👩🏻💼👨🏻💼Чому жінки заробляють менше — розбираємо гендерний розрив в оплаті праці в Україні
Чи дійсно подруга/сестра/знайома виконує такий самий обсяг завдань, як її колега на аналогічній посаді? Чи однаково безбарʼєрним для них був шлях до цієї позиції? Зрештою, чи зможе ця фахівчиня, маючи дитину віком до трьох років, поїхати у відрядження для підвищення своєї кваліфікації та отримання нових компетенцій? Спойлер: станом на грудень 2024 року — ні. А от колега-чоловік — зможе, констатує Світлана Михайлишин, юристка, менеджерка програм центру "ЮрФем: освіта", організації гендерної спрямованості.
🤔Дійсно, багато людей вважають, що жодних проблем немає: мовляв, і чоловіки, і жінки можуть працювати в будь-якій сфері, ми знаємо багато жінок на керівних посадах, законодавчо в нас забезпечена рівність у більшості питань. Однак законодавчо та на практиці — це різні ситуації.
❗️За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років, щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. За звітом 2023 року про глобальний гендерний розрив, Європі потрібно ще 67 років, Америці — 95.
Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. Жінкам важче просуватися кар'єрними сходами, щоб обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід. Часто це пов’язано із дітьми (роботодавці не завжди готові наймати на важливі посади жінку, яка може в найближчі роки піти в декрет або яка має маленьку дитину і може бути часто відсутньою через лікарняні), розповідає LIGA.Life Альона Грузіна.
🤬У галузі промисловості, де здебільшого працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому. У сферах мистецтва, спорту, розваг, культурної діяльності розрив становить майже 33%. Ідентична ситуація — в кур’єрських та поштових службах. Фінансова та страхова діяльність мають розрив у 31,5%.
Копійка гривню береже
Чи дійсно подруга/сестра/знайома виконує такий самий обсяг завдань, як її колега на аналогічній посаді? Чи однаково безбарʼєрним для них був шлях до цієї позиції? Зрештою, чи зможе ця фахівчиня, маючи дитину віком до трьох років, поїхати у відрядження для підвищення своєї кваліфікації та отримання нових компетенцій? Спойлер: станом на грудень 2024 року — ні. А от колега-чоловік — зможе, констатує Світлана Михайлишин, юристка, менеджерка програм центру "ЮрФем: освіта", організації гендерної спрямованості.
🤔Дійсно, багато людей вважають, що жодних проблем немає: мовляв, і чоловіки, і жінки можуть працювати в будь-якій сфері, ми знаємо багато жінок на керівних посадах, законодавчо в нас забезпечена рівність у більшості питань. Однак законодавчо та на практиці — це різні ситуації.
❗️За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років, щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. За звітом 2023 року про глобальний гендерний розрив, Європі потрібно ще 67 років, Америці — 95.
Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. Жінкам важче просуватися кар'єрними сходами, щоб обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід. Часто це пов’язано із дітьми (роботодавці не завжди готові наймати на важливі посади жінку, яка може в найближчі роки піти в декрет або яка має маленьку дитину і може бути часто відсутньою через лікарняні), розповідає LIGA.Life Альона Грузіна.
🤬У галузі промисловості, де здебільшого працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому. У сферах мистецтва, спорту, розваг, культурної діяльності розрив становить майже 33%. Ідентична ситуація — в кур’єрських та поштових службах. Фінансова та страхова діяльність мають розрив у 31,5%.
Копійка гривню береже