Вакансії-примари: чому рекрутери масово публікують фейкові оголошення?

Опитування показало, що 81% рекрутерів і 40% компаній у 2024 році розміщували фейкові вакансії.

Причини — від створення бази кандидатів і підтримання присутності на сайтах до тиску на співробітників. У tech-секторі це роблять навіть для ілюзії стабільності компанії.

Експерти радять займатися нетворкінгом, щоб отримувати інсайдерську інформацію та уникнути "вакансій-привидів".

Вище яскравий приклад: більшість вакансій в топ-компаніях фейк.

Code Ukraine