Правила ефективного наставництва.
Як отримати результат від роботи з наставником
Все що буде написано нижче, це вижимка мого досвіду з ролі наставника і бачення чому одні роблять результат, а інші не роблять, а також вижимка мого досвіду з ролі людина яка регулярно працює з наставниками.
За останні 6 місяців я інвестував у навчання 15 000$.
🏓
Поїхали.1. Сформувати чіткий і конкретний запит, який результат ти хочеш отримати від наставника.
- Хочу фінансової свободи - неправильний запит
- Хочу за 5 місяців особистої роботи заробити 50 000$ - правильний запит
2. Підібрати та знайти наставника у якого є особистий досвід досягнення такого результату як ти хочеш, або під його наставництвом учні робили такий результат.
- Безглуздо йти з запитом накачати ідеальний прес до тренера у якого на животі жир на 20 см і такого преса як ти хочеш немає і близько.
3. Поспілкуватися з людьми які вже проходило наставництво.
- Якщо наставник не готовий дати контакти своїх учнів, задумайся.
- Я можу дати десяток контактів своїх студентів і вони скажуть все як було насправді у нашій роботі, без прикрас.
4. Пройти співбесіду та відбір у наставника на особисту роботу.
Поспілкуватися і зрозуміти, чи схожі у вас цілі, цінності, принципи, бачення.
Ред флаг, коли наставник «напарює» своє навчання, маніпулює при продажі, вішає відверту лапшу на вуха, формує завищені очікування. Такому наставнику важливі тільки твої гроші, а не ти і твої цілі.
Я ніколи не візьму в особисту роботу людину поки не проведу співбесіду на якій, мені важливо зрозуміти чи сходимося ми по цілях, цінностям, принципах. Я завжди ретельно підходжу до відбору кандидатів на навчання, у 4 з 10 співбесід я відмовляю в особистій роботи, через низку факторів.
5. На старті роботи сформувати конкретні цілі, до яких ви будете рухатися. Розбити на підцілі та сформувати план роботи.
Якщо плану немає, чим ви взагалі займаєтесь?
6. Тотальна довіра до наставника, якщо ти правильно підібрав наставника - ДОВІРЯЙ на 100%. Якщо будеш сумніватися у своєму наставнику, будуть сумнів у собі, сумніви сіють невпевненість. Результат досягається тільки у 100% впевненості.
7. Слухати і чути свого наставника.
8. Системно і дисципліновано виконувати задачі та плани які ставити разом з наставником.
- Результат приходить тільки через системні та дисципліновані дії.
Запамʼятай, немає однієї чарівної дії яку ти зробиш один раз і все буде «чікі-пукі».9. Бути відкритим до нових інструментів.
10. Не сперечатися
11. Бути в позиції учня, якщо щось не зрозуміло - задай питання, проаналізуй отриману відповідь, зафіксуй її, щоб не задавати одне питання 20 разів.
12. Бути готовим до невдалих спроб. Невдачі це невідʼємна частина шляху до результату.
І взагалі забудь слово
НЕВДАЧА.
Є дії які ведуть до результату, і є дії на яких ти отримуєш досвід «як робити не треба»
13. Системно винагороджувати себе за перемоги, навіть маленькі.
Ефективний наставник сам буде тебе пушити, за це.
14. Ефективне наставництво це не тільки про хард скіли. Ефективний наставник буде впливати на твій майндсет, працюватиме з установками та загонами в твоїй голові, тому що 80% результату залежить саме від майндсету.
15. Не перекладати відповідальність за свій результат на наставника. Задача наставника направити, дати інструменти, підтримку і допомогти застосувати інструменти на практиці. Зробити дії, використати інструмент це твоя відповідальність.
16. Бути чесним з самим собою і з своїм наставником.
Наставник це твій партнер, щоб партнерство привело до результату потрібно вибудувати екологічні та здорові відносини і слідувати правилам взаємодії.
