cynical_publisher

Свіжа новина: «HarperCollins embraces AI to create audiobooks for its foreign language business».

Видавничий гігант HarperCollins вітає застосування штучного інтелекту для свого неангломовного бізнесу.

У пресрелізі йдеться про озвучку аудіокниг «синтетичними голосами», тобто ШІ. І одразу виправдання: коли б не ШІ, у нас ніколи руки не дійшли б до цих аудіокниг.

Читаємо між рядків: Ми, звісно, вітаємо застосування ШІ, але бажано десь подалі, щоб не нарватися на невдоволення свого рідного, гігантського, англомовного ринку))))

Фешн бренд Valentino стане спонсором цьогорічної Міжнародної Букерівської премії.

Церемонія вручення нагороди відбудеться вже у травні 2024. Valentino спонсоруватиме проведення події та надішле 500 комплектів книг, які потрапили до цьогорічного шортлиста премії, до британських публічних бібліотек.

У Maison Valentino вже є досвід співпраці з письменниками та письменницями, серед яких Еліф Шафак, Мієко Кавакамі, Ганья Янаґігара та ін.

Оргкомітет Букера окремо підкреслив, що Valentino не стає основним спонсором нагороди.

Ця новина вкотре підсвічує дві сторони Букерівської медалі: з одного боку, оргкомітет дуже вправно залучає інвесторів та зірок (від королеви Камілли до співачки Дуа Ліпи), а з іншого, все більше завалюється у формат голівудських червоних доріжок, фуршетів для обраних та медійного шуму. Це питання однозначної відповіді не має, напевно, майстерність директорки Фундації Букера Ґабі Вуд якраз і полягає в компромісі між високохудожнім та масовим.

Третина перекладачів та четвертина ілюстраторів втратили замовлення через ШІ системи.

Це невтішні підсумки опитування, проведеного Спільнотою авторів Британії (Society of Authors) поміж 787 членів Спільноти. Серед них були письменники, поети, сценаристи, перекладачі, журналісти та ілюстратори.

Крім того 80% опитаних переймаються тим, що ШІ копіює їхній унікальний стиль та уподібнює свої роботи роботам людей.

Щодо використання ШІ:

Лише 1 із 10 ілюстраторів (10%) вказав, що використовує ШІ в роботі (це найнижчий показник серед опитаних професіоналів).

Втім 3 із 10 ілюстраторів звертаються до ШІ для брейншторму ідей. Те ж саме роблять 3 із 10 опитаних письменників.

З іншого боку, 5% ілюстраторів та 8% перекладачів вказали, що користувалися ШІ, бо цього хотів видавець або інший замовник.

P.S. У іншому пресрелізі третина перекладачів і четвертина ілюстраторів вказані навпаки (третина ілюстраторів і четвертина перекладачів). Розбиратися нема бажання, та й на розуміння проблеми це не впливає.

Контраверсійна добірка: 10 найкращих ШІ помічників/генераторів текстів для письменників, проаналізованих виданням UniteAI (квітень 2024).

1️⃣ Sudowrite
2️⃣ Jasper
3️⃣ Plot Factory
4️⃣ Writesonic
5️⃣ Scalenut
6️⃣ Copy AI
7️⃣ Rytr
8️⃣ Shortly AI
9️⃣ NovelAI
🔟 Inferkit

Ось ТУТ першоджерело з лінками та описом ШІ генераторів.

Про те, що треба думати, перш ніж говорити.

2023 рік ознаменувався активними спробами книгарів найбільшої мережі США Barnes & Noble об'єднатися у профспілку і гуртом вимагати від керівництва покращення умов праці.

Кажуть, що очільник Barnes & Noble Джеймс Донт (він же очолює і британську мережу Waterstones) загалом цілком успішно провадить переговори з працівниками: страйки може й були, але репутаційних втрат Barnes & Noble поки не зазнала (мережа активно комунікує спроби вирішити проблему і організовує зустрічі з книгарями).

Із абсурдного (чого не варто робити): ЗМІ цитують книгарку Джессіку Сеппл з Нью-Йорка, яка стверджує, що на зустрічі з представниками профспілки Джеймс Донт кілька разів повторив, що об'єднання книгарів у профспілку «ускладнить йому життя». Недивно, що зустріч закінчилася нічим?

P.S. Керівник вільний думати, що забажає, і висловлювати свої думки, як забажає. Втім він мусить бути готовим до того, що є речі, які не варто говорити в очі працівникам на зустрічі щодо страйків. Особливо враховуючи, що ключова претензія до його компанії: зарплати у Barnes & Noble суттєво нижчі, ніж у конкурентів, а фінансові результати — укотре рекордні (як і плани відкрити кілька десятків нових книгарень у 2024).

Революція у зарплатах чоловіків та жінок у книговиданні.

У Британії ось уже кілька років найбільші видавництва публікують свої «pay gap reports» щодо різниці у зарплатах. Традиційно вони є етнічні та гендерні. Для видавництв-гігантів такі звіти почасти обов'язкові, але деякі середні видавництва готують та оприлюднюють свої звіти добровільно.

І от вдруге в одному з гендерних звітів гіганта Macmillan (комерційного видавця із «Великої п'ятірки», якого у Британії називають Pan Macmillan) є суттєвий перекіс у бік жіночих зарплат.

Є показник середньоарифметичної різниці «mean pay gap» — усі зарплатні чоловіків додаються і діляться на кількість працівників-чоловіків, те ж саме з жінками, результати порівнюються, маємо різницю в оплаті праці у %. І є медіанна різниця «median pay gap» — все те саме, але з розрахунку прибирають найменші і найбільші зарплатні, тоді дані не викривляються за рахунок статі очільника або очільниці видавництва, чия зарплатня, очевидно, найвища.

Так от, у 2023 у Pan Macmillan середньоарифметична зарплата на 13% вища у жінок, а медіанна — на 32%. У 2022 середньоарифметична зарплата була лише на 2% на користь жінок, тому надмірної уваги вона не викликала, а тут вже явно не похибка і не випадковість.

У Pan Macmillan кажуть, що такий дисбаланс у зарплатах — результат того, що 75% керівних посад обіймають жінки. А от чоловіків помітно більше працює у відділі дистрибуції і на складах, де оплата праці нижча, бо низькокваліфікована.

З іншого боку, середньоарифметичні бонуси і премії на 56% вищі у чоловіків, а медіанні бонуси та премії — ідентичні.

У інших гігантів:

Британський офіс найбільшого видавця світу Penguin Random House звітує про невелику перевагу чоловіків: середньоарифметична зарплатня — +1% на користь чоловіків, медіанна — +10%. Серед 100 найбільш високооплачуваних працівників цього видавництва — 44% чоловіків та 56% жінок (але, як ми розуміємо, чоловіки заробляють більше).

У гіганта Hachette (теж із «Великої п'ятірки») все набагато гірше: середньоарифметична зарплатня — +17% на користь чоловіків, медіанна — +23% (медіанна різниця ще й зросла за рік, що минув).