Вже в цю суботу ви зможете зустрітися з представниками miltech-компаній, познайомитися та дізнатися про кар’єрні можливості.
Щоб допомогти підготуватися до першого ярмарку вакансій в оборонці,
ми зібрали для вас кілька порад:
🔸 Підготуйте своє резюме та оновіть профіль у LinkedIn.
🔸 Вкажіть освіту у резюме. Це дозволить зрозуміти, яку початкову експертизу ви маєте. Працедавці сфери miltech часто звертають на це увагу, особливо, коли хочуть знайти монтажників чи інженерів. Якщо у вас немає релевантного досвіду, але є технічна освіта, буде зрозуміло, що ви володієте базовими знаннями, наприклад, електроніки.
🔸 Вказуйте в резюме, які можливості зараз розглядаєте. Напишіть, у чому ваша експертиза. Так працедавець одразу зрозуміє, що ви вже знаєте, а що потрібно буде ще вивчити.
🔸 Напишіть у резюме про пет-проєкти. Особливо, якщо вони пов'язані з БПЛА, РЕБ тощо. Навіть якщо ви просто допомагали паяти якісь деталі чи збирали дрон вдома. Також буде доречним показати фото/відео виробів, якщо це ваші проєкти і ви не порушите NDA.
🔸 Вкажіть ваші хобі, якщо вони пов’язані з miltech-сферою. Деякі роботодавці звернуть увагу саме на те, що ви цікавитесь цим напрямом поза робочим часом.
🔸 Пошукайте інформацію про компанії, які будуть на події. Якщо вас цікавить конкретний напрям, дослідіть саме ті компанії, які працюють в ньому.
🔸 Підготуйте коротку розповідь про себе. На ярмарку буде багато роботодавців, з якими ви зможете познайомитися. Головне — розкажіть, що вмієте, ким працюєте, що вас цікавить у miltech-сфері, який у вас є досвід в оборонній сфері, ваш військовий досвід, якщо ви ветеран або ветеранка.
🔸 Подумайте, щоб ви хотіли запитати у працедавців. Якщо готові багато нетворкати, то пропонуємо підготувати список запитань.
Приклад запитань:1. Чи можете розповісти більше про компанію та її цінності?
2. Які навички потрібні для старту роботи у вашій компанії?
3. Які можливості для кандидатів є зараз? Які потенційно можуть зʼявитися?
4. Чи можете розказати більше про команду?
5. Що ви шукаєте у своїх кандидатах?
Якими навичками має володіти ваш потенційний працівник?
6. Який у вас процес відбору кандидатів? На що ви, як роботодавець, найбільше звертаєте увагу?
#можливості