#Чехія
Робота в Чехії, головні правила:
1️⃣ ПОБАЧИВ ОГОЛОШЕННЯ
🤓Подумай чи тобі підходить робота.
🤓Якщо підходить 👉 запитай, хто роботодавець
🤓Роботодавець агентура? 👉 перевір в реєстрі агентур на наявність ліцензії, пошукай відгуки в Інтернеті
🤓Роботодавець прямий? 👉 перевір його в реєстрі банкрутств, почитай відгуки в Інтернеті (детальніше про це у п. 4)
2️⃣ ПОПРОСИ ПОЧИТАТИ ДОГОВІР
Якщо чуєш:
«немає часу, приїжджай все буде»
«почнеш робити, оформимо»
«а у нас так»
👉БІЖИ 😂🏃♂️
3️⃣ ВІДЧУЙ РІЗНИЦЮ МІЖ ДОГОВОРАМИ
📖 Строкові та безстрокові трудові договори
Основні вимоги:
✔️тип роботи
✔️місце роботи
✔️дата початку працевлаштування.
В іншому випадку - він недійсний.
- Сума заробітку може бути узгоджена або безпосередньо в договорі, або окремо в оцінці заробітної плати.
- Строковий трудовий договір може бути укладений максимум на 3 роки. Потім роботодавець може продовжити його максимум два рази.
📖 Договір про виконання робіт (DPP)
✔️Обсяг роботи не може перевищувати 300 годин за календарний рік з одним роботодавцем.
✔️Якщо щомісячна винагорода не перевищує 10 000 крон на місяць, працівник платить податок тільки з доходу, але медичне та соціальне страхування не віднімається. ✔️Кожен, хто працює в DPP, як правило, не має правана відпустку.
📖 Угода про трудову діяльність (DPČ)
✔️Узгоджений обсяг роботи - не більше 20 годин на тиждень, що відповідає підробці.
✔️Медичне та соціальне страхування виплачується вже при отриманні більше 2500 крон на місяць.
4️⃣ ПЕРЕВІР ДОГОВІР
Умови, на які варто звернути увагу:
✅Ідентифікація сторін.
Дуже важливо, щоб ви та ваш роботодавець детально описав свої дані. Чим це вам допоможе. Так, можливо і необхідно перевірити надійність суб’єкта, який вас наймає та зрозуміти попередні перспективи оплати за вашу працю.
Ми рекомендуємо перевіряти по двох напрямках: по реєстру боржників (isir.justice.cz)
та по адміністративному реєстру комерційних суб’єктів (ares.cz). Якщо в даних реєстрах знайдеться інформація про вашого потенційного працедавця, ми не рекомендуємо укладати з ним угоду.
✅ Предмет договору.
Сутність вашої праці та можливих доручень має бути чіткою та визначеною аби уникнути непорозумінь з керівництвом в подальшому, коли вас змушують робити те, про що ви не домовлялись. Бувають випадки, коли у договорі написано, що сутність вашої роботи встановлено «внутрішніми документами роботодавця». В такому випадку, рекомендуємо з такими документами просити ознайомитися, а також робити іх додатком до договору.
✅ Місце виконання ваших трудових обов’язків та можливість відряджень.
Ця умова більше стосується роботодавця, адже якщо в договорі вказано одне місце, а на практиці ви працюєте в іншому, потім зможемо задавати питання роботодавцеві.
✅ Строк договору.
Якщо договір строковий, то його максимальний строк не може перевищувати 3 роки. Якщо ви домовляєтесь про випробувальний термін, він не може бути більший ніж 3 місяці.
✅ Заробітна плата.
Уважно вивчайте цей розділ, а особливо нюанси з різними бонусами та доплатами. Ми рекомендуємо клієнтам, щоб такі питання були прописані безпосередньо в договорі, та ні в якому разі в додатках, оскільки так у роботодавця не буде іншого виходу як виплачувати.
✅ Штраф за дочасне звільнення.
Досить поширена умова. Але, увага, в більшості випадків роботодавці її прописують з порушенням вимог законодавства, а тому така умова зазвичай є недійсною. Натомість, у випадку виникнення такої необхідності, проконсультуйтесь попередньо з юристом.\
✅ Матеріальна відповідальність.
Радимо з’ясовувати детально, яким чином проходитимуть вирахування з вашої заробітної плати за ваші втрати, а також порядок та періодичність ведення звітності на підприємстві.
5️⃣ ВСЕ ПІДІЙШЛО? УСПІШНОЇ ПРАЦІ🙂
Через деякий час, проконтролюй чи ти вже зареєстрований у страховій, як застрахована особа
І памятай!!! Незаконна праця, сіре або чорне оформлення, тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність, депортацію та великі штрафи!!!
Робота в Чехії, головні правила:
1️⃣ ПОБАЧИВ ОГОЛОШЕННЯ
🤓Подумай чи тобі підходить робота.
🤓Якщо підходить 👉 запитай, хто роботодавець
🤓Роботодавець агентура? 👉 перевір в реєстрі агентур на наявність ліцензії, пошукай відгуки в Інтернеті
🤓Роботодавець прямий? 👉 перевір його в реєстрі банкрутств, почитай відгуки в Інтернеті (детальніше про це у п. 4)
2️⃣ ПОПРОСИ ПОЧИТАТИ ДОГОВІР
Якщо чуєш:
«немає часу, приїжджай все буде»
«почнеш робити, оформимо»
«а у нас так»
👉БІЖИ 😂🏃♂️
3️⃣ ВІДЧУЙ РІЗНИЦЮ МІЖ ДОГОВОРАМИ
📖 Строкові та безстрокові трудові договори
Основні вимоги:
✔️тип роботи
✔️місце роботи
✔️дата початку працевлаштування.
В іншому випадку - він недійсний.
- Сума заробітку може бути узгоджена або безпосередньо в договорі, або окремо в оцінці заробітної плати.
- Строковий трудовий договір може бути укладений максимум на 3 роки. Потім роботодавець може продовжити його максимум два рази.
📖 Договір про виконання робіт (DPP)
✔️Обсяг роботи не може перевищувати 300 годин за календарний рік з одним роботодавцем.
✔️Якщо щомісячна винагорода не перевищує 10 000 крон на місяць, працівник платить податок тільки з доходу, але медичне та соціальне страхування не віднімається. ✔️Кожен, хто працює в DPP, як правило, не має правана відпустку.
📖 Угода про трудову діяльність (DPČ)
✔️Узгоджений обсяг роботи - не більше 20 годин на тиждень, що відповідає підробці.
✔️Медичне та соціальне страхування виплачується вже при отриманні більше 2500 крон на місяць.
4️⃣ ПЕРЕВІР ДОГОВІР
Умови, на які варто звернути увагу:
✅Ідентифікація сторін.
Дуже важливо, щоб ви та ваш роботодавець детально описав свої дані. Чим це вам допоможе. Так, можливо і необхідно перевірити надійність суб’єкта, який вас наймає та зрозуміти попередні перспективи оплати за вашу працю.
Ми рекомендуємо перевіряти по двох напрямках: по реєстру боржників (isir.justice.cz)
та по адміністративному реєстру комерційних суб’єктів (ares.cz). Якщо в даних реєстрах знайдеться інформація про вашого потенційного працедавця, ми не рекомендуємо укладати з ним угоду.
✅ Предмет договору.
Сутність вашої праці та можливих доручень має бути чіткою та визначеною аби уникнути непорозумінь з керівництвом в подальшому, коли вас змушують робити те, про що ви не домовлялись. Бувають випадки, коли у договорі написано, що сутність вашої роботи встановлено «внутрішніми документами роботодавця». В такому випадку, рекомендуємо з такими документами просити ознайомитися, а також робити іх додатком до договору.
✅ Місце виконання ваших трудових обов’язків та можливість відряджень.
Ця умова більше стосується роботодавця, адже якщо в договорі вказано одне місце, а на практиці ви працюєте в іншому, потім зможемо задавати питання роботодавцеві.
✅ Строк договору.
Якщо договір строковий, то його максимальний строк не може перевищувати 3 роки. Якщо ви домовляєтесь про випробувальний термін, він не може бути більший ніж 3 місяці.
✅ Заробітна плата.
Уважно вивчайте цей розділ, а особливо нюанси з різними бонусами та доплатами. Ми рекомендуємо клієнтам, щоб такі питання були прописані безпосередньо в договорі, та ні в якому разі в додатках, оскільки так у роботодавця не буде іншого виходу як виплачувати.
✅ Штраф за дочасне звільнення.
Досить поширена умова. Але, увага, в більшості випадків роботодавці її прописують з порушенням вимог законодавства, а тому така умова зазвичай є недійсною. Натомість, у випадку виникнення такої необхідності, проконсультуйтесь попередньо з юристом.\
✅ Матеріальна відповідальність.
Радимо з’ясовувати детально, яким чином проходитимуть вирахування з вашої заробітної плати за ваші втрати, а також порядок та періодичність ведення звітності на підприємстві.
5️⃣ ВСЕ ПІДІЙШЛО? УСПІШНОЇ ПРАЦІ🙂
Через деякий час, проконтролюй чи ти вже зареєстрований у страховій, як застрахована особа
І памятай!!! Незаконна праця, сіре або чорне оформлення, тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність, депортацію та великі штрафи!!!