📣 Коли можна бути відсутнім на роботі за законом в Іспанії?
📜 У трудовому законодавстві Іспанії є кілька випадків, коли працівники мають право відсутності на роботі:
1. Особливі обставини:
• 15 днів на весілля або реєстрацію цивільного партнерства.
• 5 днів у разі серйозної хвороби або госпіталізації члена родини.
• 1 день на переїзд.
2. Догляд за дітьми та родичами:
• 1 годину щодня для догляду за дитиною до 9 місяців.
• Скорочення робочого дня для догляду за дітьми до 12 років, родичами з інвалідністю або непрацездатним чоловіком/жінкою.
3. Зміна робочого дня за сімейними обставинами:
Працівники можуть просити змінити тривалість робочого дня або розподіл його часу відповідно до потреб сім’ї, особливо якщо на утриманні є діти до 12 років.
👨👩👧👦 Змішання трудового та сімейного життя — це право на коригування розкладу та відпустку в залежності від конкретних обставин.
Знаєте ще інші моменти трудового законодавства? Поділіться в коментарях!
'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>Натисни
➡️ ІНФО ЄС
📜 У трудовому законодавстві Іспанії є кілька випадків, коли працівники мають право відсутності на роботі:
1. Особливі обставини:
• 15 днів на весілля або реєстрацію цивільного партнерства.
• 5 днів у разі серйозної хвороби або госпіталізації члена родини.
• 1 день на переїзд.
2. Догляд за дітьми та родичами:
• 1 годину щодня для догляду за дитиною до 9 місяців.
• Скорочення робочого дня для догляду за дітьми до 12 років, родичами з інвалідністю або непрацездатним чоловіком/жінкою.
3. Зміна робочого дня за сімейними обставинами:
Працівники можуть просити змінити тривалість робочого дня або розподіл його часу відповідно до потреб сім’ї, особливо якщо на утриманні є діти до 12 років.
👨👩👧👦 Змішання трудового та сімейного життя — це право на коригування розкладу та відпустку в залежності від конкретних обставин.
Знаєте ще інші моменти трудового законодавства? Поділіться в коментарях!
'https://t.me/addlist/3BwplWrId9M2OTI0' rel='nofollow'>Натисни
➡️ ІНФО ЄС