Вплив гендерної рівності на рівні стресу: результати шведського дослідження♂️♀️
🔍 Короткий вступ:
Гендерна рівність на робочих місцях — важливий фактор, який може впливати на психологічний стан працівників. Шведські дослідники вирішили з'ясувати, як різні моделі гендерної рівності на робочих місцях пов'язані з психологічним дистресом у жінок і чоловіків.
🧪 Огляд методології:
Дослідження базувалося на даних Північної шведської когорти, що включала 1010 осіб, які проходили опитування протягом 26 років (з 1981 по 2007). Також було проаналізовано дані зі шведських реєстрів про гендерну рівність на 520 робочих місцях, що включали понад 134 000 працівників. Було створено п’ять індикаторів гендерної рівності: співвідношення працівників за статтю, рівень зарплати, освіта, декретна відпустка та тимчасова відпустка по догляду за дітьми.
📊 Ключові результати:
1. Шість моделей гендерної рівності: Робочі місця поділили на шість кластерів із різними рівнями гендерної рівності. Жоден кластер не був повністю гендерно рівним за всіма індикаторами.
2. Вплив на психологічний дистрес:
Жінки частіше страждали від дистресу в середовищах, де чоловіки домінували у зарплаті та освіті.
Чоловіки частіше мали дистрес у кластерах із більшою кількістю жінок і рівними зарплатами.
🔬 Інтерпретація результатів:
Різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками впливає на рівень стресу через несправедливість у зарплатах. Враховуючи додаткові чинники, такі як доступ до освіти та декретних відпусток, можна побачити, що рівність в оплаті праці є важливим кроком у зменшенні цих негативних наслідків для психологічного благополуччя жінок.
📎 Джерело дослідження
🔍 Короткий вступ:
Гендерна рівність на робочих місцях — важливий фактор, який може впливати на психологічний стан працівників. Шведські дослідники вирішили з'ясувати, як різні моделі гендерної рівності на робочих місцях пов'язані з психологічним дистресом у жінок і чоловіків.
🧪 Огляд методології:
Дослідження базувалося на даних Північної шведської когорти, що включала 1010 осіб, які проходили опитування протягом 26 років (з 1981 по 2007). Також було проаналізовано дані зі шведських реєстрів про гендерну рівність на 520 робочих місцях, що включали понад 134 000 працівників. Було створено п’ять індикаторів гендерної рівності: співвідношення працівників за статтю, рівень зарплати, освіта, декретна відпустка та тимчасова відпустка по догляду за дітьми.
📊 Ключові результати:
1. Шість моделей гендерної рівності: Робочі місця поділили на шість кластерів із різними рівнями гендерної рівності. Жоден кластер не був повністю гендерно рівним за всіма індикаторами.
2. Вплив на психологічний дистрес:
Жінки частіше страждали від дистресу в середовищах, де чоловіки домінували у зарплаті та освіті.
Чоловіки частіше мали дистрес у кластерах із більшою кількістю жінок і рівними зарплатами.
🔬 Інтерпретація результатів:
Різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками впливає на рівень стресу через несправедливість у зарплатах. Враховуючи додаткові чинники, такі як доступ до освіти та декретних відпусток, можна побачити, що рівність в оплаті праці є важливим кроком у зменшенні цих негативних наслідків для психологічного благополуччя жінок.
📎 Джерело дослідження