Обіцяв написати про жінок в ІТшці.
Цей ринок є доволі цікавим, з одного боку, тому що він має одні з найменших проявів дискримінації й навпаки, через детальні дослідження він дуже чітко їх відображає.
Якщо говорити про українську статистику:
▪️
ДОУ, 2011: Частка жінок в українському ІТ 6,8%.
▪️ДОУ, 2022: Частка жінок в українському ІТ 23%. Серед технічних спеціалістів жінок 17% (рік тому — 16%), серед нетехнічних — 64%.
▪️Djinni, 2023: Чоловіки в ІТ заробляють на 10-30% більше ніж жінки.
В останньому дослідженні, оцінюються доходи, які вказують кандидати при пошуку роботи. Тобто їх власне рішення, як оцінити вартість своєї праці. Автори статті пишуть висновок:
Жінки, не соромтесь)
Я хочу додати до цього, ще декілька факторів:
▪️Кількість кандидатів із більшим досвідом серед чоловіків значно більше і, як наслідок, більше досвідчених кандидатів, які просять більше дохід.
▪️Не відображений фактор кандидаток, які виходили в декрет і, як наслідок, мають менше досвід і тому ринок пропонуватиме їм дохід згідно їх тривалості роботи.
Про те, чому менше жінок йдуть в технічні напрями є дуже багато наукових робіт, коротку аргументацію можна почитати на
Wiki.
З таким розподілом борються шляхом цільових заходів та стипендій для жінок та розбудовою жіночого бренду в технічних напрямах. Хтось вбачає у цьому зворотну дискримінацію, але для підприємців це просто спосіб збільшити кількість фахівців на ринку і зменшити їх вартість. Нічого особистого, просто бізнес)
Для боротьби із дискримінацією жінок навіть у нас запроваджені цікавини:
▪️В правилах усіх компаній поза категорією Зашкваркорпорейтед "Roga&Copita" прописані заборони будь якої дискримінації колегами, навіть поза роботою.
▪️Рекрутерів навчають коректно ставити статеві питання (повістки, сімейний статус та плани і т.д.).
▪️
Законом заборонені вимоги до статі у вакансіях.
▪️Якщо сексистський кейс стане публічним — можуть бути дуже серйозні репутаційні втрати компанії і звільнення фахівця, що собі таке дозволив.
Цікаво, що зараз іноземні замовники та компанії в Україні, для окремих проєктів, намагаються шукати досвідчених кандидаток для можливості відряджень і комунікації із клієнтами закордоном.
Також є поширеною проблема, коли клієнти не хочуть наймати спеціалістів чоловіків через мобілізаційні ризики. Просто не хочуть втратити розробника на невідомий термін. І сейлзам аутсорс компаній (в яких працює більшість ІТівців в Україні) часто дуже важко пробити цей аргумент.