ЗАРПЛАТНИЙ КРИТЕРІЙ КРИТИЧНОСТІ: ЯК РАХУВАТИ СЕРЕДНЮ?
Нагадаю, що одним з критеріїв критичності підприємства для бронювання згідно з Постановою № 76 є середня зарплата по підприємству 20 000 грн.
Якщо критичність підтверджується у грудні, беруться дані 3 кварталу. Якщо це буде вже у січні – 4 кварталу.
До сьогодні було кілька версій, як же правильно рахувати ту середню? І от Мінекономіки дало своє роз’яснення (посилання на лист у кінці допису):
Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 “сума нарахованої заробітної платиˮ, 1.3 “сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податківˮ, 1.4 “сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУˮ на рядок 105 “Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну платуˮ.
Тобто, беремо ці дані за потрібний квартал і маємо середню по підприємству.
Легко? Без сумнівів! Справедливо? Є питання.
Такий розрахунок дає можливість Мінекономіки легко контролювати дотримання критерію підприємствами в оперативному режимі (нарешті виправдається повернення щомісячної зарплатної звітності), проте роботодавці мають врахувати нюанси:
1) до р. 105 включаються також ЦПДшники та вагітні працівниці, а от в суму заробітку ЦП-винагорода і лікарняні по вагітності не йдуть, що зменшує середню по підприємству;
2) працівники за основним місцем чи за сумісництвом – не важливо – усі йдуть як 1 особа, а головне – не важливо, чи повний вони працюють час, чи неповний. Так звані 0,25 чи 0,5 ставки будуть враховуватись як 1 особа, а отже і середня буде викривлена;
3) у р. 1.1 ми відображаємо базу нарахування ЄСВ без максимального обмеження, тому можна нарахувати одному директору кілька мільйонів, сплатити ЄСВ з максимуму (120К зараз, 160К з січня) і таким чином гарантувати потрібну середню;
4) оскільки в 1.1 база нарахування ЄСВ, там буде все, на що нараховано ЄСВ (крім ЦП-винагород і лікарняних по вагітності), а це далеко не завжди тільки власне зарплата (страховки, подарунки працівникам, найм житла працівнику тощо);
5) працівники без зарплати (повний місяць у відпустці без збереження, мобілізовані тощо) не включаються в р. 105, тому не будуть зменшувати собою середню.
Звичайно, це тільки думка Мінекономіки і з нею можна не погоджуватись та критикувати, але хто ж перевірятиме критичність? Саме вони.
Посилання на лист від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01:
https://me.gov.ua/view/65c88176-2a27-4fec-86e5-3f83f247d544
Нагадаю, що одним з критеріїв критичності підприємства для бронювання згідно з Постановою № 76 є середня зарплата по підприємству 20 000 грн.
Якщо критичність підтверджується у грудні, беруться дані 3 кварталу. Якщо це буде вже у січні – 4 кварталу.
До сьогодні було кілька версій, як же правильно рахувати ту середню? І от Мінекономіки дало своє роз’яснення (посилання на лист у кінці допису):
Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 “сума нарахованої заробітної платиˮ, 1.3 “сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податківˮ, 1.4 “сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУˮ на рядок 105 “Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну платуˮ.
Тобто, беремо ці дані за потрібний квартал і маємо середню по підприємству.
Легко? Без сумнівів! Справедливо? Є питання.
Такий розрахунок дає можливість Мінекономіки легко контролювати дотримання критерію підприємствами в оперативному режимі (нарешті виправдається повернення щомісячної зарплатної звітності), проте роботодавці мають врахувати нюанси:
1) до р. 105 включаються також ЦПДшники та вагітні працівниці, а от в суму заробітку ЦП-винагорода і лікарняні по вагітності не йдуть, що зменшує середню по підприємству;
2) працівники за основним місцем чи за сумісництвом – не важливо – усі йдуть як 1 особа, а головне – не важливо, чи повний вони працюють час, чи неповний. Так звані 0,25 чи 0,5 ставки будуть враховуватись як 1 особа, а отже і середня буде викривлена;
3) у р. 1.1 ми відображаємо базу нарахування ЄСВ без максимального обмеження, тому можна нарахувати одному директору кілька мільйонів, сплатити ЄСВ з максимуму (120К зараз, 160К з січня) і таким чином гарантувати потрібну середню;
4) оскільки в 1.1 база нарахування ЄСВ, там буде все, на що нараховано ЄСВ (крім ЦП-винагород і лікарняних по вагітності), а це далеко не завжди тільки власне зарплата (страховки, подарунки працівникам, найм житла працівнику тощо);
5) працівники без зарплати (повний місяць у відпустці без збереження, мобілізовані тощо) не включаються в р. 105, тому не будуть зменшувати собою середню.
Звичайно, це тільки думка Мінекономіки і з нею можна не погоджуватись та критикувати, але хто ж перевірятиме критичність? Саме вони.
Посилання на лист від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01:
https://me.gov.ua/view/65c88176-2a27-4fec-86e5-3f83f247d544