🎁 Чому компанії дарують працівникам подарунки?

Подарунки – один з інструментів, за допомогою яких компанії допомагають працівникам відчути себе важливою частиною команди. Мета – визнати ваші зусилля, підвищити мотивацію, продуктивність та лояльність.

Employer Branding Community провели опитування серед роботодавців про те, які подарунки вони дарують і як це впливає на ставлення працівників до компанії. 🫶 Опитали представників 43 організацій: 76,6% – з IT-сектору та 23,3% зі сфери консалтингу, ритейлу, банків та інших галузей.

✏️ Найцікавішим ділимося з вами:

📌 Регулярно мотивують працівників подарунками половина респондентів. 33,3% дарують подарунки інколи, 14,3% — рідко. Лише 2,4% компанії жодного разу не дарували подарунки співробітникам.

📌 72,1% роботодавців впевнені: подарунки стимулюють адаптацію нових співробітників. Тільки 11,6% компаній не дарують подарунки новачкам в перші дні роботи в колективі.

📌 Компанії здебільшого виділяють під подарунки 5-10% HR-бюджету.

📌 Більшість роботодавців вважають найкращим подарунком матеріальний. Частина намагається персоналізувати подарунок, а нематеріальним презентам надають перевагу лише 13 компаній з 43 опитаних.

Що дарували опитані працівникам? 🛍

– худі з концептом компанії;
– кастомізовані рюкзаки;
– сорочки з патчами;
– набори смаколиків, які репрезентують кожну з локацій компанії;
– шарф з власним малюнком;
– сертифікати на подорож, цикл масажів, курс особистісного росту;
– речі, підписані відомими українцями;
– кастомні вишиванки;
– вічні календарі;
– бокси для творчості;
– світильники у формі мапи України на День Незалежності тощо.

Що в результаті? 🧮

46,5% компаній помітили, що лояльність з боку співробітників підвищилася завдяки подарункам.

Junior Level | Підписатися