Talented Dog

#ОцінкаКандидатів

Як перевірити відповідальність у кандидата.

👌Лови питання від команди Talented dog!

1️⃣ Що таке відповідальність?
Проєктивне запитання, яке дає рекрутеру розуміння відповідальності кандидатом

2️⃣Чому люди можуть бути безвідповідальними?
Проєктивне запитання, яке підкаже рекрутеру, в яких випадках кандидат може проявляти безвідповідальність і це для нього в нормі допустимого.

Чому проєктивні запитання ➡️ Тому що запобігають соціально бажаним відповідям

3️⃣Розкажіть про свій досвід, коли вам доводилося брати відповідальність за результати цілого проєкту?
➡️ Використовуй далі алгоритми STAR, PARLA, CARE щоб дослідити глибше цей досвід та виявити патерни поведінки

​#Ресурси #TalentedDogCommunityRecruiters

🐾 Чому варто приєднатися до Talented Dog Community?
Ось що каже одна з учасниць після менторської сесії в нашій спільноті👇👇👇
"Завдяки Talented Dog здійснилося моє невеличке бажання — зустрітися з експертом та обговорити різні кейси. Ми спілкувалися про технічне грейдування на інтерв’ю, оцінку кандидатів і навички, а також обговорювали підходи до покращення процесу оцінки. Це було надзвичайно цікаво і корисно!
Година пролетіла дуже швидко, і я рада, що знайшла цю спільноту та людей, які можуть доповнити мої знання й обмінятися досвідом."

🔥 Що ще можна отримати у спільноті?

🔹Практичні івенти з перевіреними експертами
🔹100+ матеріалів для організації роботи
🔹Дослідження, аналітику, тренди
🔹Суттєві знижки на рекрутинг продукти такі як: LINKEDIN, COURSERA, CANVA, WANDIFY.IO, ATS CLEVERSTAFF
🔹Знайомства з однодумцями та експертами в рекрутингу.
🔹Інструменти для прокачування навичок.

💡 Якщо ти хочеш бути частиною спільноти, яка надихає, дає інсайти та допомагає рости в професії — приєднуйтесь до Talented Dog Community вже сьогодні!

👉Не відкладай розвиток на завтра, зроби перший крок вже зараз! 🐾👇

#ОсобистийБрендРекрутера

🐾 Ми знаємо, що ти кожен раз відкладаєш просування в соціальних мережах і розвиток свого особистого бренду, тому що багато робочих задач і часу зовсім не вистачає.
А саме просування здається великою та непосильною задачею.

Сьогодні понеділок і це знак, що пора почати.
Ми підготували пару простих дій, щоб зрушити твою мрію з місця. А ще впевнено говоримо, що цей перший крок займе у тебе всього 20 хвилин.
Тож відклади всі сумніви і приділи 20 хвилин своєму розвитку в соціальних мережах.

Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
👇👇👇

1️⃣ Оптимізуй свій профіль у LinkedIn (5 хвилин)
🔹Фото профілю: постав якісне, професійне фото (посмішка та нейтральний фон).
🔹Заголовок: додай релевантний і цікавий заголовок, наприклад:
"Рекрутер IT-талантів | Експерт у побудові команд"
🔹Опис: коротко розкажи, чим ти відрізняєшся.
Приклад:
"Я допомагаю стартапам знайти топових спеціалістів у AI та Digital, використовуючи нетипові підходи до пошуку та оцінки."

2️⃣Напиши пост про свою експертизу (5 хвилин)
Пост у стилі "експертний контент". Наприклад:
"Сьогоднішній ринок кандидатів вимагає нових підходів. Я використовую [назва інструменту] для швидкого пошуку та оцінки софт-скілів. Якщо вам цікаво, як це працює, поділюсь своїми кейсами в коментарях!"
Можна додати питання для залучення взаємодії:
"Як ви оцінюєте гнучкість кандидата? Поділіться своїми лайфхаками!"

3️⃣ Поділись вакансією або успіхом у соцмережах (5 хвилин)
Постав акцент на людському підході:
"Сьогодні ми закрили вакансію для стартапу всього за 14 днів! Команда отримала сильного спеціаліста, а ми — новий досвід. Ключовий інструмент: грамотна побудова EVP для позиції."
Якщо у тебе є актуальна вакансія, додай її:
"Шукаємо розробника, який мріє приєднатися до амбітного стартапу. Деталі тут [посилання]."

4️⃣Взаємодій з іншими (5 хвилин)
Лайкни та прокоментуй 2–3 пости колег-рекрутерів або кандидатів.
Приклад коментаря:
"Класний підхід до оцінки кандидатів! Сама пробувала його використовувати для позицій у Digital, і це реально працює."
Це підвищить твою видимість і створить активність у твоєму профілі.

👌 Сподіваємось наш ранішний пост надихне тебе і ти почнеш діяти!

#Збір

✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика

Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО. 

Кожен з нас, раз в рік, може стати  🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅.

Ціна радощів однієї дити - 600 гривень.

В #святковий набір будуть входити :

🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая. 

#Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір.

🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива

#ВиПросилиМиЗробили

🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.

1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій

➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює

2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.

➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.

➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.


3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN

Просувайте через соціальні сторінки:

➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів

➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.

➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет


4️⃣Запропонуйте "м'який старт"

➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.

➡️Структуровану програму навчання та зростання

5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.

✍️ Пиши свій варіант в коментарях

🗣 Пропонуємо вам поспілкуватися на тему викликів, які у нас виникають тут і зараз кожного дня.

#ОцінкаКандидатів #ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату

1️⃣ Яким чином я(ми) виключили чи підтримали цього кандидата? Чому?

2️⃣ Чи можуть наші «припущення або упередження» впливати на нашу оцінку?

3️⃣ Чи є в нас необхідна інформація, щоб зробити висновок?

4️⃣ Чи є в цієї людини такі якості, як стиль або зовнішність, які позитивно або негативно впливають на моє загальне враження?

#Новини

🔵 Jooble повідомляє, його бренд незаконно використовується в Росії та Білорусі

✍️ Міжнародний агрегатор вакансій Jooble повідомляє про випадки незаконного використання свого бренду в Росії та Білорусі, незважаючи на припинення діяльності на цих ринках понад два роки тому. Jooble виявив, що оголошення про вакансії з використанням його фірмового стилю публікуються на домені jooble.ru.
Крім того, новини під ім'ям Jooble публікуються на сайті jooble.by.

✍️ Наразі компанія не контролює домени jooble.ru або jooble.by.
Будь-який контент, опублікований на цих сайтах, не пов'язаний з діяльністю Jooble, а бренд Jooble використовується без дозволу.
Юридична група Jooble почала вживати заходів щодо захисту прав і репутації компанії та припинення несанкціонованої діяльності цих сайтів підроблених брендів у Росії та Білорусі.

👉Нагадаємо, що Jooble припинив усю комерційну діяльність у цих країнах після 24 лютого 2022 року. З цього моменту і до квітня 2022 року компанія використовувала місцеві сайти для інформування людей у Росії та Білорусі про військові злочини, скоєні російськими збройними силами в Україні, закликаючи росіян і білорусів діяти проти власних авторитарних режимів, щоб допомогти покласти край війні.
У результаті сайт Jooble був заблокований Роскомнадзором відповідно до директиви Генеральної прокуратури Росії.

#Стаття #ШІ #AI

🐾 Ну а ми тим часом поділилися з читачами блогу CleverStaff про 👉ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
Читай про наші спостереження щодо застосування ШІ рекрутерами в Україні👇👇👇

#AI #ШІ


🌐 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

За результатами останніх наукових досліджень, нейромережі, такі як GPT-40, здатні виконувати багато робіт краще за людей.


🔹Оператор введення даних: Швидкість, точність і можливість працювати без перерв роблять GPT-40 незамінним.
🔹Телемаркетолог: Аналіз відповідей клієнтів у реальному часі та обробка великого обсягу дзвінків.
🔹Клієнтський сервіс: Миттєві відповіді на запити 24/7.
🔹Копірайтер: Генерація контенту високої якості, адаптація стилю під аудиторію.
🔹Аналітик технічної підтримки: Швидкі й точні рішення складних проблем.
🔹Медичний транскрипціоніст: Висока точність і швидкість без перерв.
🔹Коректор: Постійність і зменшення людських помилок.
🔹Аналітик з маркетингових досліджень: Ефективний аналіз великих наборів даних.
🔹Юридичний помічник: Швидка та точна обробка документів і юридичних досліджень.
🔹Планувальник зустрічей: Ефективне управління календарями та доступність 24/7.
🔹Менеджер соціальних медіа: Генерація контенту та аналіз даних залучення.
🔹Фінансовий аналітик: Швидкий аналіз фінансових даних та інсайти.
🔹Перекладач: Швидкі та точні переклади на кілька мов.
🔹Агент з продажу подорожей: Персоналізовані рекомендації та швидке бронювання.
🔹Модератор контенту: Постійний моніторинг та фільтрація вмісту.
🔹Набір персоналу: Перевірка резюме та складання розкладів співбесід.
🔹Координатор новин: Швидка генерація новинних статей і аналіз тенденцій.
🔹Асистент з досліджень: Огляди літератури та організація даних.
🔹Продажі представник: Генерація потенційних клієнтів та післяпродажне обслуговування.
🔹Бібліотекар: Керування інформацією та забезпечення цифрового доступу.

💡 Майбутнє вже тут, і наукові дослідження підтверджують, що нейромережі стають невід'ємною частиною нашого життя!
Підготуйтеся до змін та скористайтеся новими можливостями.

#Добірка #Фільми

Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.

Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.

🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн

Бажаємо відпочити та підзарядитися😉