CATBOSS | Про карʼєру та ТОП-менеджмент

Як експерту або спеціалісту продавати свої послуги та продукти у 2025 році?

Всі мріють про те, щоб працювати менше, а заробляти більше, АЛЕ:

❌ Запускають наставництво
❌ Продають самостійно, ще і дешево
❌ Не мають системи і роблять все своїми руками

7 грудня о 12:00 по Києву я проведу живий стрім, на якому розберу свої методи, які допомогли мені збудувати онлайн-школу на 17 000 випускників та витрачати на роботу до 10-15 годин на тиждень.

Що буде окрім ефіру?

🟪 Живий чат і спілкування зі мною, де ви зможете познайомитися з однодумцями та задати мені питання
🟪 Записані матеріали щодо мого підходу в інфобізнесі
🟪 Безкоштовна стратсесія з моєю командою (не продаж), де ви отримаєте покроковий план, як вам створити систему та заробляти від 10к$ щомісячно

💸 Вартість: всього 9$

Щоб отримати доступ до чату та ефіру — переходьте за посиланням нижче профілю та приєднуйтесь👇

ДОЄДНАТИСЯ

Як сказати «ні» без почуття провини?

Говорити «ні» — важлива навичка для побудови здорових робочих відносин і збереження власних кордонів. Ось як це робити без почуття провини:

1️⃣ Будьте чіткими. Якщо не готові виконати завдання, чесно поясніть свою позицію, наприклад: «Наразі я маю інші пріоритети».

2️⃣ Не вибачайтеся надмірно. Відмова — це нормально. Не треба виправдовуватися або знецінювати власні потреби.

3️⃣ Запропонуйте альтернативу. Якщо можливо, підкажіть інше рішення або порадьте колегу, який може допомогти.

4️⃣ Пам’ятайте про свої межі. Здоровий баланс допомагає вам залишатися продуктивними та мотивованими в довгостроковій перспективі.

Пам’ятайте: «ні» допомагає вам фокусуватися на важливому та працювати ефективніше.

✔️Актуальні віддалені вакансії на сьогодні з part-time графіком

Відгукуйтесь за посиланням у назві посади:

— Помічник менеджера в Instagram
▪️від 20 000 грн
— SMM-фахівець для бренду кросівок
▪️від 40 000 – 50 000 грн
— Помічник в створенні сторіс для блогера
▪️від 44 000 грн
— Тестувальник додатків та ігор
▪️до 70 000 грн
— Помічник директора
▪️від 50 000 – 136 000 грн
— Диспетчер у службу таксі
▪️від 27 000 – 39 000 грн
— Direct-maker у інтернет-магазин етно-одягу
▪️від 19 000 – 26 000 грн
— Модератор перекладів на українську
▪️від 35 000 грн
— Адміністратор в математичну школу
▪️від 23 000 грн
— Редактор Телеграм-каналу
▪️від 24 000 – 40 000 грн
— Контент-мейкер у школу танців
▪️від 29 000 грн

Більше нових вакансій - тут👇🏻
https://t.me/+MMKXnhU-FWFhYTIy

Різниця між менеджером, який володіє технічними знаннями, та тим, хто просто киває головою, — величезна. Вона відчувається у всьому: від пропозицій роботи та рівня зарплатні до поваги в команді та впевненості в управлінні ІТ-проєктом.

Якщо ви прагнете стати справжнім лідером в ІТ, а не просто координатором процесів, запрошуємо вас на безкоштовний вебінар.

За 1,5 години:
✔️ Розберемо всі етапи ІТ проєкту та найчастіші помилки: від збору вимог до тестування та підтримки.
✔️ Дізнаєтеся, чому без технічних знань ви не зможете працювати ІТ-менеджером у 2025 році
✔️ Розберемо критичні аспекти, які дозволять коректно працювати зі стейкхолдерами проєкту

📆 20 листопада о 19:00

🎁 Бонус після реєстрації: гайд з ключових технічних аспектів розробки для менеджера в ІТ.

Реєстрація за посиланням:
🔗 https://bit.ly/4exIdtf

Постановка кар’єрних цілей за методикою SMART

Кар'єрні цілі мають бути чіткими та досяжними. Методика SMART допомагає зробити їх реалістичними:

🔘 Specific (Конкретні)
Наприклад, не «покращити знання англійської», а «довести рівень англійської до B2».

🔘 Measurable (Вимірювані)
Чіткі показники успіху, які можна перевірити, наприклад, скласти міжнародний тест.

🔘 Achievable (Досяжні)
Мета має бути реальною, виходячи з ваших ресурсів і часу.

🔘 Relevant (Актуальні)
Ціль повинна відповідати вашим довгостроковим планам та амбіціям.

🔘 Time-bound (Обмежені в часі)
Чіткий термін, наприклад, «досягти мети за рік».

З таким підходом ви не просто мрієте, а впевнено рухаєтеся до своїх кар'єрних цілей.

Тест на лідерство: чи готові ви до керівної ролі?

Чи готові ви до лідерства? Ось кілька питань для самоперевірки:

❓Чи вмієте ви слухати? Чи здатні вислухати думки інших і враховувати їх у прийнятті рішень?

❓Чи легко ви визнаєте помилки? Лідери визнають свої помилки і не бояться взяти відповідальність.

❓Чи готові ви інвестувати в розвиток інших? Лідер не лише досягає власних цілей, а й допомагає зростати своїй команді.

❓Чи можете ви управляти стресом? Керівні ролі часто супроводжуються напругою. Готовність зберігати спокій допоможе підтримувати команду.

Відповіді на ці питання допоможуть вам оцінити свої лідерські якості та визначити, чи готові ви взяти на себе нові обов’язки.

Чому важливо брати відгули, навіть якщо подобається робота

Часто, коли робота приносить задоволення, з’являється спокуса працювати без перерв. Але постійний темп без відпочинку призводить до вигорання. Ось чому варто брати відгули навіть тоді, коли ви щиро захоплені роботою:

💡Оновлення енергії
Відпочинок допомагає організму відновитися. Коли ми повертаємось після перерви, стаємо продуктивнішими і більше зосередженими.

💡Свіжий погляд на задачі
Перерви дозволяють поглянути на робочі питання під новим кутом, що сприяє креативності.

💡Збереження ентузіазму
Відпочинок допомагає уникнути перевтоми, тому ми довше зберігаємо захоплення справою.

Зрештою, відпочинок — це не розкіш, а важливий ресурс, який допомагає залишатися мотивованими і продуктивними.

Що означає бути підтримуючим лідером?

Бути підтримуючим лідером — це більше, ніж просто керувати. Це вміння створювати безпечне середовище, де кожен відчуває підтримку та розуміння. Підтримуючий лідер:

✅ Слухає
Перший крок — уважно слухати своїх колег. Це дозволяє відчути настрій команди, зрозуміти потреби та побачити потенційні проблеми.

✅ Надає зворотний зв’язок
Важливо ділитися як позитивними аспектами роботи, так і конструктивними порадами. Підтримуючий лідер не критикує, а допомагає рости.

✅ Залучає до прийняття рішень
Команді важливо знати, що їхній голос враховують. Залучення співробітників до обговорення цілей і шляхів їх досягнення підвищує мотивацію.

✅ Підтримує у складні часи
Підтримуючий лідер завжди поруч, коли команда стикається з труднощами. Він допомагає зберегти позитивний настрій та рухатися вперед.

Такий стиль керівництва допомагає будувати довірливі стосунки і підвищує продуктивність команди.

🔘 Vacancy: Recruitment Researcher

✔️ $20/hour
📍 Remote

Huntberry — a headhunting boutique, provides a C-Level & Senior Management direct search to the most recognised Online international companies.

Opportunities:
✔️Remote work with a flexible schedule and hourly pay;
✔️Mentorship from experienced colleagues;
✔️Opportunity to work with top international clients.

Key Responsibilities:
▫️Support and update the candidates’ database;
▫️Search for and analyze profiles through professional networks;
▫️Prepare analytical reports for the team;
▫️Create longlists of companies and candidates;
▫️Format and organize candidates’ resumes for presentation to clients.

Requirements:
▪️Education in marketing or economics, with international experience;
▪️Experienced Excel and Word user;
▪️Proficiency in English at an upper-intermediate level or higher;
▪️Basic understanding of the fintech, betting, gaming, and gambling industries.

Send resumes @tkravchyk 💡

Топ книг для побудови здорових стосунків з командою

Сильні стосунки в команді — ключ до успіху! Ось добірка книг, які допоможуть покращити комунікацію та побудувати довіру в колективі:

📚 «П’ять вад у роботі команди» — П. Ленсіоні
Класична книга про основні причини, що заважають ефективній роботі команд. Ленсіоні пропонує практичні стратегії для подолання цих перешкод.

📚 «Лідер без титулу» — Р. Шарма
Книга про лідерство в будь-якій ролі. Шарма пояснює, як впливати на інших через власний приклад і підвищувати командний дух.

📚 «Ніколи не їжте наодинці» — К. Феррацці
Як будувати корисні зв’язки та налагоджувати контакти. Феррацці ділиться стратегіями для створення довіри в команді.

📚 «Радикальна відкритість» — К. Скотт
Як давати чесний зворотний зв’язок, не пошкоджуючи стосунків. Скотт пропонує підхід, де чесність поєднується з емпатією.

📚 «Сила команд» — Дж. Коллінз
Коллінз розповідає, як створити ефективні команди, зважаючи на сильні сторони кожного учасника.

📚 «Емоційний інтелект» — Д. Ґоулман
Ключ до успішного управління стосунками — розуміння емоцій. Книга показує, як емоційний інтелект допомагає знижувати конфлікти в команді.

Ці книги допоможуть вам створити здорову атмосферу в команді та підвищити продуктивність!

🔘 Вакансія: Технічний фахівець у команду мрії

✔️ $400 - $700
📍 Віддалено

Школа Здоровʼя — найбільша в Україні школа оздоровлення організму (функціональна медицина).

Умови:
✔️Full-time, гнучкий графік. Можливо поєднувати з іншими проєктами за умови, що наші задачі в приорітеті та всі дедлайни закриваються вчасно;
✔️Зарплата обговорюється на співбесіді.

Якості:
▫️Відповідальність;
▫️Цифрова грамотність;
▫️Вміння встигати в дедлайн при цьому без втрати якості;
▫️Уважність до деталей;
▫️Самоорганізованість;
▫️Великим плюсом буде гарне розуміння логіки та аналітичний склад розуму.

Основні задачі:
▪️Налаштовувати розсилки;
▪️Наповнювати контентом автоворонки та віджети (міні-лендінги);
☑️ Все це за готовими шаблонами, з детальною інструкцією, де вносити зміни до технічної частини.

Всі деталі та подача заявки — в анкеті 💡

Чому перфекціонізм може шкодити кар’єрі?

Перфекціонізм — це прагнення до ідеального результату, яке на перший погляд здається позитивною рисою. Але насправді він може шкодити продуктивності та емоційному здоров’ю. Ось чому:

🫠 Зниження ефективності
Перфекціоністи витрачають більше часу на дрібниці, які не мають великого впливу на кінцевий результат. Це заважає фокусуватися на важливих задачах і уповільнює виконання проектів.

🫠 Страх помилок
Через постійне прагнення уникати будь-яких помилок перфекціоністи стають менш ризикованими, а це стримує інновації та гнучкість.

🫠 Вигорання
Постійний стрес від спроб робити все ідеально призводить до емоційного вигорання. Робота перестає приносити задоволення, з’являється виснаження і роздратування.

🫠 Конфлікти в команді
Перфекціоністи можуть підвищувати очікування до інших, що призводить до напружених відносин у команді.

Як уникнути надмірного перфекціонізму? Зосередьтеся на головному, встановлюйте реалістичні терміни та пам’ятайте: помилки — це нормально, вони допомагають вам рости. Баланс між високими стандартами і гнучкістю допоможе зберегти продуктивність і емоційний комфорт.

Технічні навички, які стануть у пригоді у будь-якій професії

Навіть якщо ваша робота не пов'язана з IT, базові технічні навички допоможуть вам виділятися та бути продуктивнішим. Ось три універсальні навички:

✅ MS Excel або Google Sheets. Базові знання таблиць, формул та зведених таблиць спрощують аналіз даних. Наприклад, ви зможете легко робити звіти або аналізувати фінансові дані, навіть якщо не є аналітиком.

✅ PowerPoint або інші інструменти для презентацій. Навичка створювати чіткі та привабливі презентації допоможе вам краще доносити свої ідеї. Використовуйте діаграми, мінімалістичні слайди і зрозумілий текст, щоб спростити комунікацію.

✅ Інструменти для командної роботи (Slack, Trello, Asana). Сучасні платформи для спільної роботи допомагають ефективніше планувати завдання і комунікувати з колегами. Знання цих інструментів особливо корисне для роботи в команді.

Ці навички — універсальні. Вони спрощують повсякденну роботу та дозволяють швидше адаптуватись у будь-якому середовищі.

Що таке комерційна пропозиція?

Комерційна пропозиція — це письмова презентація товару або послуги, яку надсилають потенційним клієнтам, а також дійсним партнерам: наприклад, для організації додаткових продажів. Її найчастіше застосовують у B2B. Зазвичай документ надсилають на електронну адресу або відправляють через спеціальну форму на сайті потенційного партнера.

Цей бізнес-документ має відповідати на такі питання:

❓Хто ви та чим займаєтесь?
❓З якими проблемами або викликами стикається ваш потенційний клієнт?
❓Які рішення ви пропонуєте натомість?
❓Як ви будете впроваджувати це рішення?
❓Скільки грошей, часу та інших ресурсів це займе?

Як написати КП та приклади:
🔗 sendpulse.ua/blog/commercial-offer

Як створити власний кар'єрний план на 5 років?

Планування кар'єри — це перший крок до досягнення великих цілей. Як створити ефективний кар'єрний план на 5 років? Ось кілька важливих кроків:

1️⃣ Визначте свою мету
Подумайте, чого ви хочете досягти за 5 років. Можливо, це нова позиція, збільшення зарплати чи розвиток конкретної навички.

2️⃣ Розбийте ціль на етапи
Наприклад, через 1 рік ви освоюєте необхідну навичку, через 3 роки – отримуєте нову позицію. Розділіть великий план на конкретні етапи.

3️⃣ Оцініть необхідні навички
Які знання та навички потрібні для досягнення вашої мети? Запишіть курси, тренінги чи книги, які вам допоможуть у розвитку.

4️⃣ Знайдіть наставника
Людина з досвідом допоможе вам уникнути типових помилок і поділиться корисними порадами.

5️⃣ Регулярно аналізуйте прогрес
Щороку переглядайте, що ви вже досягли, і вносьте корективи в план. Це допоможе залишатися на правильному шляху.

Кар'єрний план — це не просто мрія, а дорожня карта до успіху. З ним ви будете впевненіше рухатись до мети та долати труднощі.

5 нездорових звичок, які шкодять вашій кар’єрі

❌ Ставитися до здоров’я як до останнього пріоритету. Планування часу на турботу про себе — це про стратегічне бачення: щоб із віком не довелося  випадати з робочого життя чи кидати улюблену справу, тому що «немає здоров’я». 

❌ Бути фізично неактивним. Фізична активність необхідна для гарного самопочуття та ефективної роботи мозку, вона впливає на продуктивність і можливість тримати фокус уваги. Дослідження також показало, що фізичні вправи покращують професійну самоефективність, тобто переконання людини, що вона здатна виконувати свою роботу....

❌ Регулярні солодкі перекуси й напої. Стрибки глюкози зменшують концентрацію та знижують продуктивність: виникає бажання поспати, а здатність придумувати щось нове, творити та виконувати завдання навпаки наближається до нуля. 

❌ Ходити до лікарів тільки тоді, коли щось турбує. Якщо ходити до лікарів, поки симптоми ще не проявляються, це зменшує ризик того, що в самий розпал роботи (за законом Мерфі) щось трапиться і ми випадемо з процесу вже надовго.

❌ Працювати за необлаштованим робочим місцем. Наприклад, можна розмістити монітор на рівні очей, а для ноутбуків використовувати спеціальні підставки. Знайти місце, де можна працювати за комп’ютером/ноутбуком стоячи. Підібрати комфортний стілець з можливістю спиратися на спинку тощо.

Помилки в резюме, які можуть коштувати роботи

Резюме — це ваш перший крок до роботи, і воно повинно бути бездоганним. Ось кілька помилок, яких слід уникати, щоб не втратити шанс на співбесіду:

❌ Орфографічні та граматичні помилки. Найменша помилка може підкреслити вашу неуважність. Перед відправкою резюме перевірте його на помилки, бажано кілька разів або за допомогою інших людей.

❌ Відсутність структури. Важливо, щоб ваше резюме було легким для читання. Використовуйте чіткі заголовки, маркери і короткі абзаци. Це допоможе рекрутеру швидко знайти потрібну інформацію.

❌ Уникайте шаблонних фраз. Надайте конкретні приклади своїх досягнень і результатів. Краще вказати, що ви зробили, і який це дав результат, ніж просто перерахувати обов'язки.

✅ Будьте чесними у своєму резюме. Неправдива інформація може негативно позначитися на вашій репутації, якщо її виявлять.

✅ Тримайте резюме в межах 1-2 сторінок, концентруючись на найбільш важливих моментах. Рекрутери зазвичай переглядають багато резюме, тому коротка інформація зосереджена на ключових моментах — ваша перевага.

✅ Переконайтеся, що ви вказали актуальну контактну інформацію, щоб рекрутер міг легко зв’язатися з вами.

Звертаючи увагу на ці деталі, ви підвищите свої шанси на успіх у пошуку роботи!

Зроби сміливий крок до кар'єри та сформуй уявлення про ринок праці! 👣

13 кращих університетів країни знову об'єдналися та збирають більше 50 роботодавців разом на «Час працювати 2024»

На цій карʼєрній події тебе чекають:
📌Воркшопи, що допоможуть вивести твої вміння на новий рівень
📌 Швидкі й змістовні діалоги з HR, які поділяться актуальними інсайтами
📌 Щодня нові вакансії, стажування й можливості для професійного розвитку
📌 Зустрічі з експертами, що допоможуть зорієнтуватися у професії

З нами ти знайдеш бажану роботу, адже серед роботодавців: SoftServe, AC Crowe, abmk, Київстар, EY, DataArt, LOGITY, Kreston, Melexis, Deloitte, Arterium, Baker Tilly, Farmak, Boeing, Правекс Банк, AEQUO, Clarity, Boosta, Idea Bank та інші.

🗓 12-14 листопада
🖥 Online

💡 Цінуй свій час і заповнюй коротку форму для доступу до активностей: https://forms.gle/PjgvU4Gddgmt4rk17

🏃‍♀️ Ставай ближче до цілі — долучайся до Telegram: @timetowork_ua

Дізнавайся про найгарячіші пропозиції та отримуй job offer вже в 2024 🍁

🔘 Вакансія: Маркетолог

✔️ 30 000 - 60 000 грн
📍 Київ, віддалено (гібрид)

NATUREAL — виробник доглядової косметики.

Від нас:
✔️Конкурентна зп з бонусною системою;
✔️Можливість професійного розвитку та навчання;
✔️Підтримку та роботу з командою професіоналів.

Ключові компетенції:
▫️Підтверджений досвід успішного впровадження маркетингових стратегій у сферах косметики, одягу, їжі чи інших суміжних ніш з реальними кейсами;
▫️Знаннями та практичний досвід — від створення концепції до оцінки результатів;
▫️Кейси співпраці з інфлюєнсерами;
▫️Уміння працювати з даними.

Обов'язки:
▪️Створення та реалізація маркетингової стратегії з акцентом на доглядову косметику;
▪️Впровадження маркетингових воронок продажів/лідогенерації;
▪️Управління маркетинговою командою та аналіз ефективності;
▪️Взаємодія з інфлюєнсерами для підвищення впізнаваності бренду;
▪️Використання додатків: Figma, Excel, AI, Asana.

Резюме та портфоліо надсилайте @katerjinakit 💡