Vlad Yakupov


Kanal geosi va tili: Ukraina, Ruscha


Founder @ skillsetter.io
-
Пишу мысли

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Ukraina, Ruscha
Statistika
Postlar filtri


27

Самый интересный и продуктивный год в жизни. Год изменений и перемен.

Да, иногда эта интересность стоила очень дорого, иногда было страшно, иногда было больно, иногда — сложно.

Но этот год точно запомниться на всю жизнь тем, как люди готовы адаптироваться ко всему, и как все быстро может изменяться в жизни.

В таких условиях совершенно невозможно что-то планировать. Да и не нужно, хотя раньше думал иначе.

Ключевые инсайты для себя:

- Люди могут адаптироваться вообще ко всему. Особенно посещение Бучи и Ирпеня меня поразило и убедило в этом.

- Предпринимательство остается очень интересной штукой, которая может подарить абсолютно неожиданные возможности и интересные челленджи. Да, это сложно, словно жевать стекло смотря в бездну. Но в этом есть свой фетиш.

- Каждый челлендж дарит новые возможности, опыт и энергию. Нужно не бояться их брать, не обходить стороной, их невозможно обойти в бизнесе. Это должно понравиться. Мне нужно было 3 года, чтобы это прочувствовать на себе и осознать.

- Каждый год жизни дарит больше осмысленности. Каждое действие становиться более понятно. С каждым годом убеждаюсь, что жить — это интересно и классно, не смотря на все сложности, какие бы они ни были вокруг.

- Энергия — это священный грааль счастливой жизни. Который год в этом убеждаюсь. Нужно делать то, что дает энергию, и залатывать пробоины, через которые она вытекает.


skillsetter.io dan repost
🇺🇦 Отримайте курс українською безкоштовно

Більше місяця команда із майже 30 осіб працювала над тим, щоб дати доступ до навчання українською. Це була титанічна робота декількох команд. І ось результати!

Перші 8 курсів по продакт і проджект менеджменту та маркетингу доступні на платформі українською!

Як отримати курс?

1. Зареєструватися на курсі, який ви хочете отримати безкоштовно. Доступні курси:

Цільова аудиторія та позиціонування продукту >>
Управління командою >>
Управління проєктами >>
Взаємодія з розробниками >>
Продуктові метрики >>
Аналіз ринку та конкурентів >>
Юніт-економіка >>
Як пройти відбір до IT-компанії >>

2. Зробити репост нашого допису в Інстаграм або Фейсбук

3. Підписатися на наш телеграм-канал

4. Заповнити гугл-форму

5. Чекати доступу до обраного курсу українською 💙 💛

Ми справді пишаємося можливістю навчати майбутніх крутих спеціалістів ❤️
Читайте деталі у нашому блозі та давайте навчатися разом>>


Вчера запустили важную инициативу для нас всех в skillsetter: локализировали платформу, да и еще дали возможность пройти курсы на украинском

Ловите шанс начать трениеровать навыки бесплатно 🙌


Впервые за 2.5 года жизни проекта мы наконец выкатили редизайн главной страницы skillsetter

Сложно было отказаться от любимого легаси, но все же мы решились на это 🙂

Оцените плиз 🔥 или 💩 ?


skillsetter.io dan repost
💥 Безкоштовна бібліотека відео на YouTube від skillsetter

Ми перезапустили наш YouTube-канал 🙌

Тепер ви можете дивитися наші заходи з експертами у будь-який час!
Не втрачайте можливості отримати ще більше корисної інформації, яка завжди під рукою.

Щочетверга додаватимемо для вас нові відео 🥰
- Як ефективно працювати з командою?
- Як працевлаштуватися в міжнародну IT-компанію?
- Як вдало пройти технічне інтерв'ю?
- Як створити ідеальне резюме?
— це та багато іншого ви зможете знайти на новому каналі.

Ми стараємося, щоб у вас була можливість отримати якомога більше важливих знань та знайти роботу мрії.
Підтримайте нас, будь ласка, для нас це дуже важливо ❤️

Будь ласка, підпишіться на канал i поставте лайки під відео 🙏🏻
https://www.youtube.com/channel/UCbW46Hcezo-HivSYboLR7rg


Всем пятницы 🙌

У skillsetter на ютуб будут появляться новые видео каждый четверг, которые можно посмотреть и найти что-то новое и полезное для своего профессионального роста 🚀

Подпишись ✅
Ну и колокольчик не забудь, куда же без него? 🔔


skillsetter.io dan repost
Цілий місяць навчання першої групи "Відбудуємо разом!" і початок навчання другої!

Протягом останнього тижня ми продовжували комплексно розвивати наших учнів: нові івенти з практиками маркетологами, продактами та проджектами.

Учні дізналися, як пройти технічне інтерв'ю у велику IT-компанію та одразу закріплювали знання на наших mock-interview.

Ми знову переконалися, як важливо надавати учням різноманітну інформацію та підтримку: учні відвідали зустріч із психологом Наталією Базимою та визначили свої "Фактори застою та розвитку".

А ще вчора ми набрали перших учнів у нову групу та провели з ними велком-колл: затишно поговорили про плани та ефективні стратегії навчання та відповіли на всі запитання.

P.S. До кінця тижня ще можна приєднатися до нової групи: навчайся всього за $17 на місяць. 50% прибутку будуть віддані на гуманітарні потреби

Обирай професію за посиланням>>


skillsetter.io dan repost
Мы прошли четвертую неделю карьерного челленджа!

Продолжаем держать на некоторых ивентах 35+ человек. И очень радуемся, что наши ученики такие активные и целеустремленные ❤️

12 команд по 3-4 человека продолжают работать по программе "IT takes two": поддерживают друг друга, решают кейсы от менторов и строят карьерные планы.

Так же мы начали тестировать skillsetter growth club (пока совсем alfa-версия) — комьюнити, которое будет помогать профессионально расти. Клуб будет всесторонне развивать участников: нетворкинг, peer2peer встречи с менторами, майстермайнды и мастер-классы для разных профессий.

P.S.: на этой неделе уже заканчивается второй набор в группу, которая начнет учится 16 мая. Присоединяйтесь, рекомендуйте знакомым!

Выбрать программу можно здесь >>

#buildtogether | @skillsetter


Уже 4 неделя! как быстро время летит


skillsetter.io dan repost


skillsetter.io dan repost


skillsetter.io dan repost
Недельный отчет по программе «Відбудуємо разом!»

Две недели назад мы анонсировали программу. И за эти две недели мы собрали группу из 116 учеников, которые уже начали учиться.

Мы построили обучение таким образом:

1. В первые дни обучения ученик получает доступы и чек-лист по трудоустройству

Чек-лист — это список задач, который был сформирован, исходя из опыта предыдущих учеников. Он включает в себя перечень понятных шагов, которые нужно совершить ученику для трудоустройства.

2. Человек учится самостоятельно в симуляторе, в котором тренируются навыки (в основном, хард-скиллы) для будущей работы в компании.

3. Параллельно ученик приходит на События. Это мероприятия, которые мы проводим с экспертами: практиками, рекрутерами, психологами. Разбираем резюме, решаем кейсы, даем психологическую поддержку, проводим mock-интервью и тд.

Ключевая задача событий — собрать людей вокруг одной цели, мотивировать, вдохновлять и тренировать софт-скиллы.

4. Также для улучшения навыков английского языка мы на платформе проводим уроки английского в формате speaking club — это новая инициатива, которой не было раньше в таком регулярном формате. Думаю, что это сможет активировать те навыки английского, которые были забыты или утеряны.

Вчера уже было первое событие, где мы рассказали о том, как будет устроено обучение, рассказали ученикам о skillsetter и плане обучения.

Сегодня уже отпилотировали speaking club для продвинутой группы. Результаты пока вдохновляют!

В общем, будет много нового. Буду стараться раз в неделю писать апдейты. Уверен, что у нас получится трудоустроить людей, которые доверили нам свое обучение.

#buildtogether | @skillsetter


Написал короткий отчет по программе, которую мы недавно запустили

Воскрешаем skillsetter из пепла ❤️


skillsetter — это Украина 🇺🇦

После запуска программы “Відбудуємо разом” я сталкнулся с хейтом, которого не ожидал:
- Многие инциативы по развитию программы начали блокироваться еще на старте.
- Люди в ЛС и комменты помимо благодарностей и поодержки писали и хейт в стиле “Ідіть нах*й разом з руzzьким кораблем”.
- Даже люди, которые начинали работать с нами и помогать в возрождении проекта, в личке начали сталкиваться с хейтом в стиле “Ти чо, йо*нутий з ними працювати”.

Это морально давит на команду и меня. Отчасти поэтому решил написать всю историю, как она есть

Кстати, это первая публикация, которую я написал на украинском языке


Відбудуємо разом! со skillsetter 🇺🇦

24.02 Украина и мир столкнулись с огромной проблемой и трагедией. Я прочувствовал это на себе, когда проснулся в 5 утра в Харькове от взрывов ракет, и в следующие 3 недели вынуждено переезжал 5 раз внутри Украины, чтобы обеспечить безопасность для себя и близких. Это было страшно.

Последние 2.5 года я строил компанию, которая стала семьей для 40+ человек, а для меня стала предназначением. Но 24.02 эта семья распалась. У нас просто закончились деньги. При этом осталось 40к долл долгов, которые нужно было покрыть. Но мы со всем справились, выплатили большую часть долгов и теперь хотим продолжить делать то, что лучше всего научились делать за последние 2 года — это обучать и трудоустраивать людей.

Сегодня война еще не окончена, но правительство призывает нас начинать работать и возрождать экономику. И я хочу с этим помочь.

IT-индустрия меньшим образом пострадала от войны. Компании продолжают нанимать людей и дальше будут нанимать еще больше. Верю, что Украина после войны будет одной из самых быстрорастущих экономик в мире. И я понимаю, что могу сделать посильный вклад в этот рост.

Сегодня я хочу заявить, что skillsetter присоединяется к программе "Відбудуємо разом!". Это теперь и наш слоган! Следующий год мы будем работать над тем, чтобы дообучить или переучить людей и помочь трудоустроиться в IT-компании Украины и мира.

Эта программа в первую очередь для тех, кто:
- Потерял работу и хочет получить востребованную IT-профессию,
- Вынужден был покинуть дом и сейчас ищет возможности в другом городе или другой стране,
- Понимает, что за IT-профессиями будущее и хочет помочь экономике страны расти.

Последний месяц я работал над тем, чтобы с командой пересобрать продукт, убрать большую часть операционных издержек, при этом не снизить эффективность обучения.

Нам удалось снизить стоимость обучения в 10 раз! и сделать его максимально доступным для каждого. При этом 50% от прибыли мы будем отдавать в фонды гуманитарных потребностей Украины.

Мы запускаем эту программу для того, чтобы помочь стране за счет того, что умеем делать лучше всего.

Ключевые тезисы программы:
👉 Стоимость обучения снижена в 10 раз
👉 50% от прибыли — на гуманитарные потребности страны
👉 Обучение для ВСУ бесплатно.

Прошу всех, кто дочитал этот пост, помочь распространить информацию среди своих знакомых, кому актуально дообучение или переобучение и трудоустройство в IT-компаниях.

Все буде Україна! 🇺🇦

Анонс программы в блоге skillsetter >>

Выбрать профессию для обучения можно тут >>


Mazmun berkitilgan


26

В прошлом году написал пост про ключевые вещи, которые понял за четверть века и вопросы, которыми озадачен.

Сегодня вернулся к тому посту, прочитал его, и понял, что большая часть вопросов оказалась уже решена полностью или частично за год. Поэтому решил делать такую практику: раз в год задавать себе вопросы и в течение года искать на них ответы 🙂

И вот какие ответы удалось мне найти за этот год:

Как добывать счастливое время?
Понял, что на уровень счастья наибольшее влияние оказывают три фактора:
1. Количество физической энергии, которая идет от уровня активности, спорта и сбалансированной еды, тут все довольно очевидно,
2. Количество крепких социальных связей,
3. Количество и регулярность “мигов” — это микро-результаты, которые я получаю в работе, хобби, спорте и тд.

Как радоваться мелочам? и Как оставаться любопытным ко всему новому?
Связал эти вопросы, так как понял, что ответы на эти вопросы идут из первого — про счастливое время. Чем больше фокуса на добыче счастливых моментов (минут/часов счастья) — тем больше “счастливых” мелочей попадается во взгляд. Автоматически начинаю радоваться и мелочам, и больше любопытства появляется ко всему новому.

Как балансировать работу, лж и здоровье?
К концу года понял, что все нужно приводить в систему. Я начал использовать упрощенную GTD, в которую складываю все рабочие и личные задачи.
Ключевое — задачи по личной жизни и здоровью надо планировать аналогично, как и рабочие задачи: стратсессия раз в квартал, ежемесячный план-факт чеккинг, еженедельное планирование, ежедневное расставление задач в календаре.
В таком случае все как-то магическим образом начинает приходить в порядок и становиться лучше. К этому подходу я пришел еще года два назад, но осознанно начал использовать на практике только сейчас. В следующем году нужно понять, как эту систему поддерживать, невзирая на внешние факторы и личную прокрастинацию)
Любая система рождает результат.

Как не задеваться об тех, кого любишь?
Самый сложный вопрос, который пока перестал меня беспокоить. Возможно, фокус на счастливых моментах помогает меньше беспокоится о негативе (на это остается меньше времени).

Как сделать мир лучше, при этом чтобы мир за это платил с удовольствием?
Пока не понял, но активно над этим работаем в skillsetter 🙂

Вопросы на следующий год:
- Как не срываться с выбранной системы весь год?
- Как быстро масштабировать бизнес, не теряя в качестве продукта и команды?
- Как интроверту создавать больше крепких социальных связей?
- Как увеличить количество “мигов” в период большого количества работы и информации вокруг, которые съедают весь фокус и время?
- Как сделать мир лучше, при этом чтобы мир за это платил с удовольствием?

Если вдруг как-то можете помочь найти ответы на эти вопросы — пишите в комментах или ЛС 🙂


skillsetter. 2021. Нам уже 2 годика)

За этот год мы прошли путь от этапа “гаражный стартап” до “стартап с инвестициями”. Отличие лишь в том, что мы с командой получили больше ответственности и больше ресурсов для роста. Мы начали поливать цветочек — он начал расти.
Как стало модно в этом году — буду писать в основном не о хорошем и наших победах (об этом я с радостью пишу среди года), а о сложном и ошибках.

Главный челлендж был и остается — это отстроить системный процесс маркетинга и продаж. Мы совершили очень смешную и очевидную ошибку — начали строить маркетинг после продукта. Развитие продукта кратно опережает развитие маркетинга. Это следствие нескольких ошибочных наймов, отсутствия хастлера в кофаундерах и низкого фокуса на маркетинге в первый год жизни стартапа. Это просто необходимо, когда выручка идет от прямых продаж. Но 60% базового уровня пройдено, остальное оставляем на первую половину 2022)

Второй челлендж — это прогнозирование выручки. Хотя визуально по P&L мы растем каждый квартал и почти каждый месяц, но это дается с большим напрягом и “срачкой горячкой” в конце каждого месяца. Это, опять же, издержки текущей бизнес модели прямых продаж и относительно небольших объемов выручки. И это крупнейший вызов на 2022, который не имеет очевидного решения. Но план на стратсессии построен и мы идем по нему 🙂

Третий — это размытие фокуса. Мы двигались хаотично: пытались локально решить проблемы, которые не приводят к стратегическому результату, запускали множество новых курсов, без умения их сходу продавать, думали мало о стратегии и о бизнесе в целом. Решение пришло уже к концу года — мы провели 3-дневную стратсессию, которая расставила приоритеты на свои места. Это оказался крутейший инструмент, который нам помог сфокусировать всех на главном: не только в рамках компании, но и в рамках отдельных команд.

Как итог — 2021 был годом “младенчества” компании. Очень надеюсь, что до середины 2022 мы перейдем на этап go-go, очень уж хочется столкнуться с новыми вызовами, о которых я с удовольствием напишу в первых числах 2023 😊

А какие у вас были ключевые вызовы в 2021?


Как выстроить процесс по делегированию тактических задач, рутинных дел и узкопрофильных вопросов?

Мы в skillsetter написали статью об этом вместе с CTO Appbooster и CEO geekz.

Разбираем ключевые барьеры и ошибки делегирования

Читать 10 минут 👉


Проектный трегульник, скоупы, качество продукта и многое другое
— в статье “Как управлять IT-проектом”, которую мы написали вместе с Полиной, проджект-менеджером из Skyeng.

Enjoy 🙌

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.

1 498

obunachilar
Kanal statistikasi