах, можна знайти слова підтримки. Ми ділимося теплими відгуками від наших гостей, наповнюємо пости позитивом.
Після обстрілів працівники можуть знайти спокій у медитаційних кімнатах, які доступні на деяких робочих локаціях мережі. 💆♂ Також організовуємо регулярні тренінги та навчання, де перевершники отримують практичні навички для боротьби зі стресом і тривожністю.
Ще однією унікальною ініціативою є літні ретрити для працівників у Чернівецькій області. Це 4-6 денні програми, повністю організовані коштом компанії», – Любов Українець, HRD «Сільпо» та Логістики у Fozzy Group.
Junior Level | Підписатися