Talented Dog

​❄️ Анонсуємо події лютого ❄️

🗓 11 лютого 17:00 Online
Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг для ефективного найму

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

👉 Зареєструватися

🗓 18 лютого 17.00 Online
Як почати свій шлях у рекрутменті

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog організовує безкоштовну подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її можливості та карʼєрні шляхи.

🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

👉 Зареєструватися


🗓 25 лютого 17.00 Online
Talent Marketing: Як рекрутеру стати магнітом для кандидатів

🔵Що обговоримо:

🔹 Чому Talent Marketing сьогодні стає must-have навичкою для рекрутера
🔹 Які маркетингові підходи можуть посилити роботу рекрутера
🔹 Особисті соцмережі як ключовий інструмент Talent Marketing
🔹 Як будувати Talent Marketing-стратегію незалежно від компанії
🔹 Інструменти-помічники, що спростять роботу
🔹 Зв’язок особистого бренду з брендом роботодавця

👉 Зареєструватися

​Часто нам не вистачає мотивації для продуктивності або реалізації наших планів!
Здається понеділок, це той день з якого всі розпочинають щось велике.
👉Тому зібрали 9 способів самомотивації, що допоможуть почати діяти

💎 Не говори — роби
Людина, яка багато говорить, не має часу працювати.

💎 Багато не роздумуй — почни
Головне - почати, а далі сам процес затягне нас.

💎 Взяти-і-зробити
Просто почніть щось робити. Зробить перший крок

💎 Ставь якнайнижчу планку
Поставь собі лише два-три завдання на день, з цілого списку справ виділи тільки декілька, які треба зробити, а щодо всіх інших дай собі внутрішній дозвіл відкласти на потім.

💎 Розділяй завдання на етапи
Коли почати робити навіть таку просту справу крок за кроком, то оту одну неприємну складову ми виконаємо з легкістю, просто тому, що вже нікуди буде діватися.

💎 Похвали себе за будь-яке доведене до кінця завдання
Нічого так не мотивує, як вчасна похвала. Навіть маленька похвала за дрібну роботу дозволить вам взятися за більш важливі й глобальні справи і довести їх до кінця

💎 Я зроблю це заради!
Деколи нам не так просто надихати себе на досягнення задля себе і тоді можна нагадати собі про інших людей, близьких і рідних, заради яких хочеться створювати і діяти.

💎 Вихідна позиція — це цікаво
Коли людина проявляє цікавість, вона наче стає дитиною, повертається до того чудового стану, коли все на світі нове і непізнане.

💎 Веді свій щоденник справ, починай день із самопохвали
Ввечері напиши всі справи, за які можна себе похвалити та напиши новий список справ на завтра. Завжди пам'ятай про ті справи минулого, якими ти пишаєшся. Бо, як себе запрограмувати - так і буде

#МіжнароднийРекрутинг

🔵 Зробили підборку джоб площадок для пошуку на ринку Польщі.
👌 Тож якщо шукаєш у Польщі, варто додати для розширення своєї воронки.

🔹 Розміщення вакансій в напрямку ІТ, маркетинг, HR
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії ІТ напрямку та навколо ІТ спеціалізації
🔹 Вакансії різних галузей від будівництва та домашнього персоналу до юриспруденції та Маркетингу. Щось по типу нашого work та robota.
🔹 Ще один портал для вакансій різних галузей.
🔹 Вакансії ІТ напрямку
🔹Польський indeed
🔹Ще один міжнародний портал з вакансіями в різних країнах Європи, в тому числі і в Польщі
🔹 Ще один портал з вакансіями з різних галузей від країн Європи

#кейси #ОцінкаКандидатів #факап

🔵 Сьогодні хочемо поділитися власним кейс-фекапом в наймі і як його вирішували.
😉 Навіяно нещодавнім спілкуванням з кандидатом.

🧐Тож сідайте зручніше, буде багато подробиць.

✍️ Одного разу ми отримали запит на Python developer від мілітарі компанії.
Під час брифінгу з'ясувалося, що насправді потрібен Computer Vision Engineer, але це вже інша історія.
Так як бриф hiring managers пішов по технічному напрямку, ми зовсім поверхнево пройшлися по soft skills і зібрали стандартні речі. Такі як комунікабельний, відповідальний.
Показали декілька сильно технічних кандидатів і зробили офер.

Людина вийшла і сумлінно працювала, але вся команда жалілася на soft скіли. Звучало це приблизно так:
"не встигає", "довго розбирається", "важко знайти спільне рішення".

Було прийнято рішення шукати заміну. Однак, розібравши фідбек, ми вирішили глибше зануритися в оцінку soft skills і поспілкувалися з усією командою, щоб створити чіткий портрет компетенцій, які вони хочуть бачити у майбутньому колезі (додаємо скріншот фінального фолоапу).

Після цього ми почали новий етап пошуку, приділяючи увагу як технічним навичкам, так і особистим якостям кандидатів. Найм затягнувся, і нам прийшлось показати 6 кандидатів, щоб дійти згоди по всім навичкам з наймаючими менеджерами, бо тепер і вони прискипливо оцінювали згідно портрету👌

🥹 Але фінал цієї історії надихає. Кандидат вже працює більше півтора року і кілька разів здивував команду своїми рішеннями, за що отримав підвищення в тайтлі та заробітній платі.

✍️Висновки робіть самі, кожен знайде для себе важливі моменти.

➡️Але якщо ви хочете допомагати наймаючим менеджерам складати портрети необхідних навичок, формувати чіткі вимоги та об'єктивно оцінювати кандидатів, запрошуємо на наш курс "Інтерв'ю за компетенціями", що стартує 30 січня.

​🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів

👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert

Оверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.

У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:
🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;
🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;
🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;
🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.

Однак це упередження.
Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.

🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:
➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;
➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;
➡️ покриття більшого пласту відповідальності;
➡️ швидше закриття вакансії;
➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.

👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам.
Але поспілкуватися з ними точно варто 😉