Філософія бізнесу

⚡️8 кроків, щоб відрізнятись від конкурентів

Сьогодні, коли ринок переповнений схожими продуктами і послугами, компанії мають шукати способи вирізнятися. Це стосується як великих корпорацій, так і невеликих бізнесів. Розглянемо 8 ключових кроків, які допоможуть вам створити конкурентну перевагу.



👧Глибоке розуміння своєї аудиторії
Не можна бути успішним для всіх одразу. Виділяйте свою цільову аудиторію і досліджуйте її потреби, болі та бажання.

Приклад: Компанія Nike не просто продає взуття, а орієнтується на людей, які прагнуть здорового способу життя та відчуття успіху. Вони створюють мотиваційні кампанії, які говорять мовою їхньої аудиторії.

Що зробити? Проведіть опитування, аналізуйте відгуки, спілкуйтесь з клієнтами.



👧Унікальна цінність (USP)
Знайдіть те, що вас відрізняє. Це може бути інноваційний продукт, індивідуальний підхід або унікальний стиль.

Приклад: Кав’ярня Starbucks пропонує не просто каву, а атмосферу, яка створює комфорт і нагадує "третє місце" між домом та роботою.

Що зробити? Сформулюйте коротке повідомлення, яке чітко пояснює, чому клієнти мають обирати вас.
Продовження у Telegraph 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#бізнес #маркетинг

⚡️Як навчитися чому завгодно за 20 годин?

Сучасний світ вимагає від нас постійного вдосконалення навичок. І хоча ідея "10 000 годин" для досягнення майстерності популяризована Малкольмом Гладуеллом, Джош Кауфман у своїй книзі "Перші 20 годин: як швидко навчитися будь-чого" довів, що для засвоєння базового рівня будь-якої навички потрібно всього 20 годин. Головне — правильна стратегія.

Ось основні кроки, які допоможуть освоїти нову навичку в обмежений час.



👧Визначте ціль
Чітко сформулюйте, чого саме ви хочете досягти.

Наприклад:
👧Вивчити основи іспанської, щоб вести просту бесіду.
👧Освоїти гру на гітарі, щоб виконати кілька улюблених пісень.
👧Розібратися в базових принципах програмування, щоб створити свій перший сайт.
👧Ваше завдання — не стати експертом, а отримати достатній рівень, щоб виконувати конкретну задачу.



👧Розбийте навичку на піднавічки
Будь-яке вміння складається з менших елементів. Замість того, щоб намагатися охопити все, зосередьтеся на найважливішому.

Наприклад:
👧Мова: вивчіть 500–1000 найпоширеніших слів і базові граматичні правила.
👧Гітара: почніть із базових акордів (C, G, D, Am) і техніки перебору.
👧Програмування: опануйте структуру HTML і CSS для створення простих вебсторінок.
Продовження у Telegraph 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток

⚡️Як шрифт впливає на конверсію: роль типографіки в успіху ваших проєктів

Типографіка — це не просто вибір гарного шрифту для вашого тексту. Це важливий інструмент, який впливає на сприйняття бренду, емоції користувачів і, зрештою, на конверсію. У світі цифрового маркетингу, де кожна деталь має значення, шрифт може стати вирішальним фактором успіху. Розглянемо, як саме шрифт впливає на конверсію, і наведемо приклади, що підкреслюють цей вплив.



👧Легкість сприйняття тексту
Шрифт безпосередньо впливає на те, наскільки легко користувач читає текст. Наприклад, складний або декоративний шрифт може виглядати естетично, але якщо його важко читати, користувач швидше залишить сторінку.

Приклад: Компанія A/B Testing Company провела тестування на сайті з різними шрифтами: декоративним (Script) і сучасним без зарубок (Sans-serif). На сторінці з шрифтом Open Sans конверсія виросла на 14%, адже користувачі могли швидше зрозуміти інформацію.



👧Емоційний вплив та асоціації
Шрифти можуть викликати певні емоції та асоціації. Наприклад, шрифт із зарубками (Serif) асоціюється з традиціями та довірою, а без зарубок (Sans-serif) — із сучасністю й простотою. Відповідність шрифту вашому бренду формує позитивний образ і підвищує довіру.

Приклад: Бренд люксових товарів використовував Times New Roman у своїх текстах. Після зміни на більш сучасний шрифт Lora (також із зарубками, але з м’якшим дизайном) відзначили збільшення кліків на 18%, адже шрифт краще передавав їхню естетику.
Читай продовження статті тут 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#маркетинг

⚡️Види лідерів

Лідерство — це здатність надихати, організовувати та вести інших до досягнення спільних цілей. У різних ситуаціях і культурах проявляються різні стилі лідерства. Кожен тип лідера має свої сильні сторони, слабкості та унікальний підхід до управління командою. Розглянемо основні види лідерів, їхні особливості та приклади з реального життя.



👧Авторитарний лідер
Авторитарні лідери приймають рішення самостійно, без активного залучення команди. Вони часто встановлюють чіткі правила, контролюють процеси та очікують беззаперечного виконання.

Приклад:
Стіва Джобса, співзасновника Apple, часто називають авторитарним лідером. Він мав жорсткий підхід до управління, але його візіонерські ідеї створили революцію у сфері технологій.

Переваги:
Чіткість у прийнятті рішень.
Ефективність у кризових ситуаціях.

Недоліки:
Може пригнічувати ініціативу команди.
Ризик зниження мотивації співробітників.


👧Демократичний лідер
Цей тип лідера залучає членів команди до прийняття рішень, враховує їхню думку та підтримує відкритий діалог.

Приклад:
Сатія Наделла, генеральний директор Microsoft, вважається демократичним лідером. Після свого призначення він впровадив відкриту культуру взаємодії, що сприяло зростанню компанії.

Переваги:
Підвищення залученості команди.
Сприятливий клімат для інновацій.

Недоліки:
Тривалий процес ухвалення рішень.
Можливість втрати авторитету у складних ситуаціях.
Читай продовження статті тут 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#лідерство #саморозвиток

⚡️20 речей, які оцінять співробітники: як створити комфортні умови для роботи та розвитку команди

Вдалий менеджмент – це не лише про досягнення цілей бізнесу, але й про створення сприятливих умов для працівників. Комфортна атмосфера, увага до потреб команди та підтримка професійного розвитку – це основа продуктивної співпраці. Нижче наведено 20 речей, які працівники дійсно цінують у роботі.

👧Чіткі цілі та завдання
Коли працівник розуміє, що від нього очікують, це зменшує стрес і сприяє продуктивності.

Приклад: Керівник регулярно проводить короткі планування, де уточнює пріоритети тижня.

👧Справедлива заробітна плата
Працівники хочуть відчувати, що їхня праця цінується відповідно.

Приклад: Підвищення зарплатні за результатами успішного кварталу.

👧Гнучкий графік роботи
Можливість регулювати час початку та завершення робочого дня допомагає працівникам краще балансувати роботу та особисте життя.

Приклад: Компанія дозволяє працювати з дому два дні на тиждень.

👧Можливість навчання та розвитку
Доступ до курсів, тренінгів чи конференцій показує, що компанія зацікавлена в професійному зростанні працівників.

Приклад: Фінансування онлайн-курсу з підвищення кваліфікації.
Читай продовження 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#менеджемент #лідерство

⚡️Якості справжнього супербоса: рецепт лідерства

Супербос – це не просто керівник, який віддає накази. Це людина, що надихає, розвиває команду і створює середовище, де кожен може досягти максимуму. Ось головні якості, які роблять керівника по-справжньому видатним:

👧Візійність і стратегічне мислення.
Супербос завжди знає, куди рухається компанія, і вміє донести це до команди. Його бачення надихає, а цілі здаються не лише реальними, а й досяжними.

👧Уміння чути і розуміти.
Справжній лідер слухає свою команду, поважає ідеї кожного і вміє знайти баланс між своїми вимогами та потребами людей.

👧Довіра і делегування.
Супербос не контролює кожен крок, а довіряє своїм співробітникам, даючи їм автономію і відповідальність. Це стимулює ріст і формує відданість.

👧Гнучкість і адаптивність.
Світ змінюється швидко, і супербос завжди готовий до нових викликів. Він оперативно реагує на зміни і надихає команду робити те саме.

👧Розвиток команди.
Супербос інвестує час і ресурси в навчання своїх співробітників, допомагаючи їм рости не лише професійно, а й особисто.

👧Емпатія і людяність.
Лідер розуміє, що за робочими процесами стоять люди. Він підтримує, допомагає долати труднощі і цінує баланс між роботою та особистим життям.

👧Приклад для наслідування.
Супербос завжди тримає високу планку для себе, демонструючи професіоналізм, етику і пристрасність до справи. Його дії – найкраща мотивація для команди.

Справжній супербос – це той, хто бачить у своїх співробітниках потенціал, допомагає його розкрити і створює умови для спільного успіху. Лідерство – це не про владу, а про вплив, довіру і натхнення. А які якості лідера ви вважаєте найважливішими? Діліться думками!

Філософія бізнесу І Підпишись

#лідерство #саморозвиток

⚡️Взаємодія у команді: Чому важлива психологічна безпека?

Емі Едмонсон, професорка Гарвардської бізнес-школи, ввела поняття "психологічна безпека", яке стало ключовим у розумінні ефективної командної роботи. Її дослідження показали, що навіть найталановитіша команда не досягне успіху, якщо її учасники бояться висловлювати свої ідеї, ставити запитання чи визнавати помилки.

Психологічна безпека – це стан, коли кожен член команди відчуває, що його думка важлива, і що ризик зробити помилку не спричинить осуду чи покарання. Це основа, яка дозволяє створювати інновації, вчитися на помилках і зростати.

Ось кілька ключових аспектів, які Едмонсон вважає важливими для створення такої атмосфери:

👧Довіра й підтримка. Лідери повинні показувати приклад: визнавати власні помилки, бути відкритими до критики й заохочувати дискусії.
👧Рівність у спілкуванні. Кожен член команди має право висловитися, незалежно від посади чи досвіду.
👧Акцент на навчання. Помилки – це не кінець, а можливість отримати нові знання. Важливо аналізувати, що можна зробити краще наступного разу.
👧Чіткі цілі. Коли команда розуміє, до чого прагне, це стимулює колективну відповідальність і сприяє відкритості.
У своїй книзі "The Fearless Organization" Едмонсон пише, що команди з високим рівнем психологічної безпеки швидше адаптуються до змін, приймають більш зважені рішення й демонструють високий рівень задоволеності роботою.

Запитання для роздумів:

👧Чи відчуваєте ви, що можете відкрито говорити у своїй команді?
👧Як ви реагуєте на ідеї колег, навіть якщо вони здаються вам суперечливими?
Пам’ятайте: справжня командна взаємодія – це не лише про досягнення результатів, а й про шлях, яким команда рухається до них.

Філософія бізнесу І Підпишись

#психологія

⚡️Секрети публічного виступу: як завоювати увагу аудиторії

👧Підготовка — 80% успіху

Навіть найхаризматичніші оратори ретельно готуються. Продумайте структуру виступу:

Вступ — захопіть увагу (історія, цитата чи питання).
Основна частина — дайте чіткі аргументи або приклади.
Висновок — зробіть висновки й заклик до дії.
👧Говоріть зрозуміло

Проста мова завжди працює краще. Уникайте складних термінів, якщо це не необхідно, і пояснюйте все, що може бути незрозумілим.

👧Контакт з аудиторією

Дивіться в очі (знайдіть декілька "точок опори" серед слухачів).
Використовуйте жести, але природно.
Реагуйте на реакцію залу: усмішка чи легка пауза можуть зробити вас ближчим.
👧Час і динаміка

Довгі виступи — ворог уваги. Тримайте темп: чергуйте спокійні та емоційні моменти. Пауза після важливих слів — ваша суперсила.

👧Голос — ваш інструмент

Грайте інтонаціями: не монотонність, а жива подача допоможе утримати увагу. Не бійтеся робити голос тихішим або гучнішим для підкреслення ключових моментів.

👧Уникайте страхів

Нервуєтесь? Це нормально! Зробіть 3 глибокі вдихи перед виступом, уявіть, що ви говорите з друзями. Якщо помилитеся — усміхніться та продовжуйте, аудиторія майже не помітить.

👧Закінчення — ваш шанс запам’ятатися

Ваші останні слова — найважливіші. Завершіть виступ потужним посилом, який аудиторія запам’ятає.

Публічний виступ — це мистецтво, яке можна опанувати практикою. Починайте з невеликих груп, записуйте себе на відео, аналізуйте й удосконалюйтеся. І пам’ятайте: впевненість приходить із досвідом!

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток

⚡️Етапи роботи з клієнтом: як побудувати ефективну співпрацю

Робота з клієнтом — це більше ніж просто виконання замовлення. Це процес побудови довіри, взаєморозуміння та досягнення результату, який задовольнить обидві сторони. Ось основні етапи, які допоможуть створити продуктивну взаємодію:

👧Знайомство та визначення потреб

Спершу важливо зрозуміти, хто ваш клієнт і які його цілі. Задавайте відкриті питання, уточнюйте деталі. Цей етап — фундамент для успішного проєкту.

👧Аналіз та пропозиція рішення

На основі отриманої інформації пропонуйте конкретні ідеї та стратегії. Чітко пояснюйте, як ваші послуги допоможуть вирішити проблему чи досягти мети клієнта.

👧Узгодження умов співпраці

Докладно обговоріть всі деталі: терміни, бюджет, етапи роботи. Чіткий договір допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому.

👧Реалізація проєкту

На цьому етапі виконується основна робота. Регулярно інформуйте клієнта про хід виконання, відповідайте на запитання і враховуйте зворотний зв’язок.

👧Фінальний етап та передача результату

Після завершення роботи презентуйте результат. Подбайте, щоб клієнт був задоволений і мав доступ до всіх матеріалів чи продукту.

👧Збір відгуків та подальше обслуговування

Після закінчення проєкту попросіть клієнта залишити відгук. Запитайте, чи потрібна додаткова допомога. Це не лише закріпить враження, а й створить основу для повторної співпраці.

😲 Ключ до успіху — відкритість, професіоналізм та увага до деталей. Дотримуючись цих етапів, ви не лише виконаєте завдання, а й побудуєте довгострокові стосунки з клієнтами.

Філософія бізнесу І Підпишись

#бізнес #продажі

⚡️Правила та принципи продуктивного слухання

Продуктивне слухання — це ключ до якісної комунікації та глибокого взаєморозуміння. Ось кілька правил і принципів, які допоможуть вам стати уважним та ефективним слухачем:

👧Сконцентруйтесь на співрозмовнику
Уникайте відволікаючих факторів, таких як телефон чи сторонні думки. Подивіться співрозмовнику в очі та покажіть, що ви зацікавлені у розмові.

👧Не перебивайте
Дайте людині висловити свою думку до кінця. Навіть якщо у вас вже є відповідь, почекайте, поки вона завершить, щоб не знецінювати її слова.

👧Ставте уточнювальні запитання
Запитання на кшталт "Можеш пояснити це детальніше?" або "Що ти маєш на увазі?" демонструють ваш інтерес і допомагають краще зрозуміти позицію співрозмовника.

👧Проявляйте емпатію
Слухайте не лише слова, але й емоції. Спробуйте зрозуміти почуття людини, навіть якщо вона їх не висловлює прямо.

👧Уникайте осуду
Навіть якщо ви не згодні з думкою співрозмовника, не поспішайте критикувати. Замість цього скажіть: "Цікава точка зору, хотілося б дізнатися більше про твої аргументи".

👧Використовуйте невербальні сигнали
Кивайте головою, усміхайтеся, підтримуйте контакт очима. Так ви покажете, що активно слухаєте.

👧Рефлексуйте почуте
Підсумовуйте або перефразовуйте слова співрозмовника: "Як я зрозумів, ти вважаєш, що...". Це допоможе уникнути непорозумінь і підтвердить, що ви слухали уважно.

👧Контролюйте внутрішній діалог
Не поспішайте думати про відповідь під час слухання. Зосередьтесь на тому, що вам кажуть.

Продуктивне слухання — це не просто навичка, а вміння будувати довірливі стосунки та глибші зв’язки з людьми. Практикуйте ці правила, і ваше спілкування стане більш ефективним!

Філософія бізнесу І Підпишись

#психологія #саморозвиток

⚡️Твердість характеру: ключ до успіху в дослідженнях Анжели Дакворт

Твердість характеру (або grit) — це здатність людини зберігати мотивацію, наполегливість і цілеспрямованість на шляху до довгострокових цілей, незважаючи на перешкоди, труднощі чи навіть тимчасову втрату натхнення. Це поняття отримало широке визнання завдяки роботам американської психологині Анжели Дакворт, яка присвятила свої дослідження розумінню того, чому одні люди досягають видатних результатів, тоді як інші, попри великий потенціал, зупиняються на півдорозі.

👧Що таке твердість характеру?
Анжела Дакворт визначає твердість характеру як поєднання двох компонентів: пристрасть до справи та наполегливість у досягненні мети. Люди з високим рівнем твердості не лише мріють про великі досягнення, але й працюють над ними день у день, долаючи труднощі та невдачі.

У своїй книзі "Grit: The Power of Passion and Perseverance" Дакворт стверджує, що природний талант не є головним фактором успіху. Хоча здібності мають значення, саме наполеглива робота, терпіння та здатність долати труднощі є вирішальними.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток #мотивація

⚡️9 архетипів працівників залежно від мотивації: як зрозуміти, що рухає вашою командою?

Мотивація – це ключ до продуктивності та задоволення працівників. Однак, далеко не всі працівники однаково реагують на однакові стимули. Щоб ефективно мотивувати свою команду, варто розуміти, які архетипи працівників представлені серед ваших співробітників. Ось дев’ять основних типів залежно від мотивації:

👧Кар’єрист
Цей працівник прагне досягти нових вершин у своїй кар’єрі. Його основна мотивація – визнання, зростання і підвищення.

👧Приклад: Марина почала працювати як молодший аналітик, але вже за рік стала керівником команди завдяки наполегливості та прагненню до професійного розвитку.

👧Як мотивувати: Пропонуйте можливості для підвищення, навчання та нові виклики, які розвиватимуть їхні навички.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#мотивація #психологія

⚡️5 навичок для розвитку креативності: шлях до нестандартного мислення

Креативність – це не лише вроджений талант, але й навичка, яку можна розвивати. У сучасному світі здатність мислити нестандартно стала важливим інструментом у роботі, навчанні та повсякденному житті. Ось п’ять ключових навичок, які допоможуть вам розвинути креативність.

👧Уміння ставити запитання
Ставити правильні запитання — перший крок до нестандартних рішень. Це допомагає подивитися на проблему з іншого боку та знайти приховані можливості.

Приклад:

Ілон Маск, розробляючи електромобілі Tesla, запитав себе: "Як зробити електромобіль не лише екологічним, але й бажаним?" Відповіддю стало створення високотехнологічних авто з привабливим дизайном, що поєднують екологічність і престиж.

Як розвивати:

👧Запитуйте "Чому?" не менше п’яти разів при вирішенні проблеми.
👧Аналізуйте, чи всі аспекти питання були враховані.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток

⚡️Як стати експертом своєї справи?

Експертність у будь-якій справі – це результат наполегливої роботи, цілеспрямованості та любові до того, чим ви займаєтесь. Люди, яких називають професіоналами, не народжуються експертами – вони стають ними завдяки системному підходу. Давайте розглянемо кроки, які допоможуть вам досягти цього статусу.

👧Визначте свою мету та зону експертності
Щоб стати експертом, потрібно чітко усвідомити, у якій сфері ви хочете розвиватися. Це може бути програмування, медицина, кулінарія або мистецтво. Головне – сфера має бути вам цікава. Коли ви працюєте із захопленням, процес навчання стає приємним.

Приклад: Стів Джобс, засновник Apple, із самого початку цікавився технологіями та дизайном. Його пристрасть до естетики та функціональності привела до створення продуктів, які змінили світ.

👧Постійно вчіться
Навіть найталановитіші професіонали не зупиняються на досягнутому. Читайте книги, відвідуйте тренінги, слухайте подкасти, проходьте курси. У світі, який постійно змінюється, знання швидко застарівають.

Приклад: У світі IT програмісти, які вивчали JavaScript 10 років тому, постійно оновлюють свої знання, щоб працювати з новими фреймворками, такими як React чи Vue.js.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток #мотивація

⚡️Чому не можна продавати свої продукти дешево?

Часто підприємці-початківці, особливо у сфері малого бізнесу, намагаються залучити клієнтів, встановлюючи низькі ціни на свої продукти чи послуги. На перший погляд, це виглядає як ефективний спосіб завоювання ринку, але на практиці така стратегія може завдати більше шкоди, ніж користі. Давайте розглянемо, чому не варто продавати свої продукти дешево, і до чого це може призвести.

👧Заниження цін = знецінення продукту
Коли ви встановлюєте низьку ціну, у клієнтів може скластися враження, що ваш продукт чи послуга низької якості. Люди часто асоціюють вартість із цінністю: якщо щось коштує дешево, це, найімовірніше, "щось не те". Наприклад, чи викликала б у вас довіру косметика, яка коштує в кілька разів дешевше за середню ціну на ринку? Скоріш за все, ні.

👧Приклад: Молода компанія почала виробляти органічний шоколад. Щоб привернути увагу, вони встановили ціну вдвічі нижчу за конкурентів. Результат – більшість споживачів вважали, що це неякісний продукт, навіть не спробувавши його.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#бізнес #маркетинг

⚡️Чому люди хочуть, але не діють?

Багато з нас мріють про кращу фізичну форму, вищу зарплату, подорожі, вивчення іноземних мов чи відкриття власної справи. Але мрії часто залишаються лише мріями. Чому так відбувається? Чому бажання не перетворюються на дії? Давайте розглянемо кілька ключових причин.

👧Страх невдачі
Одна з найпоширеніших причин – страх зазнати невдачі. Люди бояться виглядати невмілими, зазнати осуду або втратити час і ресурси. Наприклад, хтось може мріяти про власний бізнес, але побоювання, що він не зможе конкурувати або втратить інвестиції, утримують його від першого кроку.

👧Лінь та комфорт
Зона комфорту часто стає пасткою. Бажання щось змінити стикається з тим, що теперішній стан хоч і не ідеальний, але знайомий і безпечний. Наприклад, людина хоче почати займатися спортом, але кожного ранку відкладає будильник, тому що тепле ліжко здається привабливішим, ніж тренування.

👧Відсутність чіткого плану
Бажання без плану – це лише мрія. Коли люди не знають, з чого почати, вони відкладають дію на потім. Наприклад, хтось хоче вивчити англійську, але не знає, як організувати навчання: які ресурси використовувати, скільки часу приділяти. Без чіткої стратегії він просто відмовляється від ідеї.
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#саморозвиток #психологія

⚡️Gemini Live тепер доступний українською мовою

👧Компанія Google оголосила про запуск підтримки української мови в своєму передовому штучному інтелекті Gemini Live. Ця інноваційна платформа дозволяє користувачам шукати інформацію, генерувати тексти, отримувати відповіді на складні запитання та взаємодіяти з технологіями нового покоління рідною мовою.

👧Рішення про додавання української мови є частиною глобальної стратегії Google щодо забезпечення доступності їхніх продуктів для більшої кількості користувачів у світі. Це також підкреслює підтримку України та української спільноти у часи активного розвитку цифрових технологій.

👧Україномовна версія Gemini Live стане у пригоді для навчання, роботи, креативних завдань або просто для зручного отримання відповідей на повсякденні запитання.

👧Спробувати новий функціонал можна вже сьогодні, відкривши для себе всі переваги інтерактивного AI, який розмовляє українською!

Філософія бізнесу І Підпишись

⚡️Цільова частота тепер доступна для рекламних кампаній Meta з метою Залучення, які оптимізуються для Максимізації переглядів ThruPlay

Meta (раніше Facebook) запровадила нову функцію для рекламних кампаній, яка дозволяє встановлювати цільову частоту для кампаній з метою "Залучення" (Engagement), які оптимізуються для максимізації переглядів ThruPlay. Ця функція дає змогу рекламодавцям точніше контролювати, як часто їхня реклама показується кожній людині у вибраній аудиторії протягом певного періоду.

Що це означає?
👧Цільова частота визначає, скільки разів одна людина має побачити вашу рекламу за певний проміжок часу (наприклад, 1 раз на 7 днів, 3 рази на 10 днів тощо).

👧Раніше цільова частота була доступна лише для інших цілей, таких як охоплення (Reach) або обізнаність про бренд (Brand Awareness). Тепер її можна використовувати для кампаній, оптимізованих для ThruPlay — це перегляди відео тривалістю понад 15 секунд.

Основні переваги функції:
👧Підвищення точності: Цільова частота дозволяє рекламодавцям забезпечити ефективніше охоплення за заданою частотою показів, щоб уникнути як перенасичення рекламою, так і недостатнього впливу.
👧Оптимізація бюджету: Ви можете краще контролювати розподіл бюджету, спрямовуючи його на досягнення оптимальної кількості переглядів від вашої цільової аудиторії.
👧Підтримка цілей бренду: Якщо мета кампанії — тривалий вплив на аудиторію через повторний показ відео, ця функція дозволяє послідовно донести повідомлення до глядачів.
👧Гнучкість у плануванні: Маркетологи можуть адаптувати частоту показів під конкретні потреби кампанії — наприклад, для підтримки запуску нового продукту або промоакцій.

Як це працює?
👧Вибір цілі "Залучення": Під час створення рекламної кампанії вибирається мета Engagement.
👧Оптимізація на ThruPlay: Рекламодавець обирає оптимізацію для максимізації переглядів відео (ThruPlay).
👧Налаштування цільової частоти: У налаштуваннях кампанії вказується, скільки разів люди мають побачити рекламу протягом певного періоду.

Приклади використання:
Просування нового серіалу: Рекламодавець може налаштувати частоту показів на 2 рази за 7 днів, щоб аудиторія двічі побачила тизер і зацікавилася переглядом.
Промоція розпродажу: Установлення частоти 3 рази за 5 днів для короткого періоду, щоб активно просувати знижки.

Філософія бізнесу І Підпишись

#meta #маркетинг

⚡️Схема постів, що продають: Як залучити аудиторію і конвертувати її в клієнтів

У світі сучасного маркетингу контент — це ключ. Проте просто створювати дописи недостатньо: вони мають бути спрямовані на результат. Один із найбільш ефективних способів залучити клієнтів — використовувати схему продаючого поста. Це структура, яка допомагає зацікавити читача, викликати в нього емоції, надати корисну інформацію і спонукати до дії.

👧Схема продаючого поста
1. Зачепити увагу
Ваш перший рядок — це гачок, який має привернути увагу.

Формули для зачіпки: провокаційне запитання, інтригуючий факт, яскрава емоція або біль клієнта.
Приклад:

💡 "Ви знаєте, що 80% людей витрачають зайві гроші через необдумані покупки?"
Продовження статті 🤧

Філософія бізнесу І Підпишись

#маркетинг