Роби бізнес укр 🇺🇦


Гео и язык канала: Украина, Украинский


Матеріали на тему бізнесу, менеджменту та новітніх технологій. Наш сайт: https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/
Криза - лише в голові! Займайтеся бізнесом!

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Украина, Украинский
Статистика
Фильтр публикаций


Як писати тексти для лендінгів?

Тримайте в голові таку схему:

📍Приверніть увагу відразу.

Заголовок і перші кілька речень повинні захопити інтерес відвідувача. Використовуйте яскраві заголовки, привабливі образи або питання, щоб привернути увагу.

📍Визначте переваги продукту або послуги.

Розкажіть про те, як ваша пропозиція вирішує проблеми або задовольняє потреби клієнтів. Виділіть основні переваги та унікальні можливості, які пропонує ваш продукт.

📍Структуруйте інформацію.

Розділіть текст на блоки і використовуйте підзаголовки, щоб зробити його більш читабельним. Використовуйте маркери або нумерацію, щоб виділити ключові моменти.

📍Використовуйте ясну і просту мову.

Уникайте складних технічних термінів або довгих речень. Пишіть так, щоб будь-який відвідувач міг легко зрозуміти, про що йдеться.

📍Фокусуйтеся на перевагах для клієнта.

Покажіть, як ваш продукт або послуга допоможуть розв'язати проблеми або досягти цілей клієнта. Підкресліть, які вигоди вони отримають від вашої пропозиції.

📍Створіть чіткий і переконливий заклик до дії.

Сформулюйте чіткий і привабливий заклик, який підштовхне відвідувача до вчинення бажаної дії (наприклад, купівлі, підписки або заповнення форми).

📍Використовуйте соціальні докази.

Включіть відгуки клієнтів, рекомендації або результати досліджень, щоб підтвердити надійність і якість вашої пропозиції.

📍Оптимізуйте текст для SEO.

Використовуйте ключові слова і фрази, пов'язані з вашою нішею або продуктом


Додано:

Наказ про встановлення режиму роботи з поділом робочого дня на частини
Наказ про заплановане встановлення неповного робочого часу
Наказ про зміну календарної норми тривалості робочого часу
Наказ про встановлення працівникам з інвалідністю скороченого робочого часу
Наказ про індексацію зарплати
Наказ про затвердження календарної норми тривалості робочого часу

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Є один слизький прийом, який використовують у текстах, що продають

Це наїзди на читача. Наприклад, фрази:

- Не будьте дітьми, вмійте відсунути миттєві бажання!

- Припиняйте так поводитися, ви ж самі собі робите гірше!

- Записуйтеся на курс, якщо ви, звісно, собі не ворог!

- Відкладаєте візит до фахівця? Дивіться, як би потім не пошкодувати!

Чому так пишуть - окрема історія. Когось так навчили «мотивувати» читачів, у когось ця манера комунікації - несуча конструкція, він навіть не розуміє, що можна по-іншому. Але тут особливо важливо те, яких клієнтів ви отримуєте в результаті. Нерідко це будуть люди, які:

- Зробили покупку під тиском, щоб не відчувати себе якимись «не такими». Ну а раз ви їх «змусили», далі ви теж будете винні, якщо продукт не підійшов, не допоміг, не дав потрібного результату. І вони обов'язково про це голосно повідомлять.

- Пішли на поводу у зовнішнього стимулу, не маючи достатньо твердого внутрішнього рішення купити. Такі потім все одно оформлять повернення, коли морок спаде і вони зрозуміють, що взагалі-то їм ця покупка була не потрібна. А ви витрачатимете час на розв'язання цих проблем, замість того, щоб приділити час класним і мотивованим клієнтам.

Помічали такі взаємозв'язки?


Про патерни споживання

Я досі зустрічаю людей старого гарту, які викликають таксі виключно телефоном або ловлять біля вокзалу, хоча в них є смартфони

Є люди, які потрапляють на сайт виробника, їм подобається продукт, але вони його не купують і йдуть шукати на маркетплейсах, бо там уже звичніше

Хтось іде шукати послуги одразу на дошки оголошень. Для цих людей не існує компаній, які розміщують свою рекламу в іншому місці

Усе це - патерни. Конкретні сегменти аудиторії звикли діяти певним чином і це треба враховувати під час розробки стратегії

Дайте споживачам те, до чого вони звикли:

01
Якщо люди звикли записуватися до лікарів телефоном, організуйте для них гарячу лінію

02
Якщо їм подобається купувати одяг у магазині після примірки, зробіть для них шоурум у зручному місці

03
Якщо вони звикли купувати на маркетплейсах, розмістіть свої товари там

Вивчіть, як люди звикли поводитися у вашій ніші й адаптуйтеся під їхній запит. Немає сенсу бігти проти потоку, якщо у вашої аудиторії немає запиту на зміни


Куряча гра

- Як підвищити конверсію підписки? - запитав стартапер
- Порадь цього не робити

Майкрософт проводила IT-конференцію. Через тупняк організаторів і збіг обставин у ті самі дати було ще шість конкуруючих заходів. Маркетологи розбилися в коржик, закликаючи реєструватися. Результати виявилися так собі. Від відчаю стали відмовляти людей. Наприклад, «щоб ти не робив - не переходь за посиланням і не приходь на конфу». Підхід підвищив конверсію в шість (!!!) разів.

З'ясувалося, що він задіює відразу три тригери:
1. Психологічний бунт. «Та яке ви маєте право мені наказувати?!»
2. цікавість. «Та що там такого цікавого?»
3. FOMO. «Точно я нічого не втрачу, якщо не прийду?»

І зламує увагу: серед типових «приходь», «спробуй» заборона одразу виділяється.

Так з'явився «курячий» фреймворк:
- «Не роби цього». Для простих дій типу реєстрації
- «Дисонанс» - гра на протиставленні. Наприклад, «Не звертай уваги, якщо звик переплачувати за хостинг»
- «Виклик». Наприклад, «Не користуйся Axure. Переплачуй далі».
- «Ексклюзив». «Не ставай частиною спільноти».
Є й обмеження - занадто часто користуватися не можна, знижується ефект.


Додано:

Журнал оперативного обліку щорічних відпусток працівників
Наказ про залучення працівників до роботи у вихідний день
Доповідна записка, складена начальником виробництва, про залучення працівників цеху до роботи у вихідний день
Надання згоди профспілки на залучення працівників до роботи у вихідний день
Заява про компенсацію роботи у вихідний день
Подання на погодження профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний день
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними ТЦК та СП
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з направленням його на альтернативну службу

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Допомагати і розважати

- Ми серйозна компанія, щоб жартувати, - сказав продакт із корпорації
- Так і не скаржтеся на відтік

Slack помітила, що В2В-користувачів відрізняє високий рівень стресу. А сервісні повідомлення про поломки, оновлення, оплату, обмеження та необхідні дії тільки підвищують його.

Тоді запровадили правило «не тільки допомагати, а й розважати» і додали дрібку гумору в комунікації. Так, наприклад, виглядає опис нового релізу в AppStore:
«Як справи? Висипаєтеся? П'єте достатньо води? Їсте овочі? Цього разу в нас немає великих оновлень, тому просто хотіли попросити берегти себе. Любимо вас. Ось і все».

Тисячі людей поділилися цим повідомленням у соцмережах, а утримання зросло на 3%.

Поки конкуренти ходять на серйозних щах, Slack запускає вірусний цикл і формує емоційний зв'язок із брендом.

Висновок простий: у В2В-клієнтів є не тільки розв'язувані нами проблеми, а й дикий стрес. Допоможемо його знизити - отримаємо конкурентну перевагу. І гумор тут чудовий інструмент. Slack заробив на ньому вже мільйони доларів.


Додано:

Довідка про підтвердження наявного трудового стажу
Карта умов праці
Трудовий договір про роботу на дому
Повідомлення про відмову у прийнятті на роботу
Акт про відсторонення працівника від роботи
Акт про відмову від ознайомлення з наказом про відсторонення від роботи
Доповідна записка про відсторонення працівника від роботи

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Зомбі-підприємці

- Чому не звільните маркетолога, якщо немає крутих результатів?
- Якісь усе ж таки є. Та й де толкового знайдеш?!

Купа компаній наймають посередніх співробітників і бовтаються з ними біля нуля, перетворюючись на зомбі. Не тонуть і не злітають. Так фаундери позбавляють себе можливості побудувати великий продукт, а часто - і просто заробити.

У Netflix є заповідь «За хорошу роботу покладається щедра вихідна допомога». Там, де конкурують мізками, вже недостатньо просто добре робити свою справу, необхідно - офігенно круто.
А міцні середнячки перетворюють компанію на зомбі. І так, це заразно.


Додано:

Подання первинній профспілковій організації про заплановане скорочення
Наказ про результати атестації робочих місць за умовами праці
Наказ про прийняття на роботу керівника підприємства за підписом власників
Протокол загальних зборів учасників товариства щодо призначення керівника
Зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці
Наказ про прийняття на роботу керівника підприємства за власним підписом
Наказ про створення комісії для проведення атестації робочих місць за умовами праці
Наказ про запровадження комерційної таємниці

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Ланністери не радять

- Підвищуйте ціни, - наполягали інвестори Spotify. - Не витиснеш максимум із клієнта - програєш.

І фаундери вичавлювали. Тільки не гроші, а рекомендації. Низька вартість порівняно з конкурентами і висока цінність запустили сарафанне радіо. І дозволили обігнати Apple Music з нескінченними фінансами.

«Користувачі як Ланністери - завжди платять борги. Просто іноді не грошима. А якщо немає - значить і платити нема за що», - говорив Даніель Ек, співзасновник сервісу.

Даніель неуважно дивився «Гру престолів»: Ланністери забирали, а не віддавали. Зате він уважно будував дві машинки - одну для відбирання грошей у населення; іншу - рекомендацій.

Висновок простий: віральність сама по собі з'являється так само часто, як і кульова блискавка. Хочеш сарафанне радіо - роби генератор.


Додано:

Наказ про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам
Звернення сторони роботодавця про початок переговорів з укладання колективного договору
Витяг із протоколу засідання профспілкового комітету про ініціювання колективних переговорів з розробки колдоговору
Положення про табельний облік використання робочого часу
Договір про надання робочих місць для проходження учнями державного закладу освіти навчально-виробничої практики
Наказ про навчально-виробничу практику
Наказ про прийняття на роботу на час проходження альтернативної служби

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Ми вже приїхали?

- Наш продукт відповідає ринку? Ми знайшли product/market fit? - почув днями запитання в продуктовій команді. Згадав віслюка зі «Шрека».
Якщо таке питання виникає, відповідь очевидна - НІ.

Коли кількість клієнтів зростає швидше, ніж ви можете продавати; коли вони ломляться в усі щілини і змітають усе з «прилавків» - продукт у ринку. І так - такий момент складно пропустити.


Боги, йоги та балончики

- Як оцінити партнерів? - запитав стартапер
- За шансами

У фонді Precursor Ventures виділяють 4 типи фаундерів за можливостями, які вони приносять:

1. Бог. Щомісяця дає зв'язки, контракти, технологічні рішення. Потрібно утримувати будь-якими способами.

2. йог. Рідко, але влучно - хоча б раз на квартал. Підтримувати і не заважати.

3. Аерозольний балончик. Ідей розпорошує безліч - на дії та результати перетворюються одиниці. Виводити за контур компанії й обмежувати ресурси.

4. Зомбі. Нічого не пропонує. Позбавлятися.

Важливе питання - що ж таке «можливості»? Ті рішення, які вплинули на зростання ключової метрики кратно.

Фонд робить переоцінку кожні три місяці і вважає це своїм «секретним соусом». Дійсно, їхні стартапи показують вражаючі результати в Долині.

Як думаєте, чи спрацює ця модель у нас?


Заперечення як рекламні гачки

- Що робити з негативними коментарями? - запитав маркетолог стартапу
- Використовувати як рекламні гачки

«Чому так дорого?» писали люди на сторінці сервісу доставки готових раціонів. Засновник виніс цю фразу в заголовок рекламної кампанії і пояснив причини. Конверсія збільшилася втричі.

Ми ігноруємо негатив, намагаємося приховати його. Але якщо відкинути тролів, коментарі ненависників і скептиків - паливо для зростання продажів. Вони підсвічують питання, які зупиняють нових клієнтів від купівлі продукту; головні заперечення.

Ми хочемо привернути увагу. Найкращий спосіб - відповісти на запитання, яке найбільше хвилює споживача. Складне, що займає найбільше місця в голові.

«Чому так дорого», “якщо це повна фігня”, “а раптом не спрацює”....

Висновок простий: хочете створити ефективні заголовки для оголошень - знайдіть найбільш обговорювані заперечення і зробіть їх рекламними гачками. Клієнти - найкращі копірайтери.


Два питання зростання

У недолугих керівників у голові купа запитань - «від що робити?» до «хто винен?».

У тямущих - лише два:
1. чи добре співробітник і/або команда відпрацювала спринт?
2. Чи досягне він/вона цілей у строк?

У недолугих продактів на мові історії про темний ліс і чудове майбутнє.

У тямущих - дві відповіді:
1. Я/ми відпрацювали на Х за 10-бальною шкалою. Основна проблема в тому, що ...
2. Ми досягнемо/не досягнемо цілей. Здебільшого.

У Salesforce вважають, вміння відповідати коротко на них - головний лайфхак кар'єрного зростання.

Додам, що вміння ставити їх собі та іншим - теж. Інакше не знайшовши нікого в капусті, ми починаємо виховувати качани.


Додано:

Наказ про підготовку до запровадження норм часу
Заявка на дозвіл запровадження норм часу
Звернення профспілкового комітету про початок переговорів з укладання колективного договору
Графік розробки розділів проєкту колективного договору
Наказ про організацію та проведення колективних переговорів і укладання колективного договору
Протокол розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору
Форма повідомлення про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів
Повідомлення про встановлення неповного робочого часу

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


🧐 Безкоштовний сир тільки в мишоловці? Як маркетинг грає на людській жадібності

Ви помічали, яка реакція у людей на все безкоштовне?

Уявіть, що прийшли в ресторан і вирішуєте, яке вино взяти. Вам пропонують «хороше» і «таке собі». Келих «хорошого» коштує 400 грн., «такого собі» - 200. Звісно, ви замовите «хороше». Навіщо витрачати гроші на те, що буде не дуже на смак? Або взагалі не станете балуватися вином, ну його😂

А якщо у ресторану день народження або акція і він запропонує вам «таке собі» вино за безкоштовно? Тут уже втриматися важче.

Це обумовлено тим, що люди краще сприймають безкоштовні продукти, ніж знижки, навіть 90-відсоткові. Коли людина отримує щось безкоштовно, це справжній привід для гордості. Вона потім тиждень розповідатиме, як урвала безплатну пару взуття, і точно прийде в магазин ще раз. А можливо, приведе друзів і знайомих.

Але роздавати товари безоплатно невигідно, тому безоплатники - це завжди доповнення до платників із розряду: «два за ціною трьох», «сніданок увімкнено», «замов Х - отримаєш у подарунок Y».

Такий маркетинг, до речі, називається когнітивним, бо пробуджує сильні позитивні емоції в людях.


Додано:

Заява про встановлення неповного робочого часу у зв'язку з проведенням вакцинації
Заява про надання (поновлення) статусу безробітного
Направлення на працевлаштування
Журнал обліку робіт з підтримання експлуатаційної придатності і ремонту СПЗ
Вимога про звільнення неповнолітнього працівника згідно ст. 199 КЗпП
Попередження про звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП
Повідомлення профспілки про надання згоди на звільнення працівника
Акт про відмову від переведення на іншу роботу

Зразки доступні тут https://xn--90aamhd6acpq0s.xn--j1amh/zrazki/


Поведінкова психологія для маркетологів: іноді етика важливіша за конверсію

Багато маркетологів, начитавшись розумних книжок і теорій, часто діють бездумно, просто повторюючи на практиці те, що дізналися. Яскравий приклад - оформлення інтернет-магазинів. Деякі торгові майданчики так і рясніють яскравими картинками, які з усіх боків показують усі принади продукту, а інформацію про нього друкують дрібним непомітним шрифтом. Так, красива картинка - це добре, вона обов'язково підвищить конверсію. Але, чи сприяє така ситуація розвитку довгострокових відносин з клієнтом?

Результати тестувань, досліджень і експериментів безумовно треба враховувати під час розробки маркетингової стратегії, але треба розуміти, що не завжди вдається врахувати всі нюанси. Якщо ви задалися проблемою скорочення відписок на ваші розсилки, то з тими клієнтами, з якими ваша стратегія не спрацювала, налагоджуйте зв'язок, дізнавайтеся, в чому причина. І так треба діяти не тільки з розсилками. Клієнт не завершив покупку - запитайте чому. Це не страшно і зовсім не боляче, боляче і прикро буває тоді, коли клієнт просто йде.

Звісно, можна ще діяти не зовсім сумлінно. Наприклад, у випадку з розсилкою - просто прибрати кнопку відписки, але знову ці «але». Зробите так, ваша електронна адреса полетить у спам, а скривджений клієнт ще може й зганьбити вас, розкривши широкій аудиторії настільки непристойний вчинок. І про яку конверсію може йти мова?

Ще одним неетичним способом у маркетингу вважається техніка розпізнавання операційної системи, яку багато клієнтів вважають дискримінаційною. Однак переважна більшість інтернет-ресурсів ніяк не може від неї відмовитися, оскільки фахівці вважають, що користувачі MacOS роблять дорожчі покупки, ніж користувачі Windows. Відповідно, пропозиції різним користувачам можуть відрізнятися. З одного боку - це вигідно, а з іншого... Треба пам'ятати, що будь-які дії призводять до якихось наслідків, а неетичні тим паче.

Показано 20 последних публикаций.