‼Дискримінацію на ринку праці можна умовно поділити за сферою дії або за результатами та виділити наступні види:

📌дискримінація при наймі на роботу або при звільненні – це випадки під час яких ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють;
📌дискримінація у доступі до певних професій / посад або професійна сегрегація – проявляється у забороні або обмеженні доступу до певних видів діяльності, професій, посад, незважаючи на те, що людина здатна виконувати цю роботу;
📌дискримінація при оплаті праці – це відмінність в оплаті праці не пов’язана з відмінностями в ефективності праці,
📌дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар’єрі

Як захистити себе?

Особа, яка зазнала дискримінації чи мобінгу має можливість:
✅звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
✅подати звернення до відповідного територіального підрозділу Державної служби України з питань праці;
✅звернутися до суду