🗣Что делать при увольнении с работы в Германии
Увольнение в Германии регулируется Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который предоставляет работникам защиту от необоснованного увольнения.
Важные шаги для защиты ваших прав:
1️⃣Проверьте уведомление:
- У вас должно быть письменное уведомление об увольнении, подписанное ответственным лицом.
2️⃣Соблюдайте сроки:
- У вас есть три недели, чтобы подать жалобу в трудовой суд.
Основания для увольнения
1️⃣Личные причины: проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация.
2️⃣Поведенческие причины: нарушение трудовых обязанностей.
3️⃣Операционные причины: экономические трудности или реструктуризация предприятия.
Защищенные категории граждан
1️⃣Беременные женщины: особая защита от увольнения.
2️⃣ Люди с инвалидностью: дополнительная защита.
3️⃣ Члены производственного совета (Betriebsrat): защита от увольнения без веских причин.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения
1️⃣Трудовой суд (Arbeitsgericht): для обжалования увольнения.
2️⃣Профсоюзы и адвокаты по трудовому праву: для получения консультации и поддержки.
3️⃣Так же помощью можно обратиться в офисы организации faire-integration.de.
Полезные советы
1️⃣ Собирайте доказательства: вашей компетентности и положительные отзывы.
2️⃣ Консультируйтесь: с профсоюзами или адвокатами по трудовому праву.
3️⃣ Будьте осторожны: с предложениями заключить соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), чтобы не потерять право на пособие по безработице.
Последствия для пособий Jobcenter
1️⃣При увольнении по собственному желанию либо из-за поведенческих причин: возможен период ожидания для получения пособия до трех месяцев (§ 159 SGB III).
2️⃣При увольнении по операционным причинам: право на получение пособия сохраняется (§ 136 SGB III).
Полезные ссылки:
Марио из Германии 🇩🇪
Увольнение в Германии регулируется Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который предоставляет работникам защиту от необоснованного увольнения.
Важные шаги для защиты ваших прав:
1️⃣Проверьте уведомление:
- У вас должно быть письменное уведомление об увольнении, подписанное ответственным лицом.
2️⃣Соблюдайте сроки:
- У вас есть три недели, чтобы подать жалобу в трудовой суд.
Основания для увольнения
1️⃣Личные причины: проблемы со здоровьем или недостаточная квалификация.
2️⃣Поведенческие причины: нарушение трудовых обязанностей.
3️⃣Операционные причины: экономические трудности или реструктуризация предприятия.
Защищенные категории граждан
1️⃣Беременные женщины: особая защита от увольнения.
2️⃣ Люди с инвалидностью: дополнительная защита.
3️⃣ Члены производственного совета (Betriebsrat): защита от увольнения без веских причин.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения
1️⃣Трудовой суд (Arbeitsgericht): для обжалования увольнения.
2️⃣Профсоюзы и адвокаты по трудовому праву: для получения консультации и поддержки.
3️⃣Так же помощью можно обратиться в офисы организации faire-integration.de.
Полезные советы
1️⃣ Собирайте доказательства: вашей компетентности и положительные отзывы.
2️⃣ Консультируйтесь: с профсоюзами или адвокатами по трудовому праву.
3️⃣ Будьте осторожны: с предложениями заключить соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), чтобы не потерять право на пособие по безработице.
Последствия для пособий Jobcenter
1️⃣При увольнении по собственному желанию либо из-за поведенческих причин: возможен период ожидания для получения пособия до трех месяцев (§ 159 SGB III).
2️⃣При увольнении по операционным причинам: право на получение пособия сохраняется (§ 136 SGB III).
Полезные ссылки:
Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG)
Социальный кодекс (SGB) Третья книга Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III)
Закон о защите матерей на работе, во время обучения и в университете
Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium
Девятая книга Социального кодекса - Реабилитация и участие людей с ограниченными возможностями
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
Марио из Германии 🇩🇪