«Традиционно мы наблюдали дефицит специалистов Middle-уровня и выше. Английский язык — по-прежнему одно из основных обязательных требований, без которого сложно принимать решение о найме.
Ожидаем продолжение спроса на основные направления: QA, QA Automation, .NET, Java, JavaScript. Мы также предвидим рост востребованности бизнес-аналитиков и квалифицированных программистов на Python».
Наш HR Manager Ольга Тарасова и ее коллеги из других компаний — об итогах 2017 года в IT. В исследовании @dou_editors — данные по топ-компаниям Украины.
У нас в DataArt расклады такие: 30% новых специалистов — практиканты и джуниоры, 70% — миддлы, синьоры, лиды, эксперты.
Каждый пятый новичок — тестировщик (а если добавить к ним специалистов по автоматизации — почти каждый третий), на втором месте по популярности — .NET-специалисты (таких 14%). Дальше плотно идут Java- и JavaScript-разработчики, проектные менеджеры, девелоперы на iOS и Android.
Про другие компании и еще больше про DataArt читайте тут (материал — на украинском и русском): https://dou.ua/lenta/articles/recruiting-2017/
Ожидаем продолжение спроса на основные направления: QA, QA Automation, .NET, Java, JavaScript. Мы также предвидим рост востребованности бизнес-аналитиков и квалифицированных программистов на Python».
Наш HR Manager Ольга Тарасова и ее коллеги из других компаний — об итогах 2017 года в IT. В исследовании @dou_editors — данные по топ-компаниям Украины.
У нас в DataArt расклады такие: 30% новых специалистов — практиканты и джуниоры, 70% — миддлы, синьоры, лиды, эксперты.
Каждый пятый новичок — тестировщик (а если добавить к ним специалистов по автоматизации — почти каждый третий), на втором месте по популярности — .NET-специалисты (таких 14%). Дальше плотно идут Java- и JavaScript-разработчики, проектные менеджеры, девелоперы на iOS и Android.
Про другие компании и еще больше про DataArt читайте тут (материал — на украинском и русском): https://dou.ua/lenta/articles/recruiting-2017/