Гаряча Лінія Кадровика

❓Загинув мобілізований працівник: виплати на поховання

Запитання:
Якщо мобілізований працівник загинув, чи мають члени його сім’ї звертатися до роботодавця, в якого він працював на момент мобілізації, щоб оформити допомогу на поховання?

❗️Відповідь:
На військовослужбовців не поширюється дія Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Основні засади державної політики у сфері соціального захисту військовослужбовців визначає Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII (далі — Закон № 2011). 

Допомогу призначають і виплачують: 

▪️Міноборони; 
▪️інші центральні органи виконавчої влади, що керують військовими формуваннями та правоохоронними органами; 
▪️органи державної влади, військові формування та правоохоронні органи, в яких передбачено проходження військової служби військовослужбовцями, навчальних/перевірочних та спеціальних зборів — військовозобов’язаними, проходження служби у військовому резерві — резервістами.

Особи, які мають право отримати допомогу, можуть реалізувати його протягом трьох років із дня виникнення у них такого права (ч. 8 ст. 16-3 Закону № 2011). 

Отже, члени сім’ї померлого військовослужбовця, які мають право на одноразову грошову допомогу, самостійно звертаються із заявою про її виплату до уповноважених органів

Статті за темою:
💡Як припинити трудові відносини у зв’язку зі смертю працівника: алгоритм і зразки

💡Одноразова грошова допомога у разі смерті військовослужбовця: кому виплачують

📶Оператори мобільного зв’язку та інтернет-провайдери отримали право бронювати всіх працівників, — постанова КМУ

Бронювати всіх працівників можуть критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підприємства, які є постачальниками електронних комунікаційних послуг:

📳з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу яких перевищує 200 млн. гривень;
📳з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу яких перевищує 20 млн. гривень.

Проте є одна умова👇

❗️Медогляди та профспілки: не забудьте прозвітувати ПФУ

Стаття 20 Закону № 2464 передбачає, що страхувальник зобов’язаний подати відомості про працівника або підприємця щодо належності його до профспілок або до осіб, що підлягають обов’язковим медичним оглядам. 

Таку інформацію страхувальник повинен подати та своєчасно оновлювати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду з дотриманням вимог законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги».

Як подати необхідну інформацію❓

🌐Бронювання військовозобов’язаних через Дію: основні питання

На сьогодні вже 930 000 військовозобов’язаних заброньовано через портал Дія. Проте у роботодавців виникають проблеми, пов’язані зі взаємодією з ТЦК та СП.

Проблемні питання, які виділили представники бізнесу👇

🔓ВІДКРИТА СТАТТЯ: 📄Як звільнити, якщо день звільнення за власним бажанням припадає на вихідний день

❓Запитання:
Чи можна звільнити працівника в суботу чи неділю? Коли в такому разі видати трудову книжку та розрахунок?

❗️Відповідь:
Намагайтеся уникати таких ситуацій. Якщо працівник згоден — нехай перепише заяву, щоб день звільнення не припадав на суботу чи неділю.

Якщо день звільнення за власним бажанням припадає на неділю, працівник має право в понеділок, як найближчий робочий день, відкликати заяву про звільнення. Підтверджує це ухвала Апеляційного суду Миколаївської області від 11.08.2009 у справі № 22ц-1670/09.

Як діяти, якщо працівник відмовляється переписати заяву👇

💬Військова служба для чоловіків та гарантії на час вагітності: де дискримінація, а де — ні?

Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності. 

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики

У Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:

▪️спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
▪️обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
▪️різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
▪️особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
▪️позитивні дії.

Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:

🔮умови праці для праці на рівній основі;
🔮забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
🔮рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);
🔮захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі

📄Чи звітувати про заброньованих у Дії, — відповідь Мінекономіки

Мінекономіки підтвердило позицію експертів Цифрового видавництва ЕКСПЕРТУС

Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затверджений постановою КМУ від 05.06.2024 № 650 (далі — Порядок № 650), не встановлює обов’язку звітувати про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані засобами порталу Дія. 

При бронюванні через портал Дія орган, який визначив підприємство критично важливим, не проводить перевірку повноти заповнення списку на бронювання та дотримання вимог щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Витягів з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного заброньованим через портал Дія не видають