#ВиПросилиМиЗробили
🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.
1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій
➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює
2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.
➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.
➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.
3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN
Просувайте через соціальні сторінки:
➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів
➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.
➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет
4️⃣Запропонуйте "м'який старт"
➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.
➡️Структуровану програму навчання та зростання
5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.
🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.
1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій
➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює
2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.
➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.
➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.
3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN
Просувайте через соціальні сторінки:
➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів
➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.
➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет
4️⃣Запропонуйте "м'який старт"
➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.
➡️Структуровану програму навчання та зростання
5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.