✅ #СтартапДня

"Як передбачити продуктивність кандидатів?"

🔥У чому тренд? Поточна загальносвітова проблема ринку праці зараз - брак співробітників. Але тут важливо зазначити, що проблема проявляється здебільшого в нестачі саме досвідчених співробітників і фахівців із певними навичками. На іншому ж боці проблеми стоїть багато шукачів роботи, які не мають досвіду і не можуть проявити свої таланти та навички за допомогою резюме. Тому виникають ситуації, коли компанії отримують сотні відгуків на вакансію, але при цьому не можуть підібрати фахівця (просто немає змоги детально співбесідити, особливо спеціалістів початкового рівня), а пошукачі (особливо без досвіду) подовгу не можуть отримати роботу, тому що в резюме написати інколи ще нема чого, а проявити свої вміння (здобуті під час навчання та самостійно) просто немає змоги.

Здається, що спеціалізовані сервіси можуть розв'язати цю проблему, організовуючи попередні співбесіди і роблячи первинну оцінку навичок і талантів на автоматі. Один із таких сервісів - Skillvue - нещодавно залучив $2,8 млн. Він дає змогу компаніям швидко, об'єктивно і масштабовано аналізувати навички кандидатів і співробітників. На етапі підбору персоналу її інноваційна технологія, заснована на запатентованому ШІ, проводить асинхронні інтерв'ю, спрямовані на оцінювання навичок і мотивації кандидатів, що дає змогу виявляти кандидатів із високим потенціалом. Такий підхід до 5 разів краще пророкує майбутню продуктивність роботи й особливо важливий для компаній, які наймають велику кількість молодших спеціалістів, де традиційне резюме не відображає реальні навички людини.

Після етапу підбору персоналу Skillvue є стратегічним інструментом для підтримки відділів кадрів в аналізі навичок поточних співробітників. Це дає змогу більш ефективно використовувати таланти в компанії, утримувати високопродуктивних співробітників довше і будувати для них персональні кар'єрні шляхи та програми навчання, які відповідають реальним потребам компаній і співробітників.

❔ Як це використовувати: запускати подібні проєкти на нашому ринку, використовуючи автоматизацію для зниження навантаження на HR-підрозділи (або взагалі замінюючи їх для деяких компаній) і більшого зближення кандидатів і роботодавців щодо наявних і необхідних навичок.

Ще приклади подібних сервісів:

👍TestGorilla - платформа для тестування кандидатів, яка розробила тести для більшості цифрових професій;

👍Mercor - платформа для активного пошуку співробітників за допомогою ШІ, що використовує автоматизований аналіз резюме та інтерв'ю;

👍Paradox - платформа для автоматизації рекрутингу, проведення попередніх співбесід і взаємодії з кандидатами різними мовами;

👍RippleMatch - платформа для підбору стажувань і вакансій початкового рівня.

✅ Блог СтартапДня | Чат 💬
🔵 Платна підписка