☝️ Увага! Нова форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу
📝 Постановою КМУ від 23.08.2024 р. № 967 змінено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу. Пов’язано це з набранням чинності Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників” від 25.04.2024 р. № 3680-ІХ.
Тож тепер роботодавці мають подавати повідомлення до ДПС за новою формою згідно з додатком 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 – Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту.
⚡️Крім того, з’явилась ще одна нова форма повідомлення. У разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізособа, яка уклала з ним трудовий договір, повинна повідомити терорган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 “Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником” протягом 3 днів з дня його звільнення.
📝 Постановою КМУ від 23.08.2024 р. № 967 змінено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу. Пов’язано це з набранням чинності Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників” від 25.04.2024 р. № 3680-ІХ.
Тож тепер роботодавці мають подавати повідомлення до ДПС за новою формою згідно з додатком 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 – Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту.
⚡️Крім того, з’явилась ще одна нова форма повідомлення. У разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізособа, яка уклала з ним трудовий договір, повинна повідомити терорган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 “Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником” протягом 3 днів з дня його звільнення.