👀 Сектори з найвищими показниками утримання працівників, які отримали дозвіл на постійне проживання

🟧Нещодавнє дослідження Статистики Канади показало, що сектори охорони здоров'я та соціальної допомоги мають найвищі показники утримання тимчасових іноземних працівників (TFWs), які отримали статус постійного резидента (ПР). Звіт також показує, що рівень утримання працівників сильно варіюється в залежності від галузі.

❓ Сектори з найвищими показниками утримання

🟧Дослідження виявило, що найбільше працівників залишаються в секторі охорони здоров'я та соціальної допомоги. 81,4% TFWs, які працювали в цьому секторі, залишилися в тій самій галузі через рік після отримання ПР. Через п’ять років 64,9% з них все ще працювали в тому ж секторі. Інші галузі з високим рівнем утримання — це комунальні послуги (80,3% через рік, 58% через п’ять років), фінанси та страхування (77,1% через рік, 55,2% через п’ять років) та публічне адміністрування (72% через рік, 51,2% через п’ять років).

🟧В транспорті та на складах 70,4% TFWs залишилися в галузі через рік після отримання ПР, але ця цифра знизилася до 49% через п’ять років. У виробництві 74% працівників залишилися в тій самій галузі через рік, а через п’ять років цей показник становив 48,9%. У будівництві 70% працівників залишилися в секторі через рік після отримання ПР, але через п’ять років лише 47,3% все ще працювали в цій сфері.

❓ Сектори з найнижчими показниками утримання

🟧У деяких галузях утримання працівників значно нижче. Галузь управління компаніями та підприємствами мала найнижчі показники: лише 36,7% TFWs залишилися працювати в тій самій сфері через рік після отримання ПР, а через п’ять років лише 8,7%. У сфері нерухомості, оренди та лізингу показники також були низькими: 46,2% залишилися через рік, а лише 19,4% — через п’ять років. Інші галузі з низьким рівнем утримання включають інші послуги (45,5% через рік, 20% через п’ять років) та адміністративні послуги (54,3% через рік, 21% через п’ять років). Сільське господарство, лісове господарство та рибальство показали 52,8% утримання через рік, але лише 24,1% через п’ять років.

❓Чому важливі показники утримання

🟧Утримання працівників у певних галузях є важливим, оскільки ПР часто надається на основі професії, що допомагає вирішувати проблеми на ринку праці в конкретних секторах та регіонах. Високі показники утримання допомагають зменшити дефіцит робочої сили і запобігають необхідності постійного перепідготовки працівників. Крім того, утримання кваліфікованих працівників приносить користь як компаніям, так і самим працівникам, забезпечуючи стабільність кар'єри та професійний ріст.

❓ Чому працівники змінюють галузь?

🟧Існує кілька факторів, які можуть вплинути на рішення працівника змінити галузь, серед яких:

🟠Вища заробітна плата
🟠Кращі умови праці
🟠Стабільність роботи
🟠Зміна вимог до навичок

🟧Зазвичай рівень утримання вищий у працівників, які більш залучені до своєї роботи. Низький рівень утримання може вказувати на незадоволення працівників або відсутність можливостей для розвитку в певній галузі.

❓ Загальний рівень утримання

🟧Загалом дослідження показало, що 68,4% TFWs залишалися працювати в тій самій галузі через рік після отримання ПР. Проте через п’ять років цей показник знизився до 43%.

❓Вплив програм трудових дозволів на рівень утримання

🟧Рівень утримання також залежить від типу програми трудового дозволу. TFWs, які брали участь у програмах для висококваліфікованих працівників (наприклад, програма для висококваліфікованих іноземних працівників та внутрішньокорпоративні переведення), мали найвищі показники утримання — 53,4% та 51,4% відповідно. Водночас учасники програми для доглядальників мали найнижчі показники — лише 28,6% залишилися в тій самій галузі через п’ять років після отримання ПР.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤Ukrainians in Canada
🔤Ukraine 2 Canada 🇺🇦🇨🇦 Чат
🔤Українці в Торонто
🔤Робота для Новоприбулих
🔤English Poll
🔤Співпраця
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤