Хочу додати ще зі свого досвіду:
1️⃣Колись, років 9 тому, ми взяли в команду junior QA automation. Тоді ми ще всі працювали разом в офісі. І була задача – покрити API автотестами. Завдання було досить складним, але цікавим. Наш junior QA сказав на дейліку вранці:
Через кілька годин я запитала, як справи і чи потрібна допомога. У відповідь почула:
Мені це було дивно чути.
Я йому сказала:
, бо це єдиний шлях до зростання. Він робив, але без ентузіазму, довго. І на дейліках казав:
Мені було сумно це чути. Ми йому, звісно, допомагали. Він не був один. Ми давали стільки часу, скільки треба. Ніхто не пушив. Не було дедлайнів. Але було видно, що йому не цікаво розібратися.
Він таки зробив.
Все добре.
Але якось усе було дивно.
Беріть на себе відповідальність, і навіть якщо вам здається, що задача трохи складна – копайте. Саме в цьому і є ваш розвиток.
————————————————
2️⃣Колись, років 10 тому, на 1:1, мій junior QA, який пропрацював у нас півроку, сказав:
Я тоді просто втратила дар мови. Незабаром він перейшов в іншу компанію на більші гроші. І ми його навіть не тримали.
Щоб, коли ви почали працювати, у вас не було відторгнення і не змішувалося все в купу: робочі досягнення та зарплатні очікування.
А також, якщо ви починаєте з якоїсь маленької, некомфортної суми в компанії, АЛЕ бачите можливості для росту і хочете там працювати, – на самому початку запитайте у HR, ще ДО підписання контракту:
🔹Як буде змінюватися винагорода?
🔹Чи заплановані підвищення згодом і як часто?
Чому це краще запитати на старті? Щоб не було ситуації, коли через пару місяців ви втратили мотивацію, вам не вистачає коштів, і вам не цікаво залишатися в компанії. А компанія вас уже навчила, команда вклала в вас час і сили. Це про вашу репутацію
🙏🙏
1️⃣Колись, років 9 тому, ми взяли в команду junior QA automation. Тоді ми ще всі працювали разом в офісі. І була задача – покрити API автотестами. Завдання було досить складним, але цікавим. Наш junior QA сказав на дейліку вранці:
«Я спробую зробити»
Через кілька годин я запитала, як справи і чи потрібна допомога. У відповідь почула:
«Я не робив, бо зрозумів, що це займе супер багато часу, і ти зробиш це значно швидше»
Мені це було дивно чути.
Я йому сказала:
«Давай спробуй»
, бо це єдиний шлях до зростання. Він робив, але без ентузіазму, довго. І на дейліках казав:
«Я не розумію, чому мені дали таку задачу, це нелогічно, що я витрачаю стільки часу»
Мені було сумно це чути. Ми йому, звісно, допомагали. Він не був один. Ми давали стільки часу, скільки треба. Ніхто не пушив. Не було дедлайнів. Але було видно, що йому не цікаво розібратися.
Він таки зробив.
Все добре.
Але якось усе було дивно.
Помилка №1:
Не брати на себе відповідальність і не копати. Не робіть так.
Беріть на себе відповідальність, і навіть якщо вам здається, що задача трохи складна – копайте. Саме в цьому і є ваш розвиток.
————————————————
2️⃣Колись, років 10 тому, на 1:1, мій junior QA, який пропрацював у нас півроку, сказав:
«Катя, я подивився зарплати на ДОУ, зрозумів, що я отримую значно менше. Тому давайте домовимося, що я не буду робити задачі по Jenkins і по налаштуванню VM – бо мені це складно, а я не отримую такої зарплати, щоб мати мотивацію на таке складне»
Я тоді просто втратила дар мови. Незабаром він перейшов в іншу компанію на більші гроші. І ми його навіть не тримали.
Порада №2:
Одразу, коли починаєте кар’єру, оберіть для себе комфортну суму.
Щоб, коли ви почали працювати, у вас не було відторгнення і не змішувалося все в купу: робочі досягнення та зарплатні очікування.
А також, якщо ви починаєте з якоїсь маленької, некомфортної суми в компанії, АЛЕ бачите можливості для росту і хочете там працювати, – на самому початку запитайте у HR, ще ДО підписання контракту:
🔹Як буде змінюватися винагорода?
🔹Чи заплановані підвищення згодом і як часто?
Чому це краще запитати на старті? Щоб не було ситуації, коли через пару місяців ви втратили мотивацію, вам не вистачає коштів, і вам не цікаво залишатися в компанії. А компанія вас уже навчила, команда вклала в вас час і сили. Це про вашу репутацію
🙏🙏