Служба занятости населения Херсонской области

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Может ли работодатель запретить работнику покидать рабочее место во время обеденного перерыва?

Работник вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории неправомерны.

📄Правовое обоснование
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Какую ответственность несет работодатель, в случае не заключения с работником трудового договора?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, это - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

☑️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
☑️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
☑️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

Повторное такое же нарушение влечет наложение:
☑️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
☑️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
☑️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области

Открыта вакансия "Системный администратор"

Обязанности:
- Подключение к локальной сети, настройка и обслуживание компьютерной техники , переферийных устройств и оргтехники.
- Профилактические работы по обслуживанию ПК, установка операционной системы Windows, офисного ПК, специализированного ПК , поддержка пользователей.
- Техническое обслуживание совещаний, видеоконференций, семинаров.

Требования:
- Высшее, средне-специальное образование (любая IT специализации).
- Знания операционной системы MS Windows, офисных приложений семейства MS Office, антивирусного ПО любого производителя.
- Опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.

Условия:
- Работа в компании регионального уровня, прекрасный старт для начала карьеры.
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 50 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

Контактная информация
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10

Московский финансово – промышленный Университет «Синергия»

Первый в России вуз, который ведет активную деятельность на территории новых субъектов страны, в частности, в Донецкой и Луганской Народных Республиках, Херсонской и Запорожской областях. Занимается комплексной поддержкой школ и образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования, в том числе и гуманитарной.

☑️Совместно с Государственным Фондом «Защитники Отечества», Университетом реализуется программа по бесплатному обучению ветеранов СВО и членов их семей

Ознакомится с образовательными проектами Университета можно в информационном материале.
https://synergy.ru/

😃Служба занятости населения
❗️Информирует ❗️
Вопрос: Возможно ли сделать приказ об отзыве из отпуска до его начала?

Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

📄Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Ирины Сергеевны Мордачёвой поздравляет Всех жителей Херсонской области с Днём Народного Единства!❤️

Сегодня мы отмечаем важный и значимый день - День Народного Единства. Этот праздник объединяет нас, напоминая о силе сплоченности и единства нашего народа.Важно иметь взаимопонимание и поддержку друг друга, независимо от разных взглядов и убеждений.Пусть в наших сердцах живёт любовь и понимание, а в делах единство и мир. Поздравляю Всех жителей нашей области с этим знаменательным праздником!

- Ирина Мордачёва.


📑Момент из истории

День народного единства учреждён в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством земского старосты Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов.В 1649 году царь Алексей Михайлович издал указ, по которому праздник приобрёл церковно-государственный статус.В советские годы 4 ноября не отмечалось и не было выходным. Праздничным днём считалось 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днём и отмечать его как День народного единства. Госдума поддержала инициативу.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области объявляет набор сотрудников!

Открыты вакансии на следующие специальности:

✅"Главный специалист организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования".

Обязанности:
- Взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам оказания медицинской помощи.
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.

Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет;
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

✅"Начальник отдела организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования"

Обязанности:
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
- Организация порядка выдачи полисов обязательного медицинского страхования.
- Оказание организационно-методической и консультативной помощи по вопросам взаимодействия с медицинскими организациями.

Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет, опыт руководства коллективом.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 100 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

✅"Специалист планово-бюджетного отдела".

Обязанности:
- Участие в формировании законов о бюджете.
- Ведение сводной бюджетной росписи бюджета.
- Осуществление расчетов норматива расходов на ведение дела.
- Составление и ведение бюджетной сметы.
- Осуществление работы по сводному планированию.

Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы не менее 3 лет.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.


Контактная информация:
Присылайте резюме на почту: ok.tfoms@khogov.ru
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10

😃Служба занятости населения
❗️Информирует❗️

Вопрос: Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

✅согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

✅при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Трудовые права работающих студентов

Если вы работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, вам положены особые трудовые гарантии.

🎓Для студентов высших учебных заведений

Если учитесь на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:
• для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на последующих;
• для итоговой аттестации — до 4 месяцев.

Оплата отпуска — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.

Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.

Если обучаетесь на очном отделении, можно взять отпуск за свой счет:
• для промежуточной аттестации — 15 дней в год;
• для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;
• для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

🎓Для учащихся колледжей и техникумов

На заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:
• для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;
• для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

🎓При очном обучении можно взять отпуск за свой счёт

• для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;
• для итоговой аттестации — до 2 месяцев.

При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

✅Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

📄Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

✅Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

✅Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

• государственную инспекцию труда
• суд
• прокуратуру

Открытие Женского клуба в Скадовске

18 октября состоялось торжественное открытие Женского клуба «Ты можешь всё» в городе Скадовск руководством ГКУ ХО «Центр занятости населения Херсонской области» при поддержке регионального отделения партии «Единая Россия».

«Открытие Женского клуба в Скадовске это четвёртый по счёту «шаг вперёд» развитию женской коммуникативности и востребованности. Основные задачи данного клуба заключаются в обучении и содействии трудоустройству, а также в создании условий для самореализации. Женский клуб должен представлять собой пространство, где женщины могут общаться, получать бесплатные консультации и делиться своим опытом и знаниями»

- отметила Исполняющая обязанности руководителя Службы занятости населения Херсонской области Ирина Мордачёва.

⚠️Предупреждение⚠️

Мошенники придумали новый способ кражи аккаунта в Телеграмме!

Эта схема функционирует следующим образом:

⚠️Вам приходит сообщение от «представителя техподдержки», в котором говорится, что от вашего имени была подана заявка на удаление аккаунта и для отмены нужно сообщить код из смс;
⚠️Затем вам кидают ссылку, которая ведёт на фейковый сайт Telegram, «Госуслуг» и т.п., после у вас просят оставить свой номер телефона и залогиниться;
⚠️После ввода телефона приходит СМС с одноразовым кодом. Его сразу же видят мошенники, удаляют переписку и блокируют аккаунт.

Полученные данные могут использоваться мошенниками как угодно.
Будьте внимательны к содержанию сообщений и никому не сообщайте свой номер телефона, коды из смс и другие личные данные, даже если их требуют от имени Telegram!

😃Служба занятости населения Информирует❗️

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

✅Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

✅Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

⚠️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

⚠️Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
✅беременную женщину;
✅женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
✅одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
✅единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
✅работника, находящегося на больничном или в отпуске.