Які риси характеру необхідні, щоб досягти успіху в роботі, особливо на лідерських позиціях? Макрей і Адріан Ферна з Університетського коледжу Лондона (University College London) виділили 6 параметрів, які характеризують «особистість з високим потенціалом».
Сумлінність (Conscientiousness)
Після показника IQ сумлінність часто вважається однією з найкращих рис для досягнення успіхів у навчанні. На роботі сумлінність необхідна для грамотного стратегічного планування. Але якщо ця риса присутня в надлишку, то це може означати, що ви жорстка та негнучка людина.
Адаптивність (Adjustment)
Люди з високою здатністю до адаптації легше справляються з проблемами, перебуваючи під тиском. І навпаки, якщо в людини низький поріг адаптивності, то вона менш продуктивна на роботі. Але в цьому випадку може допомогти правильне мислення. Дослідження показують, що якщо переосмислити стресову ситуацію і почати ставитися до неї, як до потенційного джерела зростання, а не загрози, то це допомагає швидше впоратися з негативними наслідками.
Прийняття невизначеності (Ambiguity acceptance)
Люди, які не бояться невизначеності, легше реагують на зміни, наприклад, на розвиток економічного клімату, появи нових технологій. Вони здатні справлятися зі складними, багатогранними проблемами. Чим вища в людини керівна посада, тим важливіша ця риса характеру.
Цікавість (Curiosity)
Порівняно з іншими характеристиками ця риса часто ігнорувалася психологами. Але останні дослідження показали, що інтерес до нових ідей приносить багато переваг на робочому місці. Ця риса характеру підвищує креативність і гнучкість, допомагає легше вчитися і не дає «перегоріти на роботі».
Ризик-підхід, або сміливість (Risk approach (or courage))
Ми часто схильні ухилятися від конфліктів. Але здатність справлятися з важкими ситуаціями має вирішальне значення для управлінських позицій, де часто необхідно працювати для досягнення «більшого блага», навіть якщо ви зіткнулися з опозицією.
Конкурентоспроможність (Competitiveness)
Є тонка грань між прагненням до особистого успіху та опозицією, яка викликана нездоровими ревнощами до інших. У кращому випадку конкурентоспроможність може стати потужною мотивацією, яка змусить вас «пройти зайву милю»; у гіршому випадку це може призвести до того, що ваша команда зламається.
Тож тепер ви можете проаналізувати свою поведінку та визначити для себе, чи готові ви зайняти лідерську позицію в компанії. До речі, зверніть увагу на наш курс «СМС – Система Менеджменту Ситуацій». Курс буде корисний власникам, топ-менеджерам та всім, хто стикається з різними невирішеними та складними ситуаціями й викликами. https://goo.gl/FR2ygD
Посилання на оригінал статті: http://www.bbc.com/capital/story/20180508-the-secrets-of-the-high-potential-personality
Сумлінність (Conscientiousness)
Після показника IQ сумлінність часто вважається однією з найкращих рис для досягнення успіхів у навчанні. На роботі сумлінність необхідна для грамотного стратегічного планування. Але якщо ця риса присутня в надлишку, то це може означати, що ви жорстка та негнучка людина.
Адаптивність (Adjustment)
Люди з високою здатністю до адаптації легше справляються з проблемами, перебуваючи під тиском. І навпаки, якщо в людини низький поріг адаптивності, то вона менш продуктивна на роботі. Але в цьому випадку може допомогти правильне мислення. Дослідження показують, що якщо переосмислити стресову ситуацію і почати ставитися до неї, як до потенційного джерела зростання, а не загрози, то це допомагає швидше впоратися з негативними наслідками.
Прийняття невизначеності (Ambiguity acceptance)
Люди, які не бояться невизначеності, легше реагують на зміни, наприклад, на розвиток економічного клімату, появи нових технологій. Вони здатні справлятися зі складними, багатогранними проблемами. Чим вища в людини керівна посада, тим важливіша ця риса характеру.
Цікавість (Curiosity)
Порівняно з іншими характеристиками ця риса часто ігнорувалася психологами. Але останні дослідження показали, що інтерес до нових ідей приносить багато переваг на робочому місці. Ця риса характеру підвищує креативність і гнучкість, допомагає легше вчитися і не дає «перегоріти на роботі».
Ризик-підхід, або сміливість (Risk approach (or courage))
Ми часто схильні ухилятися від конфліктів. Але здатність справлятися з важкими ситуаціями має вирішальне значення для управлінських позицій, де часто необхідно працювати для досягнення «більшого блага», навіть якщо ви зіткнулися з опозицією.
Конкурентоспроможність (Competitiveness)
Є тонка грань між прагненням до особистого успіху та опозицією, яка викликана нездоровими ревнощами до інших. У кращому випадку конкурентоспроможність може стати потужною мотивацією, яка змусить вас «пройти зайву милю»; у гіршому випадку це може призвести до того, що ваша команда зламається.
Тож тепер ви можете проаналізувати свою поведінку та визначити для себе, чи готові ви зайняти лідерську позицію в компанії. До речі, зверніть увагу на наш курс «СМС – Система Менеджменту Ситуацій». Курс буде корисний власникам, топ-менеджерам та всім, хто стикається з різними невирішеними та складними ситуаціями й викликами. https://goo.gl/FR2ygD
Посилання на оригінал статті: http://www.bbc.com/capital/story/20180508-the-secrets-of-the-high-potential-personality